Lue keskustelun säännöt.
Työkokeilu ja syrjintä
16.08.2019 |
Olen työskennellyt 4.5 kk palkkatuella, sopimuksen mukaan olisi vielä 1.5 kk jäljellä. Mutta esimies syrjii minua niin törkeästi, ettei jatkamisessa tunnu olevan mitään järkeä. Olen työssäni erinomainen. Luulin, ettei suurempaa ongelmaa enää ole... mutta olin väärässä: hänellä on paha kompleksi. Rajansa kaikella! Onko kellään vastaavaa kokemusta? Mitä olette tehneet? Aion jutella firman tj:n sekä TE-virkailijan kanssa, mutta vielä ei tavoita.
Kommentit (50)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli 4 kk sitten riita esimiehen kanssa, kun häntä harmitti, etten muka arvostanut hänen työtään jolloin hän rupesi kiusaamaan minua (yli 40 v mies, kakara!) - lopulta hän käyttäytyi niin järjettömästi, että vaadin keskustelua. Ja kuvittelin, että kaikki on hyvin! Ehei, kompleksi mikä kompleksi...
Siis olit ollut 2 vko töissä, kun ryhdyit ällittelemään ja kiukkuamaan ja nyt oletat, että esimies piinaa? Oletko mielenterveyspotilas vai onko sinulla narsistinen luonnehäiriö?
Olin ollut samalla firmalla jo kuukauden töissä itsenäisessä tehtävässä. Sitten projekti vaihtui; kahden viikon päästä oli jo ilmeistä, että kohtelj oli tahallista. Ja kun se huipentui esimiehen järjettömään käytökseen, minun oli puhuttava avoimesti ei vain yksittäisistä asioista joihin en ollut tyytyväinen, vaan koko tilanteesta.
Minusta esimies ei kohtele minua asiallisesti.
Ei ole mitään diagnosoitua koskaan ollut. Siis minulla, esimiehestä en tiedä. Mutta tunnistan kyllä, missä alkaa mennä hyvän maun raja, eikä voida puhua enää vain siitä, ettei satu olemaan johtaja-ainesta eikä voi sille mitään. Esimiesasemaa ei saisi hyväksikäyttää omiin kieroutumiin.
Sun laskukaavat ei nyt päde. Ensin olit ollut siellä 4.5 kk, seuraavaksi olit riidellyt 4 kk sitten ja nyt sanot, että riita oli ollutkin vasta silloin, kun olit ollut siellä 1.5 kk.
Toivottavasti et tee mitään sellaista työtä, missä numeroilla olisi jotain merkitystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoitin esimiehelle aamulla, että pidänkin vapaan; en edes ehtinyt kertoa miksi, kun hän oli "jos sä rupeat tollaseks, saat puhua tj:n kanssa!" Joo mielelläni puhun.
Täytyy vähän miettiä, jutella... Ei esimiehen kanssa, kun ei hän muutu. Se olisi ajan haaskausta.
Kerron miten käy.
Vierailija kirjoitti:
Ilmoitin esimiehelle aamulla, että pidänkin vapaan; en edes ehtinyt kertoa miksi, kun hän oli "jos sä rupeat tollaseks, saat puhua tj:n kanssa!" Joo mielelläni puhun.
Täytyy vähän miettiä, jutella... Ei esimiehen kanssa, kun ei hän muutu. Se olisi ajan haaskausta.
Kerron miten käy.
Eli luvaton poissaolo.
Paskahommissa on hyviä pomoja/työnjohtajia/esimiehiä jotka pitävät itsensä samalla tasolla työntekijöiden kanssa.
Kun hommat paranevat ja muuttuvat fyysisiltä oloiltaan mukavammiksi, alkaa kyvyttömien, narsististen, ahneiden, valehtelevien, aikuisten pikkuvauvojen määrä nousta. Tämä on huomioni työelämästä siltä ajalta kun siinä viihdyin.
