Saikkua saanut: olethan tietoinen että kyseessä on vain suositus, ei velvollisuus?

Vierailija kirjoitti:

Korvaavaa työtä voi teettää ja siihen lääkäreitäkin on neuvottu antamaan suositukset. Esim. nilkkamurtuman takia ei koodari tai vakuutusvirkailija tarvi viittä viikkoa poissaoloa mutta lihaneikkaaja tai rekkakuski tarvii. Sairaanhoitaja ei voi tehdä osastotyötä mutta voi tehdä esim. tilastointia, tarviketilauksia tai jotain laatuprojektia tms. jolle ei koskaan ole muulloin aikaa. Selkäkipujen kanssa pitäisi päästä mahdollisimman nopeasti pystyyn ja liikkeelle, ei jäädä viikoiksi kotiin makaamaan ja varomaan. Infektiot on toki eri asia, ei niistä viikkojen lomia määrätäkään.

Joo kyllähän tämä on periaatteessa ihan totta. Jos ihan oikeasti kävisi niin, että mulla olisi jalka kipsissä 8 viikkoa ja työnantajani velvoittaisi minut töihin sen takia, että toimistotöitä pystyy kyllä hoitamaan vaikka koipi olisi murtunut, menisin volisemaan sellaiset ahdistusitkut työpaikkalääkärille, että en takuuvarmasti joutuisi töihin.

Mulla on kädet murtuneet pariin otteeseen ja kyllä siinä on arkisista asioista suoriutuminen niin hankalaa, että töihin pääseminen itsessään veisi jo voimat. Siihen päälle kipulääkkeiden aiheuttama väsymys ja pään sumeus sekä yleensä jonkinasteiset kivut lääkityksestä huolimatta, olisi kyllä oikeasti todella huonoa henkilöstöpolitiikkaa vaatia työntekijää töihin. Jonkin verran etätöitä voisin kyllä tehdä, koska isoin ongelma itselläni noissa raajamurtumissa on ollut peseytymiset, pukeutumiset ja liikkumiset.