Mitä minun pitää tehdä? Työasia
Työsuhteeni on määräaikainen. Työsopimuksessani on virhe ja siksi määräaikaisuuden kestosta on ristiriita suuullisen ja kirjallisen työsopimuksen kanssa. Työnantajani olettamuksen ja suullisen sopimuksen mukaan työsuhteeni päättyy vasta syksyllä. Kirjallisen työsopimuksen ja mukaan määräaikaisuuteni päättyisi pääsiäisenä.
Minä en halua jatkaa tuolla yhtään sekuntia kauemmin kuin mitä tuossa kirjallisessa sopimuksessa lukee. Kuitenkin olen tavallaan äänettömästi hyväksynyt työnantajalleni olettamuksen siitä, että työsuhteeni kestäisi sinne syksyyn saakka, vaikka sitä ei sopimuksessani luekaan.
Jos esim. nyt laitan viestiä työnantajalleni, että lopetan työt sopimukseni mukaan pääsiäisenä, voiko työnantajani kuitenkin jotenkin pakottaa minut jatkamaan siten, miten olemme alunperin suullisesti sopineet?