Nyt työttömänä ja elämä hymyilee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli 4 kk sitten riita esimiehen kanssa, kun häntä harmitti, etten muka arvostanut hänen työtään jolloin hän rupesi kiusaamaan minua (yli 40 v mies, kakara!) - lopulta hän käyttäytyi niin järjettömästi, että vaadin keskustelua. Ja kuvittelin, että kaikki on hyvin! Ehei, kompleksi mikä kompleksi...
Siis olit ollut 2 vko töissä, kun ryhdyit ällittelemään ja kiukkuamaan ja nyt oletat, että esimies piinaa? Oletko mielenterveyspotilas vai onko sinulla narsistinen luonnehäiriö?
Olin ollut samalla firmalla jo kuukauden töissä itsenäisessä tehtävässä. Sitten projekti vaihtui; kahden viikon päästä oli jo ilmeistä, että kohtelj oli tahallista. Ja kun se huipentui esimiehen järjettömään käytökseen, minun oli puhuttava avoimesti ei vain yksittäisistä asioista joihin en ollut tyytyväinen, vaan koko tilanteesta.
Minusta esimies ei kohtele minua asiallisesti.
Ei ole mitään diagnosoitua koskaan ollut. Siis minulla, esimiehestä en tiedä. Mutta tunnistan kyllä, missä alkaa mennä hyvän maun raja, eikä voida puhua enää vain siitä, ettei satu olemaan johtaja-ainesta eikä voi sille mitään. Esimiesasemaa ei saisi hyväksikäyttää omiin kieroutumiin.
Sun laskukaavat ei nyt päde. Ensin olit ollut siellä 4.5 kk, seuraavaksi olit riidellyt 4 kk sitten ja nyt sanot, että riita oli ollutkin vasta silloin, kun olit ollut siellä 1.5 kk.
Toivottavasti et tee mitään sellaista työtä, missä numeroilla olisi jotain merkitystä.
No en onneks. Ajattelin et meniks noi luvut ihan oikein, olen aika stressaantunu just nyt ha mietin et vois jo lähteä hoitamaan tätä asiaa, kello on kohta 8.
Mietin uudelleen. Aloitin työn 5 kk sitten. Mutta tehtiin työsopimus muutaman kerran uusisi... eri aloituspäivä teoriassa... se tässä sekoitti, kun mietin sopimuksen päättymispäivää ja toisaalta, koska olin oikeasti aloittanut.
Vierailija kirjoitti:
Hän kohteli minua tänään niin iljettävästi, että tilanne täytyy tänään selvittää. Ei tämä systeemi palvele enää ketään.
Eli miten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä pomo tarkkaan ottaen sanoo tai tekee. Työnanatajalla (eli esimiehellä) on valta päättää töiden suunnittelusta eli hän jakaa mitä kukin tekee. Tämä on hänen työnsä. Työpaikoilla työt jaetaan osaamisen ja kokemuksen mukaan, toki hyvä esimies huomioi myös työntekijöiden kiinnostuksen kohteet ja kehittymishalun. Niiden huipputyötehtävien lisäksi jokaisen työnkuvaan kuuluu ihan varmasti myös "hanttihommia (eli yksinkertaisia perutehtäviä)" ja "paskanakkeja (eli ei ihn niin mieluisia töitä".
Paitsi, että esimies suunnittelee ja jakaa työt, hän myös valvoo töiden suorittamista ja antaa tarvittaessa palautetta tai ohjeita työn suorittamiseen.
Juuri se tekeekin esimiehen harjoittamasta kiusaamisesta ja syrjinnästä niin vaikeaa puuttua. Hän kun periaatteessa saa laittaa sinut tekemään ne hanttihommat ja tiimiläisillesi antaa niitä vähän mukavampia hommia. Kaikissa hommissa on niitä kivoja ja ei-kivoja. Mutta reilua olisi jakaa ne tasan. Kiusaava esimies tekee juuri toisin päin. Hän kasaa ne ei-kivat vain yhdelle kiusatulle.
