Lue keskustelun säännöt.
Työhön lupautuminen=työsopimus
Oikeudenmukaisuus
05.08.2019 |
Hain yhtä työtä ja tänään soitettiin että kiinnostaako paikka minua. sanoin että kyllä ja juteltiin työn aloituksesta ja milloin kirjoitetaan sopimus. kyseessä olisi lyhyt määrä-aikainen työ. No nyt olisi sitten tiedossa minun "unelmien" työ ja se ois vakituinen. Voinkohan perua vielä sen lupautumisen tuohon määräaikaiseen työhön? Sen alkuun olisi vajaa 2kk ja heillä olis aikaa saada tilalle toinen.
Kommentit (9)
Lisäyksenä edelliseen että olisin hakemassa siihen tiedossa olevaan vakituiseen työhön ja en siis tiiä vielä pääsisinkö siihen. Mutta onko oikein että perun sen lupautumisen määrä-aikaiseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos et ole vielä saanut sitä unelmien työtä, niin et ilmoita määräaikaiseen mitään. Toimi vasta, jos tulet toiseen valituksi. Etenkin, jos olet nyt työttömänä!!!
Sulla on koeaika siinä "jo saadussa" työssä. Voit koeaikana purkaa työsuhteen ja siirtyä vakkariunelmapaikkaan, jos niin hyvin käy.
Vierailija kirjoitti:
Sulla on koeaika siinä "jo saadussa" työssä. Voit koeaikana purkaa työsuhteen ja siirtyä vakkariunelmapaikkaan, jos niin hyvin käy.
Parempi työ ei riitä syyksi. Täytyy keksiä joku "työ ei vastannut osaamistani"-syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulisi että ymmärrystä määräaikaisen työn tarjoajalta löytyisi.
Voisiko työnantaja mielestäsi vielä perua puhelimessa sovitun työsuhteen? Vai oletatko, että työnhakija saa toimia miten tahtoo, työnantajaa suullinen sopimus sitoo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos on vasta sovittu sopimuksen tekemisestä tiettynä aikana, niin voihan sen nyt tietysti perua.
Et siis ole allekirjoittanut sopimusta? Totta kai voit jättää menemättä