Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Arvon työnantajat! Minua ei kiinnosta työelämässä kilpailla toisia rivityöntekijöitä vastaan, vaan sinua, työnantajaa vastaan!
22.07.2019 |
Kun te olette joskus aikananne työhaastattelussa kysyneet, että millaisia tavoitteita sinulla on työelämässä X vuoden päähän, niin enhän minä ole sitä silloin ääneen sanonut, mutta jos kyseessä on hyvä ja menestyvä yritys, niin salainen tavoitteeni on silloin päästä ihan ylimmäksi johtajaksi asti, firman nokkimisjärjestyksessä ykköseksi! Katsokaas kun ei minua kiinnosta kilpailla missään rivityöntekijöiden sarjassa. Minä sytyn ja olen aina syttynyt siitä, että saan kilpailla korkeimpien johtajien kanssa.
Olettekos te työnantajat koskaan ajatelleet tätä vaihtoehtoa, että osalle työntekijöistä ei riitä se, että haluavat edetä urallaan kenties johonkin vähän suurempaan palkankorotukseen asti, vaan osa haluaa haastaa teidät kisaan teidän paikastanne? Ja miten te ajattelitte asemaanne puolustaa, jos joku työntekijä haastaa teidät?
Eikä tämä ole mielestäni missään mielessä tuomittavaa toimintaa, kunhan mitään lakia ei rikota. Katsokaas kun läpi historian sekä ihmisillä että lukemattomilla eläinlajeilla aina on löytynyt laumasta niitä yksilöitä, jotka yrittävät tavoitella lauman johtajan asemaa ja haastavat johtajan kilpailuun lauman herruudesta. Mielestäni jokaisen johtajan tulee ymmärtää ja hyväksyä, että johtajan asemaan kuuluu myös mahdolliset haasteet heidän paikastaan.
Kommentit (21)
En ottaisi tuollaista typerystä töihin ja haastattelu katkeaisi about heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ottaisi tuollaista typerystä töihin ja haastattelu katkeaisi about heti.
Olet siis pelkuri, joka ennemmin inisee kuin taistelee paikastaan. Sekin on muuten yksi jo ikiaikaisia luonnon lakeja, että menestynyt lauma tarvitsee vahvan johtajan.
kyllähän ne johtajatkin on nuorena tehneet muuta kuin olleet top100 yrityksen toimarina.
Sitten taas jos olet 52v sähköteknikko... no jos se on sun oma firma mihin haet hommiin niin onnea vaan
Vierailija kirjoitti:
Kukonpojille tai tytöille on työelämässä monissa yrityksissä hyvin ankeat ajat tiedossa.
Kukkoilijat ovat suloisia. Parhaista tulee joskus ajan mittaan tosi hyviä. Mutta ne muut, 9/10 poistuvat vähin äänin jossakin vaiheessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ottaisi tuollaista typerystä töihin ja haastattelu katkeaisi about heti.
Olet siis pelkuri, joka ennemmin inisee kuin taistelee paikastaan. Sekin on muuten yksi jo ikiaikaisia luonnon lakeja, että menestynyt lauma tarvitsee vahvan johtajan.
Nooh sanotaanko näin että tuolla asenteella tallot työkaverisi vapaille ja se johtaa todennäköisesti työviihtyvyyden laskemiseen mikä johtaa pätevien työntekijöiden häipymiseen jne jne.
Toki kannattaa pitää silmät auki. Lienet jo KTM ja MBA, jälkimäinen jostain hyvästä kansainvälisestä yliopistosta?
-eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ottaisi tuollaista typerystä töihin ja haastattelu katkeaisi about heti.
Olet siis pelkuri, joka ennemmin inisee kuin taistelee paikastaan. Sekin on muuten yksi jo ikiaikaisia luonnon lakeja, että menestynyt lauma tarvitsee vahvan johtajan.
Niin tarvitsee. Sinun kaltaisiasi typeryksiä sen sijaan ei kaivata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukonpojille tai tytöille on työelämässä monissa yrityksissä hyvin ankeat ajat tiedossa.
Kukkoilijat ovat suloisia. Parhaista tulee joskus ajan mittaan tosi hyviä. Mutta ne muut, 9/10 poistuvat vähin äänin jossakin vaiheessa.
No tuo ei saisi johdettua edes mopoletkaa huoltoasemalle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä ihmeellistä tossa on? Kaikissa isommissa yhtiöissä pyritään aktiivisesti etsimään talentteja, jotka mahdollisimman nopeasti saavat johtajakokemusta. Näistä parhaimmat nousevat organisaatiossa ylemmäs ja näistä parhaimmat taas askeleen ylemmäs. Parhaat nousevat johtoryhmään/liiketoimintayksiköiden johtajiksi, joista sitten valitaan toimitusjohtaja.