Sanoin, että menisin mielelläni edes jonkun apuriksi. Mutta ei. En ole saanut edes kokeilla muita tehtäviä.
Kun tein ainoana raskainta hommaa, ja sain noidannuolen, sanoin että seuraavaksi joku muu voisi tehdä sen työn koska olisi hyvä saada vähän vaihtelua.
Et selkeästi osaa käyttäytyä töissä. Muutama kuukausi vasta takana ja jo nyt ajaudut riitoihin ja valitset työtehtäviä.
Vierailija kirjoitti:
Paskahommissa on hyviä pomoja/työnjohtajia/esimiehiä jotka pitävät itsensä samalla tasolla työntekijöiden kanssa.
Kun hommat paranevat ja muuttuvat fyysisiltä oloiltaan mukavammiksi, alkaa kyvyttömien, narsististen, ahneiden, valehtelevien, aikuisten pikkuvauvojen määrä nousta. Tämä on huomioni työelämästä siltä ajalta kun siinä viihdyin.
Nyt työttömänä ja elämä hymyilee.
Jaa, mun kokemus on, että viheralalla yms. on tosi junttia porukkaa - aina astut jonkun varpaille, tahtomattakin!
Mut pikkupomoiksi varmaan hakeutuu moni sellainen, joilla on kompleksi siitä, ettei ole johtajaluonne. Tai sit ne vaan saa työnsä opiskelun ja kokemuksrn kautta, osaamatta kuitenkaan yhtään organisoida työtä saati johtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostat todella hankalalta ja ylimieliseltä tyypiltä. Ei ihme, jos esimiehesi on pulassa kanssasi. Onneksi pääsee sinusta eroon pian.
Vierailija kirjoitti:
Palkitsevaa on se, että kuulen joka päivä paljon kehuja työni jäljestä. Ja onhan se mukavaa, että työn saa itse suunnitella. Mutta eilen koin äärimmäisen menetyksen, suren, ja ajattelin työn helpottavan... nyg olenkin vain järkyttynyt.
Minkä ÄÄRIMMÄISEN menetyksen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli 4 kk sitten riita esimiehen kanssa, kun häntä harmitti, etten muka arvostanut hänen työtään jolloin hän rupesi kiusaamaan minua (yli 40 v mies, kakara!) - lopulta hän käyttäytyi niin järjettömästi, että vaadin keskustelua. Ja kuvittelin, että kaikki on hyvin! Ehei, kompleksi mikä kompleksi...
Siis olit ollut 2 vko töissä, kun ryhdyit ällittelemään ja kiukkuamaan ja nyt oletat, että esimies piinaa? Oletko mielenterveyspotilas vai onko sinulla narsistinen luonnehäiriö?
Olin ollut samalla firmalla jo kuukauden töissä itsenäisessä tehtävässä. Sitten projekti vaihtui; kahden viikon päästä oli jo ilmeistä, että kohtelj oli tahallista. Ja kun se huipentui esimiehen järjettömään käytökseen, minun oli puhuttava avoimesti ei vain yksittäisistä asioista joihin en ollut tyytyväinen, vaan koko tilanteesta.
Minusta esimies ei kohtele minua asiallisesti.
Ei ole mitään diagnosoitua koskaan ollut. Siis minulla, esimiehestä en tiedä. Mutta tunnistan kyllä, missä alkaa mennä hyvän maun raja, eikä voida puhua enää vain siitä, ettei satu olemaan johtaja-ainesta eikä voi sille mitään. Esimiesasemaa ei saisi hyväksikäyttää omiin kieroutumiin.
Sun laskukaavat ei nyt päde. Ensin olit ollut siellä 4.5 kk, seuraavaksi olit riidellyt 4 kk sitten ja nyt sanot, että riita oli ollutkin vasta silloin, kun olit ollut siellä 1.5 kk.
