Lue keskustelun säännöt.
Sijainen ja en saa vastuuta
28.08.2019 |
Eli olen vuoden ollut äitiyslomansijaisena ja olen vielä tämän vuoden loppuun.
En saa olla mukana suunnittelemassa firman asioita ja muutoksia, vaan tämä kenenkä sijainen olen niin tulee niihin kokouksiin äitiyslomalta. Aluksi oli maahanlyöty olo, koska hoidan työni kyllä hyvin ja nyt ei kiinnosta enää koko työ. Hoidan työni mutta en muuta. Meni maku koko hommasta.
Ihmetyttää vain tällainen käytäntö. Muilla tällaisia kokemuksia?
Kommentit (6)
Missä maassa äitiysloma on yli vuoden mittainen? Onko maassasi perheillä mahdollisuutta jakaa äitiyslomaa eli mikä on isän asema? Ja äitiysloman jälkeen - onko jotain hoitovapaasysteemiä kuten Suomessa? Vai onko kyse yksittäisen firman järjestelyistä kuten esim. Ranskassa on tietyissä tehtävissä mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän, että harmittaa, mutta rehellisesti sanottuna, miten ajattelit kantaa vastuuta, kun et ole siellä enää silloin kun se vastuu ajankohtaistuisi? Miksi ajattelet, että sen sun sijaistaman henkilön tulisi kantaa sun älynväläysten seuraukset, miksei hän saisi itse suunnitella omaa tulevaisuuttaan?
Kuka tulee lomilta yleensä työpaikalle kokouksiin? En mä ainakaan.
Jos mä olisin tämä kenenkä sijainen nyt olen, niin kyllä nauttisin vapaistani vauvan kanssa enkä juoksisi työpaikalla kokouksissa ja miettisi työtä lomalla. Koska niin suurista asioista ei kumminkaan ole kyse.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Kuka tulee lomilta yleensä työpaikalle kokouksiin? En mä ainakaan.
Minä ainakin. Halusin varmistaa, että toivomani asiat etenevät haluamallani tavalla ja että näkökulmani otetaan huomioon. Paljon mukavampi palata perhevapailta töihin, kun tiesi, mitä on odotettavissa, mitkä järjestelmät on valittu, miten perehdytyksiä on suunniteltu hoidettavaksi jne.
Miksi sinä olisit suunnittelemassa sijaistamasi henkilön tulevaisuutta?