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmeellistä tossa on? Kaikissa isommissa yhtiöissä pyritään aktiivisesti etsimään talentteja, jotka mahdollisimman nopeasti saavat johtajakokemusta. Näistä parhaimmat nousevat organisaatiossa ylemmäs ja näistä parhaimmat taas askeleen ylemmäs. Parhaat nousevat johtoryhmään/liiketoimintayksiköiden johtajiksi, joista sitten valitaan toimitusjohtaja.
Sulla menee asiat luvalla sanoen suloisesti väärin. Talentit värvätään headhuntereiden kautta, noita ap:n kaltaisia uuvatteja haetaan perustöihin.
Toimareita ei juuri ikinä palkata isossa organisaatiossa sisältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmeellistä tossa on? Kaikissa isommissa yhtiöissä pyritään aktiivisesti etsimään talentteja, jotka mahdollisimman nopeasti saavat johtajakokemusta. Näistä parhaimmat nousevat organisaatiossa ylemmäs ja näistä parhaimmat taas askeleen ylemmäs. Parhaat nousevat johtoryhmään/liiketoimintayksiköiden johtajiksi, joista sitten valitaan toimitusjohtaja.
Sulla menee asiat luvalla sanoen suloisesti väärin. Talentit värvätään headhuntereiden kautta, noita ap:n kaltaisia uuvatteja haetaan perustöihin.
Toimareita ei juuri ikinä palkata isossa organisaatiossa sisältä.
No, yritystä voi onneksi pala palalta ostaakin, jos siitä on osakkeita myynnissä. Sitten jos joskus pääsee riittäväksi enemmistöosakkaaksi, niin saa sen yrityksen haltuun ja oman päätäntävaltansa alle sitäkin kautta. :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmeellistä tossa on? Kaikissa isommissa yhtiöissä pyritään aktiivisesti etsimään talentteja, jotka mahdollisimman nopeasti saavat johtajakokemusta. Näistä parhaimmat nousevat organisaatiossa ylemmäs ja näistä parhaimmat taas askeleen ylemmäs. Parhaat nousevat johtoryhmään/liiketoimintayksiköiden johtajiksi, joista sitten valitaan toimitusjohtaja.
Sulla menee asiat luvalla sanoen suloisesti väärin. Talentit värvätään headhuntereiden kautta, noita ap:n kaltaisia uuvatteja haetaan perustöihin.
Toimareita ei juuri ikinä palkata isossa organisaatiossa sisältä.
No, yritystä voi onneksi pala palalta ostaakin, jos siitä on osakkeita myynnissä. Sitten jos joskus pääsee riittäväksi enemmistöosakkaaksi, niin saa sen yrityksen haltuun ja oman päätäntävaltansa alle sitäkin kautta. :)
No ihan varmaan sinä ostelet suuryrityksen enemmistöosakkuuden itsellesi. Logiikkasi perusteella et taida kyetä ostamaan edes uusia kenkiä itsellesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmeellistä tossa on? Kaikissa isommissa yhtiöissä pyritään aktiivisesti etsimään talentteja, jotka mahdollisimman nopeasti saavat johtajakokemusta. Näistä parhaimmat nousevat organisaatiossa ylemmäs ja näistä parhaimmat taas askeleen ylemmäs. Parhaat nousevat johtoryhmään/liiketoimintayksiköiden johtajiksi, joista sitten valitaan toimitusjohtaja.
Sulla menee asiat luvalla sanoen suloisesti väärin. Talentit värvätään headhuntereiden kautta, noita ap:n kaltaisia uuvatteja haetaan perustöihin.
Toimareita ei juuri ikinä palkata isossa organisaatiossa sisältä.
No, yritystä voi onneksi pala palalta ostaakin, jos siitä on osakkeita myynnissä. Sitten jos joskus pääsee riittäväksi enemmistöosakkaaksi, niin saa sen yrityksen haltuun ja oman päätäntävaltansa alle sitäkin kautta. :)
No ihan varmaan sinä ostelet suuryrityksen enemmistöosakkuuden itsellesi. Logiikkasi perusteella et taida kyetä ostamaan edes uusia kenkiä itsellesi.
On niitä muitakin kuin suuryrityksiä. :)
Miksi hakea töihin kun niihin ei kuitenkaan pääse? Jos ihmeen säkällä pääseekin niin palkka on huono ja rahojaan ei saa käyttää miten itse haluaa. Esim. ganjaa ei saisi ostaa ja käyttää edes lomalla. Haistaka työnantajat huilu ja pitäkää tunkkinne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmeellistä tossa on? Kaikissa isommissa yhtiöissä pyritään aktiivisesti etsimään talentteja, jotka mahdollisimman nopeasti saavat johtajakokemusta. Näistä parhaimmat nousevat organisaatiossa ylemmäs ja näistä parhaimmat taas askeleen ylemmäs. Parhaat nousevat johtoryhmään/liiketoimintayksiköiden johtajiksi, joista sitten valitaan toimitusjohtaja.