Toivottavasti et tee mitään sellaista työtä, missä numeroilla olisi jotain merkitystä.
No en onneks. Ajattelin et meniks noi luvut ihan oikein, olen aika stressaantunu just nyt ha mietin et vois jo lähteä hoitamaan tätä asiaa, kello on kohta 8.
Mietin uudelleen. Aloitin työn 5 kk sitten. Mutta tehtiin työsopimus muutaman kerran uusisi... eri aloituspäivä teoriassa... se tässä sekoitti, kun mietin sopimuksen päättymispäivää ja toisaalta, koska olin oikeasti aloittanut.
Jaha, tämä selitti kaiken. Et voi olla palkkatukityössä, jos sopimusta rukattu muutamaan kertaan jo aloitettuasi työn, koska palkkatuki myönnetään tietystä päivästä alkaen ja sitä ennen et saa olla ko. firmassa töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä pomo tarkkaan ottaen sanoo tai tekee. Työnanatajalla (eli esimiehellä) on valta päättää töiden suunnittelusta eli hän jakaa mitä kukin tekee. Tämä on hänen työnsä. Työpaikoilla työt jaetaan osaamisen ja kokemuksen mukaan, toki hyvä esimies huomioi myös työntekijöiden kiinnostuksen kohteet ja kehittymishalun. Niiden huipputyötehtävien lisäksi jokaisen työnkuvaan kuuluu ihan varmasti myös "hanttihommia (eli yksinkertaisia perutehtäviä)" ja "paskanakkeja (eli ei ihn niin mieluisia töitä".
Paitsi, että esimies suunnittelee ja jakaa työt, hän myös valvoo töiden suorittamista ja antaa tarvittaessa palautetta tai ohjeita työn suorittamiseen.
Juuri se tekeekin esimiehen harjoittamasta kiusaamisesta ja syrjinnästä niin vaikeaa puuttua. Hän kun periaatteessa saa laittaa sinut tekemään ne hanttihommat ja tiimiläisillesi antaa niitä vähän mukavampia hommia. Kaikissa hommissa on niitä kivoja ja ei-kivoja. Mutta reilua olisi jakaa ne tasan. Kiusaava esimies tekee juuri toisin päin. Hän kasaa ne ei-kivat vain yhdelle kiusatulle.
Sanoin, että menisin mielelläni edes jonkun apuriksi. Mutta ei. En ole saanut edes kokeilla muita tehtäviä.
Kun tein ainoana raskainta hommaa, ja sain noidannuolen, sanoin että seuraavaksi joku muu voisi tehdä sen työn koska olisi hyvä saada vähän vaihtelua.
Et selkeästi osaa käyttäytyä töissä. Muutama kuukausi vasta takana ja jo nyt ajaudut riitoihin ja valitset työtehtäviä.
Joo mä teen liian hyvin - tehokkaasti eli nopeasti ja huolellisesti - ja se tosiaan aiheuttaa myös närää. Olen luonteeltani lempeä ja itsevarma, sitä on monen vaikea sulattaa. Ironista, vai mitä!
Viime vuonna kollega joka oli ollut tehtävässään vuosikymmeniä, toisin kuin minä joka ensimmäistä kertaa, tuli jopa huutamaan mulle että teen liikaa työtä: että teen hallaa, kun pomo voi todeta ettei tarvitsekkaan palkata uusia työntekijöitä, kun yksi hoitaa kaiken hyvin. Hän häiriköi toistuvasti ja vaaransi jopa työturvallisuuden, lopulta mun oli pakko turvautua pomoon. Onneksi pomo oli niin fiksu, että antoi vapauden työskennellä mihin kellonaikaan halusin ja sanoi, ettei se kollega ole mun esimies.
