Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Lähtö tulee koeajalla yhä useammalle työntekijälle – Moni pitää syynä koeajan pidentämistä neljästä kuukaudesta kuuteen
22.03.2019 |
Yhä useamman työntekijän työsuhde puretaan koeajalla. Koeaikapurkujen määrä on kasvanut 30 prosentilla vuodesta 2016 (13 516 kappaletta) viime vuoteen (17 683), kertoo Uutissuomalainen.
Aiemmin 2010-luvulla määrä ehti jo laskea noin 19 000:sta 13 500:een. Luvut selviävät työ- ja elinkeinoministeriön työnvälitystilastosta.
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto uskoo nousun johtuvan muun muassa siitä, että määräaikaisten työsopimusten solmimista on tiukennettu.
– Silloin työnantajat tekevät niin, että he purkavat työsopimuksen koeajan viimeisenä tai viimeisimpinä päivinä, Lehto toteaa Uutissuomalaiselle.
Toisena syynä Lehto pitää lakimuutosta, joka nosti koeajan enimmäispituuden neljästä kuukaudesta kuuteen vuoden 2017 alussa. Koe-ajan pidentäminen oli Sipilän hallitus-ohjelman tavoite.
Kommentit (4)
Antin oppisopimus purettiin ilman selitystä: "Koen, että minua on käytetty hyväksi" – Koeaikapurku päättää yhä useamman työsuhteen
Moni pitää syynä koeajan pidentämistä neljästä kuukaudesta kuuteen. Myös rekrytointimäärissä kasvua.
Kuljetusala on aina kiinnostanut helsinkiläistä Antti Lukkaria, joten kun vakiintunut ja hyvämaineinen muuttoyritys etsi riveihinsä oppisopimuksella koulutettavaa uutta kuljettajaa, hän tarttui tilaisuuteen.
(Loppuartikkeli on vain tilaajille)
https://www.ksml.fi/kotimaa/Antin-oppisopimus-purettiin-ilman-selityst%…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sehän on selvä. Yritys tarvitsee muutaman kuukauden määräaikaisen työntekijän, mutta saadakseen mahdollisimman paljon hyviä, vakituisesta työpaikasta vaihtavia hakijoita, haetaan vakituista työntekijää. Työnanaja tietää alusta alkaen, että työntekijä saa kenkää koeajan puitteissa, mutta ei tietenkään kerro sitä hakijoille. Tuollainen toiminta pitää saada rangaistavaksi.
Loogista. Määräaikaista ei uskalla palkata, koska määräaikainen voi keksiä, että tämä on oikeasti työmäärältä työsuhde, jonka pitää olla toistaiseksi voimassa.
Lisäksi pitää muistaa, että koeaikapurun voi tehdä myös työntekijä ja usein tekeekin.
Alue: Aihe vapaa
https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/756288-lahto-tulee-koeajalla-…