Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Koeaika
21.08.2019 |
Jos työntekijän työsuhde puretaan koeajalla, niin voidaanko hänet palkata samaan työhön toiseen yhtiöön, joka on joko ensimmäisen omistuksessa tai omistaa toisen yhtiön? Eli voidaanko näin kiertää koeaika säännöksiä ja pitää tavallaan vuoden koeajalla ennen kuin on pakko tehdä määräaikainen sopimus. Voidaanko sitten ketjuttaa määräaikaisuuksia myös ko. kahden yhtiön välillä pallotellen ettei tarvitse tehdä vakisopparia?
Kommentit (7)
No sen firman ketkuilun takia. Eivät halua oikeasti palkata ja sitoutua lakisääteisiin juttuihin vaan kyykyttää työntekijää ja pitää ehkä koeajan aikaisella matalammalla palkalla talossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuossa ole mitään järkeä työnantajan kannalta?
Ei voi. Konserniin kuuluvia yrityksiä kohdellaan tällaisissa asioissa kuin ne olisivat sama yritys.
Ei minulle ole maksetttu koeaikana huonompaa palkkaa, kuin ammatissa yleensä maksetaan.
Sama palkka jatkui jatkui heti koeajan jälkeen. Palkka oli jo työnhakuilmoituksessa mainittu.
Olet varmaan ymmärtänyt koejan aivan väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika, työkokeilu, määräaikainen työsopimus.
Nämä ovat kaikki eri asioita.
Koeajalla oleva on jo valittu töihin firmaan, hän ei ole mikään työkokeilija.
Alue: Aihe vapaa
No, ei. Jos työntekijä on aidosti ja oikeasti todettu koeaikana soveltumattomaksi tehtävään, niin miksi hänet palkattaisiin samaan tehtävään konsernin toiseen yhtiöön?