Vastaavia tapauksia on kertynyt liikaakin... Siksi täytyy vaihtaa alaa, tai tehdä jotain vaikka toiminimellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli 4 kk sitten riita esimiehen kanssa, kun häntä harmitti, etten muka arvostanut hänen työtään jolloin hän rupesi kiusaamaan minua (yli 40 v mies, kakara!) - lopulta hän käyttäytyi niin järjettömästi, että vaadin keskustelua. Ja kuvittelin, että kaikki on hyvin! Ehei, kompleksi mikä kompleksi...
Siis olit ollut 2 vko töissä, kun ryhdyit ällittelemään ja kiukkuamaan ja nyt oletat, että esimies piinaa? Oletko mielenterveyspotilas vai onko sinulla narsistinen luonnehäiriö?
Olin ollut samalla firmalla jo kuukauden töissä itsenäisessä tehtävässä. Sitten projekti vaihtui; kahden viikon päästä oli jo ilmeistä, että kohtelj oli tahallista. Ja kun se huipentui esimiehen järjettömään käytökseen, minun oli puhuttava avoimesti ei vain yksittäisistä asioista joihin en ollut tyytyväinen, vaan koko tilanteesta.
Minusta esimies ei kohtele minua asiallisesti.
Ei ole mitään diagnosoitua koskaan ollut. Siis minulla, esimiehestä en tiedä. Mutta tunnistan kyllä, missä alkaa mennä hyvän maun raja, eikä voida puhua enää vain siitä, ettei satu olemaan johtaja-ainesta eikä voi sille mitään. Esimiesasemaa ei saisi hyväksikäyttää omiin kieroutumiin.
Sun laskukaavat ei nyt päde. Ensin olit ollut siellä 4.5 kk, seuraavaksi olit riidellyt 4 kk sitten ja nyt sanot, että riita oli ollutkin vasta silloin, kun olit ollut siellä 1.5 kk.
Toivottavasti et tee mitään sellaista työtä, missä numeroilla olisi jotain merkitystä.
No en onneks. Ajattelin et meniks noi luvut ihan oikein, olen aika stressaantunu just nyt ha mietin et vois jo lähteä hoitamaan tätä asiaa, kello on kohta 8.
Mietin uudelleen. Aloitin työn 5 kk sitten. Mutta tehtiin työsopimus muutaman kerran uusisi... eri aloituspäivä teoriassa... se tässä sekoitti, kun mietin sopimuksen päättymispäivää ja toisaalta, koska olin oikeasti aloittanut.
Jaha, tämä selitti kaiken. Et voi olla palkkatukityössä, jos sopimusta rukattu muutamaan kertaan jo aloitettuasi työn, koska palkkatuki myönnetään tietystä päivästä alkaen ja sitä ennen et saa olla ko. firmassa töissä.
Ymmärrän mitä tarkoitat, mutta asia on ok. Trust me.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkitsevaa on se, että kuulen joka päivä paljon kehuja työni jäljestä. Ja onhan se mukavaa, että työn saa itse suunnitella. Mutta eilen koin äärimmäisen menetyksen, suren, ja ajattelin työn helpottavan... nyg olenkin vain järkyttynyt.
Minkä ÄÄRIMMÄISEN menetyksen?
Läheisen kuolema 😭😭😭
Mä kyllä nyt sympatiseeraan ap:tä. Minusta hän vaikuttaa fiksulta ja harkitsevalta tyypiltä. Ikävä kyllä monet pikkusieluiset esimiesasemaan päässeet haluavat lytätä innokkaan työntekijän. Useimmiten on niin, että tällaiset esimiehet haluavat horjuttaa itseään paremmaksi kokemansa henkilön asemaa.
Tämä ei edes ole kovin harvinaista. Monissa organisaatioissa nämä pikkunilkit ovat vain edenneet kokemattomuutensa tasolle eivätkä osaa johtaa.
