Terveystietojen luovuttaminen työnantajalla omakannassa

Työterveys ei ole sama kuin työnantaja.

Omasta kokemusta työterveys ei ole katsonut tietoja joita eriskoissairaanhoidossa sinne on viety eikä päinvastoin.

"olisi hyvä" -lauseen voi jättää huomiotta. Jos sanottaisiin että "pitää luovuttaa", niin kysyisin kyllä perustetta ja sen lainmukaisuutta.

No kuulostaa tosi oudolta. En tietenkään antaisi.

Työterveyshuolto ei saa kertoa terveystietoja työnantajalle, tietenkään. Toki se kaikkien työntekoa ja hoitoa helpottaa, että antaa suostumukset omakantaan.

Laitonta tietenkin. Jos haluaa tarkistaa hakijan terveydentilan, toki maksaa lääkärintarkistuksen. 

Minkä ikäinen lapsi on aloittanut jo kesätyön? Abiturienttiko?

Vierailija kirjoitti:

Työterveyshuolto ei saa kertoa terveystietoja työnantajalle, tietenkään. Toki se kaikkien työntekoa ja hoitoa helpottaa, että antaa suostumukset omakantaan.

Miten se _kaikkien_ työntekoa helpottaa?

No ei työterveyshuoltokaan katsele muiden yksiköiden tekemiä kirjauksia, muuta kuin asiakkaan luvalla ja jos ne liittyvät hoitoon. Työnantaja ei saa koskaan mitään terveystietoa työntekijästä.

En antaisi. Työhöntulotarkastukseen toki menisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyshuolto ei saa kertoa terveystietoja työnantajalle, tietenkään. Toki se kaikkien työntekoa ja hoitoa helpottaa, että antaa suostumukset omakantaan.

Miten se _kaikkien_ työntekoa helpottaa?

Asiakkaan sekä kaikkien häntä hoitavien (lääkärit ja hoitajat) työntekoa. Aivan turha ihmetellä koska on jäykkäkouristusrokote pistetty, jos antaa suostumuksen katsoa sen omakannasta. Turha ottaa tuplaten labroja, jos ne on otettu ja normaalilukemissa olleet kuukausi sitten.

Älkää nyt missään nimessä antako.

Onneksi mulla ei näy omakannassa kuin influenssarokotus. Mitään muuta ei sinne ole siirtynyt 😄

Vierailija kirjoitti:

Minkä ikäinen lapsi on aloittanut jo kesätyön? Abiturienttiko?

39v. Opiskelee talvet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyshuolto ei saa kertoa terveystietoja työnantajalle, tietenkään. Toki se kaikkien työntekoa ja hoitoa helpottaa, että antaa suostumukset omakantaan.

Miten se _kaikkien_ työntekoa helpottaa?

Asiakkaan sekä kaikkien häntä hoitavien (lääkärit ja hoitajat) työntekoa. Aivan turha ihmetellä koska on jäykkäkouristusrokote pistetty, jos antaa suostumuksen katsoa sen omakannasta. Turha ottaa tuplaten labroja, jos ne on otettu ja normaalilukemissa olleet kuukausi sitten.

Eiköhän se asiakas itsekin tiedä jos ne on kk sitten otettu, ja voi antaa tulokset ihan itse.

Tietojen luovuttaminen on vapaaehtoista.

Tästä on tullut sellainen kyyläysyhteiskunta, että alan hoitaa ei-kiireelliset terveysasiani pian Virossa, kun siellä tulee käytyä muutenkin paljon.

Ei tarvitse antaa lupaa.

Jos tarvitsee tietää rokotusajankohtaa tai kuukausi sitten otettujen verikokeiden tulokset, ne voi itse katsoa omakannassa ja lähettää työterveyteen vaikka sähköpostin liitteenä tai valokuvana.

Meinaakohan ne nyt todellakin laittaa kesätyöntekijän kattaviin verikokeisiin työnantajan kustannuksella ihan huvikseen? Itse olen saanut olla töissä aika pitkään, ennen kuin on moisia etuja alkanut tippua.

Kesätyöntekijä tuskin käy työterveydessä ja jos sinne on asiaa niin ehtii sen luvan antaa silloinkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkä ikäinen lapsi on aloittanut jo kesätyön? Abiturienttiko?

39v. Opiskelee talvet.

Voi hyvä jumala. Olisiko nyt viimein jo todellakin aika tuon ikäisen itsenäistyä ja oikeasti aikuistua ja siirtyä työelämään että ehtisi joskus maksamaan veroja edes sen verran mitä on tullut jo yhteiskunnalta kupattua.

Perhekin pitäisi olla jo perustettuna tuossa iässä, se ryyppääminen ja rällääminen pitäisi loppua viimeistään jo alle 30v iässä, mielellään alle 25v. Tosin jos äiti hoitaa vielä nelikymppisen lääkäriasiatkin niin ei taida olla ihan kaikki muutenkaan kunnossa.