Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Virheitä etsivä esimies
10.09.2019 |
Onko kenelläkään kokemusta esimiehestä, joka yrittää mahdollisimman paljon tuoda esille alaistensa virheitä? Virheitä etsivä kulttuuri on yleisesti tuomittu johtamiskirjallisuudessa. Tällaisella kulttuurilla luodaan negatiivinen ilmipiiri, jossa muutkin alkavat etsiä virheitä toisistaan. Esimies saa raivarin kaikista virheistä, mutta kaikki pitäisi tehdä heti ja nopeasti. Teemme vaativaa asiantuntijatyötä ja nyt jo teemme kaikki vapaa-ajat työtä. Elämme työlle, mutta esimies ei arvosta lainkaan työoanostamme. On kohtuutonta nipottaa, että vielä pitäisi pystyä tehokkaampaan työskentelyyn ilman virheitä. Esimies asettaa meille ansoja esim. ilmoittaa, että toimimme vapaaehtoisina järjestelmien käyttöönotossa, mutta ei varaa meille työaikaa uuteen tehtävään ja emme pysty selviytymään uusista työtehtävistä, kun töitä on jo nyt liikaa.
Onko kenelläkään ideoita, onko muita keinoja kuin vaihtaa työpaikkaa?
Kommentit (4)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuota. Virheitä etsivä johtamistyyli kyllä tuomitaan, mutta niin tuomitaan virheitä tekevä alaistyylikin. Eli jos virheitä on paljon tai ne on isoja tai te ette korjaa niitä huomauttamatta, niistä on kyllä pakko huomauttaa.
Kuulostaa siltä, että teille on jotkin syntynyt itsetärkeisen kiireen eli nopean hutiloinnin kulttuuri. Te yritätte olla tehokkaita ja tehdä paljon, mutta teette sitten kaiken niin huonosti, että on itse asiassa tehtävä uudelleen. Te olisitte tehokkaampia, jos ette yrittäisi olla niin nopeita, vaan tekisitte rauhassa ja kerralla oikein.
Mitä jos alkaisitte tehdä työnne kunnolla ja työaikana? Älkää tehkö vapaa-aikana, älkääkä hutiloiko, vaan tehkää kunnolla sen aikaa kun teette.
Juttele ensin kollegoiden kanssa. Jos muutkin ovat samaa mieltä työn liiallisesta kuormittavuudesta ja esimiehen huonosta johtamisesta, ja esim siitä, että teette jo nyt työtä kaikki vapaa-ajatkin -) esimiehen esimiehen juttusille. Tai sitten työterveyden puoleen keskustelemaan työuupumuksesta, mahdollisesti burn-out saikkua.- jos et sitä halua niin sitten varmaan päivität LinkedInin ja rupeat etsimään uutta työtä, jossa vähemmän haasteita tai sopivampi leppoisampi johtamiskulttuuri/vähemmän tulosvastuuta (esim julkisella puolella nuo ’asiantuntijatyöt’ useimmiten melkoista ajanhaaskausta.
Ps. Mikä hiiskatti on ”asiantuntijatyötä” mitä aina silloin tällöin täällä joku kehuu tekevänsä? Eikö vähän kaikki ole nykyään? Kyllä esim sairaanhoitajan tai laborantin tai vaikkapa auton korjaajan työ mitä suurimmassa määrin vaatii asiantuntijuutta?
Alue: Aihe vapaa
Väännä sitä nenästä.