Meen pyytämään lääkäriltä saisinko todistuksen suruajasta, koska esimies ei oo ihminen eikä tj:tä tavoita...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä pomo tarkkaan ottaen sanoo tai tekee. Työnanatajalla (eli esimiehellä) on valta päättää töiden suunnittelusta eli hän jakaa mitä kukin tekee. Tämä on hänen työnsä. Työpaikoilla työt jaetaan osaamisen ja kokemuksen mukaan, toki hyvä esimies huomioi myös työntekijöiden kiinnostuksen kohteet ja kehittymishalun. Niiden huipputyötehtävien lisäksi jokaisen työnkuvaan kuuluu ihan varmasti myös "hanttihommia (eli yksinkertaisia perutehtäviä)" ja "paskanakkeja (eli ei ihn niin mieluisia töitä".
Paitsi, että esimies suunnittelee ja jakaa työt, hän myös valvoo töiden suorittamista ja antaa tarvittaessa palautetta tai ohjeita työn suorittamiseen.
Juuri se tekeekin esimiehen harjoittamasta kiusaamisesta ja syrjinnästä niin vaikeaa puuttua. Hän kun periaatteessa saa laittaa sinut tekemään ne hanttihommat ja tiimiläisillesi antaa niitä vähän mukavampia hommia. Kaikissa hommissa on niitä kivoja ja ei-kivoja. Mutta reilua olisi jakaa ne tasan. Kiusaava esimies tekee juuri toisin päin. Hän kasaa ne ei-kivat vain yhdelle kiusatulle.
Sanoin, että menisin mielelläni edes jonkun apuriksi. Mutta ei. En ole saanut edes kokeilla muita tehtäviä.
Kun tein ainoana raskainta hommaa, ja sain noidannuolen, sanoin että seuraavaksi joku muu voisi tehdä sen työn koska olisi hyvä saada vähän vaihtelua.
Et selkeästi osaa käyttäytyä töissä. Muutama kuukausi vasta takana ja jo nyt ajaudut riitoihin ja valitset työtehtäviä.
Joo mä teen liian hyvin - tehokkaasti eli nopeasti ja huolellisesti - ja se tosiaan aiheuttaa myös närää. Olen luonteeltani lempeä ja itsevarma, sitä on monen vaikea sulattaa. Ironista, vai mitä!
Viime vuonna kollega joka oli ollut tehtävässään vuosikymmeniä, toisin kuin minä joka ensimmäistä kertaa, tuli jopa huutamaan mulle että teen liikaa työtä: että teen hallaa, kun pomo voi todeta ettei tarvitsekkaan palkata uusia työntekijöitä, kun yksi hoitaa kaiken hyvin. Hän häiriköi toistuvasti ja vaaransi jopa työturvallisuuden, lopulta mun oli pakko turvautua pomoon. Onneksi pomo oli niin fiksu, että antoi vapauden työskennellä mihin kellonaikaan halusin ja sanoi, ettei se kollega ole mun esimies.
Vastaavia tapauksia on kertynyt liikaakin... Siksi täytyy vaihtaa alaa, tai tehdä jotain vaikka toiminimellä.
Siis olet ap? Joka nyt on ollut palkkatuella 4-5-6 kk laskutavasta riippuen ja viime vuonna toisessa työpaikassa riitelemässä työkaverin kanssa? Aika outoa, että noin pian palkkatyön jälkeen päätyy tuella töihin, vaikka ei se tietty mahdotonta ole. Kummallista on lähinnä se, että aina ryhdyt riitelemään.
Ihan vinkkinä, että terve nöyryys työtehtäviä ja esimiestä kohtaan vie vakituisiin pesteihin. Kunnioita sitä, että saat edes olla siellä ja täytettä cv:hen ja kestä tuo aika hammasta purren ja etsi sit uusi työ (kun olet ensin saanut loistavan työtodistuksen vanhasta työstä).
Palkitsevaa on se, että kuulen joka päivä paljon kehuja työni jäljestä. Ja onhan se mukavaa, että työn saa itse suunnitella. Mutta eilen koin äärimmäisen menetyksen, suren, ja ajattelin työn helpottavan... nyg olenkin vain järkyttynyt.