Jos on irtisanottu ilman työvelvoitetta

Ei. Irtisanominen pätee mikäli et halua ottaa uutta paikkaa vastaan.

Tuohan on ideaali tilanne nyt...

Siitä pätkähtää karenssi. 

Vierailija kirjoitti:

Siitä pätkähtää karenssi. 

Ei pätkähdä. Irtisanomisajalla ei ole työtön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siitä pätkähtää karenssi. 

Ei pätkähdä. Irtisanomisajalla ei ole työtön.

Mutta jos sulle on tarjottu uudelleensijoittelua ja kieltäydyt siitä, sun irtisanomisperuste muuttuu. Sut on voitu aluksi irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä, mutta nyt oletkin työstä kielätytynyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siitä pätkähtää karenssi. 

Ei pätkähdä. Irtisanomisajalla ei ole työtön.

Mutta jos sulle on tarjottu uudelleensijoittelua ja kieltäydyt siitä, sun irtisanomisperuste muuttuu. Sut on voitu aluksi irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä, mutta nyt oletkin työstä kielätytynyt.

Ei muutu. Irtisanottu on irtisanottu oli syy mikä tahansa. Eikä se peruunnu koskaan. Uutta työtä voidaan kyllä tarjota tai takaisinottamista jne mutta se ei silti muuta sitä faktaa, että olet jo kertaalleen irtisanottu. Ja se paperi on pätevä työkkärille: ei karenssia. Ainoastaan, teoreettisesti, jos joku vuotaa työkkärille sen syyn että olet saanut uuden työtarjouksen josta kieltäydyit.

Lomautus on toki ihan eri asia.

5. tarkentaa vielä, että työkkärin karenssia voi siis tulla ainoastaan siitä että te-toimisto saa tiedon kieltäytymisestä. Ts. jos ex-työnantaja haluaa olla veemäinen ja itse ilmoittaa niille. Mutta tuskinpa tapahtuu.

Ja sulla on olemassa 14vrk:n (yleisin) irtisanomisaika; ainoastaan velvotetta tehdä töitä ei ole. Palkka juoksee tuon ajan kotona vetelehtimisestä minkä jälkeen pääset suoraan päivärahoille ilman karenssia työstäkieltäytymisestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siitä pätkähtää karenssi. 

Ei pätkähdä. Irtisanomisajalla ei ole työtön.

Mutta jos sulle on tarjottu uudelleensijoittelua ja kieltäydyt siitä, sun irtisanomisperuste muuttuu. Sut on voitu aluksi irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä, mutta nyt oletkin työstä kielätytynyt.

Ei muutu. Irtisanomiselta välttyisi, jos a) uudelleensijoittelua tarjottaisiin ennen irtisanomista ja b) ottaisi uuden paikan vastaan. Uutta paikkaa ei tarvitse ottaa vastaan eikä se vaikuta siihen, että alkuperäisestä työtehtävästä on irtisanottu tuta-syillä. Alkuperäisen työn on täytynyt aidosti silloin vähentyä, eikä asiaa muuta se, että jotain muuta tarjotaan tilalle.

Katsos kun työntekijät eivät ole työntajan omaisuutta, vaikka sinä ehkä niin toivoisitkin. Työnantaja on aikanaan ottanut työntekijän tekemään tiettyä työtehtävää, eikä sitä voi yksipuolisesti tuosta vaan muuttaa.

Sinäkö suostuisit tuosta vaan siihen, että sinun työtehtäväsi muutettaisiin ykskaks siivoojan toimenkuvaksi siivoojan toimenkuvan palkalla, vaikka oli palkattu tekemään ihan muuta?

Työnantajalla on irtisanomistilanteessa 4kk tai 6 kk takaisinottovelvollisuus (alle/yli 12v työsuhde), jos/kun etsii uutta työvoimaa muihin tehtäviin. Yt-tilanteessa on työvoimaviranomainen mukana ja näin ollen tuo tarjottu uudelleensijoitus josta kieltäytyy, menee tietoon. Tottakai työnantaja haluaa kieltäytymisen mustaa valkoiselle, ettei sitten esim. Puolen vuoden kuluttua uuden pestin auetessa tämmöinen kertaalleen kieltäytynyt tule liiton kanssa kimppuun, kun nyt työ kelpaisikin.

Työntekijällä ja työstä kieltäytyvälläkin on velvollisuuksia, ei pelkästään oikeuksia. Vaikka nykyään tuntuu, että suuri osa porukasta miettii vain, miten voisi saada ilmaista rahaa kotiin karenssitta.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on irtisanomistilanteessa 4kk tai 6 kk takaisinottovelvollisuus (alle/yli 12v työsuhde), jos/kun etsii uutta työvoimaa muihin tehtäviin. Yt-tilanteessa on työvoimaviranomainen mukana ja näin ollen tuo tarjottu uudelleensijoitus josta kieltäytyy, menee tietoon. Tottakai työnantaja haluaa kieltäytymisen mustaa valkoiselle, ettei sitten esim. Puolen vuoden kuluttua uuden pestin auetessa tämmöinen kertaalleen kieltäytynyt tule liiton kanssa kimppuun, kun nyt työ kelpaisikin.

Työntekijällä ja työstä kieltäytyvälläkin on velvollisuuksia, ei pelkästään oikeuksia. Vaikka nykyään tuntuu, että suuri osa porukasta miettii vain, miten voisi saada ilmaista rahaa kotiin karenssitta.

Uudelleensijoittelu on eri asia. Silloin on työsuhde vielä voimassa, eikä ole työkkärin asiakkaana. Eihän irtisanottu välttämättä päädy työttömäksi ollenkaan. Jos työnantaja haluaa maksaa työntekijälleen ilmaista rahaa, se on työnantajan asia. Palkka siinä juoksee, ei tuet.

Takaisinottovelvollisuudesa puhuit ihan oikein, mutta siitäkin voi työnantaja kätevästi luistaa pistämällä paikan auki vain sisäisesti. Sisäisiä paikkoja ei ole velvollisuus tarjota henkilöille, joiden työsuhde ei ole voimassa, eikä entinen työntekijä ole niitä velvollinen hakemaan. Tilanne muuttuu, jos paikka pannaan julkisesti auki.

Meiltä ilmoitetaan aina työkkäriin että on tarjottu mahdollisuutta uudelleensijoittua mutta ei ole otettu vastaan. Tämä siksi että kukaan ei voi väittää ettemme olisi täyttäneet lakisääteistä velvollisuuttamme. Kyseessä kotimainen pörssiyritys.