Sulla menee asiat luvalla sanoen suloisesti väärin. Talentit värvätään headhuntereiden kautta, noita ap:n kaltaisia uuvatteja haetaan perustöihin.
Toimareita ei juuri ikinä palkata isossa organisaatiossa sisältä.
No, yritystä voi onneksi pala palalta ostaakin, jos siitä on osakkeita myynnissä. Sitten jos joskus pääsee riittäväksi enemmistöosakkaaksi, niin saa sen yrityksen haltuun ja oman päätäntävaltansa alle sitäkin kautta. :)
No ihan varmaan sinä ostelet suuryrityksen enemmistöosakkuuden itsellesi. Logiikkasi perusteella et taida kyetä ostamaan edes uusia kenkiä itsellesi.
On niitä muitakin kuin suuryrityksiä. :)
Olen sanaton, miten typeriä otuksia maa voi päällään kantaakaan.
Aluksi kannattaisi varmaankin tehdä käsitteet itselleen selväksi. Työnantaja on se yritys, kunta, kaupunki, valtio tms., jolle töitä teet ja joka maksaa palkkasi. Johtajat ovat sitten työnantajan edustajia. Monesti yrittäjä on itsekin operatiivisena johtajana yrityksessään mutta ei välttämättä. Jos siis haluat kilpailla työnantajaa vastaan, niin se onnistuu vain silloin kun työnantaja on yritys ja siinäkin tapauksessa vain itse perustamallasi yrityksellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmeellistä tossa on? Kaikissa isommissa yhtiöissä pyritään aktiivisesti etsimään talentteja, jotka mahdollisimman nopeasti saavat johtajakokemusta. Näistä parhaimmat nousevat organisaatiossa ylemmäs ja näistä parhaimmat taas askeleen ylemmäs. Parhaat nousevat johtoryhmään/liiketoimintayksiköiden johtajiksi, joista sitten valitaan toimitusjohtaja.
Sulla menee asiat luvalla sanoen suloisesti väärin. Talentit värvätään headhuntereiden kautta, noita ap:n kaltaisia uuvatteja haetaan perustöihin.
Toimareita ei juuri ikinä palkata isossa organisaatiossa sisältä.
Toimareita todellakin palkataan yhtiön sisältä, tälläkin hetkellä merkittävä osa pörssiyhtiöiden toimareista on näin valittu.
Headhuntereilla on oma roolinsa johtajien uraputkessa, mutta suurin osa ylimpään johtoon nousseista on tehnyt myös pitkää uraa yhden yhtiön sisällä. Jobhopperit on pidemmän päälle epäilyttäviä, sillä heidän vahvuutensa on täydellinen cv ja hyvät työnhakutaidot, ei välttämättä johtamiskyvykkyys.
Ap:n kyvykkyyteen en ota kantaa, vaikka tekstistä laadusta voisikin vetää omat johtopäätökset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmeellistä tossa on? Kaikissa isommissa yhtiöissä pyritään aktiivisesti etsimään talentteja, jotka mahdollisimman nopeasti saavat johtajakokemusta. Näistä parhaimmat nousevat organisaatiossa ylemmäs ja näistä parhaimmat taas askeleen ylemmäs. Parhaat nousevat johtoryhmään/liiketoimintayksiköiden johtajiksi, joista sitten valitaan toimitusjohtaja.
Sulla menee asiat luvalla sanoen suloisesti väärin. Talentit värvätään headhuntereiden kautta, noita ap:n kaltaisia uuvatteja haetaan perustöihin.
Toimareita ei juuri ikinä palkata isossa organisaatiossa sisältä.
No, yritystä voi onneksi pala palalta ostaakin, jos siitä on osakkeita myynnissä. Sitten jos joskus pääsee riittäväksi enemmistöosakkaaksi, niin saa sen yrityksen haltuun ja oman päätäntävaltansa alle sitäkin kautta. :)
No ihan varmaan sinä ostelet suuryrityksen enemmistöosakkuuden itsellesi. Logiikkasi perusteella et taida kyetä ostamaan edes uusia kenkiä itsellesi.
On niitä muitakin kuin suuryrityksiä. :)
Toki, yrityksen voi myös perustaa itse. Toiminimi HattiVatti, CEO
Alue: Aihe vapaa
Kukonpojille tai tytöille on työelämässä monissa yrityksissä hyvin ankeat ajat tiedossa.