Lue keskustelun säännöt.
OP:n jatkuva rekrytointi haiskahtaa
29.05.2019 |
Olen seurannut pääkaupunkiseudun työpaikkailmoituksia vuoden alusta asti ja huomannut, että OP julkaisee ihan jatkuvasti uusia ilmoituksia avoimista työpaikoista. Joka ikinen viikko tulee hakuun uusi analyytikon tms. paikka. Vähän mietityttää, ovatko nämä kaikki paikat aivan todellisia, joihin tosissaan haetaan ihmisiä? Ja jos ovat, niin laajentuminen vaikuttaa aika hallitsemattomalta. Parin vuoden päästä luultavasti puolet näistä uusista valituista saakin sitten potkut.
Kommentit (4)
Kukaan hakija ei kelpaa koska vaatimukset ovat niin kovat? Tämähän on ihan tyypillistä nykyisin monille työnantajille. Julkisuudessa valittavat työvoimapulaa, mutta todellinen ongelma on se, että hakijat (joita voi olla paljonkin) eivät tahdo kelvata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kukaan hakija ei kelpaa koska vaatimukset ovat niin kovat? Tämähän on ihan tyypillistä nykyisin monille työnantajille. Julkisuudessa valittavat työvoimapulaa, mutta todellinen ongelma on se, että hakijat (joita voi olla paljonkin) eivät tahdo kelvata.
Voi tosiaan olla, että samaan tehtävään on haettu työntekijää useampaan kertaan useammalla ilmoituksella. En usko, etteikö hakijoita olisi, mutta ehkä kriteerit sitten vain ovat niin kovat, ettei kukaan kelpaa.
Miesystäväni on pari kertaa hakenut noita data-analytiikkaan liittyviä hommia, muttei ole päässyt edes haastatteluun. Minuun taas otti yhteyttä headhunter ja sanoi lähettävänsä yhteystietoni OP:lle, muttei mitään haastattelukutsua kuitenkaan koskaan tullut. Jos siis data-analytiikan osaajista on pulaa, niin ilmeisesti tarkoitetaan niitä kaikista kokeneimpia osaajia tai sitten vain tietynlaisia persoonia.
Jouduin olemaan pankkiin yhteydessä pitkään hyvin tiiviisti. Olisin halunnut hoitaa asiani saman virkailijan kanssa, mutta onnistuin vain kerran. Kun kysyin, missä edellisen yhteydenoton hoitanut virkailija oli, vastaus oli aina joko se, että hän ei ole enää tällä osastolla (tarkemmin sanottuna ei enää koko firmassa) tai että hän on koulutuksessa eikä palaa tähän tehtävään. Nyt lähikonttorissa ei käytännössä saa enää mitään palvelua, joten ei voi edes toivoa, että olisi tutut kasvot vastassa.
Tai sitten työntekijöistä vaan on pulaa ja edellisiäkään paikkoja ei ole saatu täytettyä. OP:lla on aika iso tarve data-analytiikkaosaajille, mutta tämän alan osaajia ei ole joka oksalla (entisiä työkavereita on töissä OP:lla juuri noissa hommissa).