Lue keskustelun säännöt.
Mikä idea on anonyymissä rekrytoinneissa?
27.08.2019 |
Ymmärrän sen, että jos esimerkiksi isolle firmalle rekrytoidaan uutta toimitusjohtajaa, rekrytointi voidaan tehdä anonyymisti, etteivät esim sijoittajat hermostu. Mutta mitä järkeä on käyttää anonyymiä rekrytointia suorittavan portaan tai pikkupomojen rekrytoinnissa? Itselle tulee ainakin epäilevä olo, kun näen ilmoituksen, jossa esim jotain sihteeriä haetaan anonyymiin yritykseen.
Kommentit (6)
Miksi kukaan hakis töihin paikkaan, jota ei tiedä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuo on melkein aina vuokratyön kautta. Eivät halua pilata mainettaan julkisesti palkkaamalla vuokratyöläisiä oikeiden työntekijöiden sijaan.
Tarkoitusperiä on muutama, joista yksikään ei ole rekrytointiyrityksen syytä. He haluavat mieluusti brändäytyä yritysten kanssa julkisuudessa ihan nimellä.
Syistä ehkä tyypillisin on se, että kyseistä tehtävää on jo haettu nimellä. Usein tilanne on se, että Oy Yritys Ab on hakenut henkilöä englanninkielisellä jumalattoman pitkällä litannialla, joka on saatu suoraan pääkonttorista. Tyyppiä ei ole löytynyt ja hakua on jatkettu, jatkettu ja jatkettu. Kun sitten käännytään rekryfirman puoleen puolen vuoden hakemisen jälkeen, ei ole enää oikein järkeää kuluttaa brändiä julkaisemalla taas uusi ilmoitus firman nimellä. Tehtävä ei kuitenkaan välttämättä ole "huono", vaan haku on vain toteutettu väärin.
Toinen tyypillinen syy on, että yritys on rakentamassa jotain uutta. Se voi olla pientä ja jopa merkityksetöntäkin, mutta yritys itse arastelee asian tuomista julkisuuteen. (Vaikkei ketään kiinnostaisi). Se voi olla vaikkapa sellainen, että yritys on ottamassa ulkoistettua kirjanpitoa takaisin taloon itsellensä. He arastelevat, että eihän ulkoinen kirjanpitokumppani nyt vain missään nimessä saa tietää, että tällaista ollaan tekemässä ja sen takia kirjanpitäjää haetaan anonyymisti.
Kolmas syy on useimmiten se, että tehtävässä on ollut vaihtuvuutta. Toki syy saattaa olla yrityksessä, mutta usein on aivan inhimillisiä tekijöitä taustalla, miksi kaksi edellistä henkilöä tehtävässä ovat lopettaneet alle vuodessa. Julkisuudessa se kuitenkin helposti näyttäytyy negatiivisesti, jos samaan paikkaan haetaan henkilöä vuoden välein. Tällöin he kääntyvät rekryfirman puoleen ja haluavat tehdä haun anonyymisti.
Anonyymissa työpaikkailmoituksessa ei ole mitään "hämärää". Se rekrytoiva firma paljastuu kuitenkin heti, jos vain sinun CV:si on kiinnostava.
Vierailija kirjoitti:
Nuo on melkein aina vuokratyön kautta. Eivät halua pilata mainettaan julkisesti palkkaamalla vuokratyöläisiä oikeiden työntekijöiden sijaan.
Tässä se oikea vastaus tuli.
Häpeävät sitä riistoa ja hyväksikäyttöä, joten eivät halua firman nimeä esille, ettei heitä voida esim. somessa ja uutisissa linkittää työläisten hyväksikäyttäjiin.
Joku henkilöstövuokrausfirma selitti, että työpaikka on anonyymi sen takia, että hakijat eivät soittelisi sinne kysyäkseen tarkempia tietoja.
No niinpä. En itse ainakaan kokisi kovin turvalliseksi hakea paikkaa josta en mitään tiedä. Ties mitä sieltä paljastuu.
Ei ole yrityksellä asiat hyvin jos työnhaku on salaista.