Lue keskustelun säännöt.
Mulla on työssä 4 kk irtisanomisaika! Millä ihmeellä pääsen nopeammin pois?
Kommentit (11)
Olisi kannattanut miettiä sitä, ennen kuin allekirjoitit. Voit tietysti yrittää neuvotella, että saat lopettaa työt aikaisemmin ja usein työnantajat eivät kauhean pitkään halua pitää lähtevää työntekijää. Mutta jos työnantaja pitää sopimuksesta kiinni, niin sinun on oltava työssä irtisanomisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ajattelin, että puhut 4kk:n koeajasta. Ihmettelen, että miten irtisanomisaika voi olla noin pitkä. Yleensä se on maksimissaan 2kk.
Ja mistä sinä yksi revit sen koeajan tähän...? Alkuperäinen ongelma siis oli:
Irtisanomisaika työsopimuksessani on 4 kk. Millä ilveellä pääsisin lähtemään aikaisemmin?
Itselläni ei tule kuin yksi mieleen - sanon meneväni pahimmalle kilpailijalle - mutta kun en mene...
Jos nimittäin irtisanomisajaksi olisi työnantajan irtisanoessa sovittu esim. 1kk tai 2kk, niin silloin sitä samaa noudatetaan myös sinun irtisanoutuessasi.
Eli jos olet hyvissä väleissä työnanatajan kanssa niin neuvottele, jos pääsisit lähtemään aikaisemmin. Ihmisiähän me vaan ollaan. Ja toiseksi, älä enää kirjoita työsopimuksia, joissa hirveän pitkät irtisanomisajat. Mä kirjoitin työsopimuksen, jossa irtisanomisaika on työehtosopimuksen mukainen (eli mulla nyt 2 kk).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sopimus tehty monta vuotta sitten ja oli silloin ihan ymmärrettävä, kun työantaja sitoutui kalliseen koulutukseen.
Mutta nyt on molemminpuolinen hyöty saatu koulutuksesta, joten täytyy miettiä, yritänkö nopeammin ihan rehellisesti ja ystävällisesti vai onko joku kikka olemassa.
Laissa on sanottu tuo em. 2 vkoa / 4 vkoa. Vaikka kuinka sopisit erikseen, ei aika voi olla työntekijälle huonompi kuin mitä laki määrittelee. Kysy liitosta vaikka! Poikkeuksena erittäin korkeat johtopaikat/ spesialistin työpaikat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laissa olevat yleiset irtisanomisajat, joita noudatetaan, jos ei ole muusta sovittu, eivät ole ehdottomat. Voidaan sopia myös pitemmästä irtisanomisajasta ihan kenen kohdalla tahansa. Ainoastaan työntekijän irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin työnantajan.
Seuraavassa vielä lainaus lakitekstistä, kun joku ei kuitenkaan usko:
2 §
---
Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.
Mutta millä pääsen nopeammin pois, ideoita kiitos!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän puolelta irtisanomisaika on 2 viikkoa, jos työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta ja 4 vko, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta. Voi olla jopa lyhyempi, jos tes niin määrää. Koeaikana ei irtisanomisaikaa ole, vaan voi lähteä kävelemään saman tien.