Lue keskustelun säännöt.
Äitiysloma cv:ssä?
16.06.2019 |
Olin eräässä työpaikassa pari vuotta, jonka jälkeen jäin äitiyslomalle. Palasin äitiyslomalta tähän samaiseen työpaikkaan. Olen vaihtamassa nyt työpaikkaa, joten jäin miettimään, että tulisiko minun merkata tuolloisen työpaikan kestoksi todellisen ajan? Eli esimerkiksi 08/2015-08/2017 ja sitten se pätkä jonka olen ollut äitiysloman jälkeen? vai saanko laittaa cv:seen ihan vain 08/2015-tähän päivään saakka? Eikö tämä ole tietyllä tapaa huijaamista, koska enhän ole tehnyt tuota työtä neljää vuotta vaan kaksi vuotta? Voi merkata paljon työhakuprosessissa
Kommentit (10)
Onhan se harhaanjohtamista, mutta moni sitä tekee ja on ihan yleisesti hyväksyttyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyselin aikoinani samaa, ja sain ammattilaiselta vastauksen, että jatkuvissa työsuhteissa ei merkitä äitiyslomia ja hoitovapaita, pelkkä aloitus- ja loppupäivä.
Juuri näin. En ymmärrä tätä intoa yrittää merkata vanhempainvapaita. En ole yhdelläkään miehellä nähnyt isyyslomia ceeveessä. Muutaman kuukauden poissaolo työelämästä ei haittaa mitään, kun ikää alkaa olla jo 30 tai 40.
Koska perheasiat eivät kuulu työnantajalle, ei perhevapaita tarvitse laittaa cv:hen. Näen sen oikeutena olla kertomatta yksityiselämästä.
Eipä sinne sairauslomiakaan merkitä, kun työsuhde on kuitenkin olemassa.
Itse rekrytoin firmassamme, ja juuri näiden vääristelyjen takia yritämme tunnistaa osaamista yhä enemmän muilla keinoin kuin työhistoriaa katsomalla.
Meillä parhaiten on toiminut mittareina yliopiston arvosanat, suoritukset työn ja koulun ulkopuolella (esim. musiikissa tai urheilussa) sekä tehtävän salliessa ihan osaamisen testaaminen. Jos koodi vääntyy haastattelutilanteessa paremmin kuin muilla, niin meille on aivan sama, vaikka henkilö olisi ollut päivän töissä ja loput ties millä vapailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit merkitä, ja ehkä paras tapa onkin merkitä molemmat:
Tähän tyyliin:
2000 - 2019 työntekijä
2017-2818 perhevapaalla
1997-2000 mansikanpoimintaa
Sama menetelmä on käytössä myös monilla akateemisilla ja johtamisaloilla, joissa ihmisillä on useita tärkeitä tehtäviä samaan aikaan esim:
2010- professori
2012-2015 dekaani
2015-2018 yliopiston rehtori
Point is, joskus työsuhteet kestävä samaan aikaan kun niiden kanssa tapahtuu jotain muuta ammatillisesti tärkeää. Joskus työsuhde voi kestää myös koulutuksen aikana.
Minusta olisi järkevämpää merkata rako cv:seen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyselin aikoinani samaa, ja sain ammattilaiselta vastauksen, että jatkuvissa työsuhteissa ei merkitä äitiyslomia ja hoitovapaita, pelkkä aloitus- ja loppupäivä.
Juuri näin. En ymmärrä tätä intoa yrittää merkata vanhempainvapaita. En ole yhdelläkään miehellä nähnyt isyyslomia ceeveessä. Muutaman kuukauden poissaolo työelämästä ei haittaa mitään, kun ikää alkaa olla jo 30 tai 40.
Muutaman kuukauden poissaolo? Meillä on yksi ollut poissa yhtäjaksoisesti nyt 4 vuotta...
Kun jään kohta äitiyslomalle ja palaan sen jälkeen samaan työpaikkaan, niin jos joskus tulevaisuudessa vaihdan työpaikkaa niin ei kyllä tulisi mieleenkään merkata mitään taukoja. Työsuhdehan on jatkunut koko sen ajan.
Kyselin aikoinani samaa, ja sain ammattilaiselta vastauksen, että jatkuvissa työsuhteissa ei merkitä äitiyslomia ja hoitovapaita, pelkkä aloitus- ja loppupäivä.