Irtisanominen alkoholismin vuoksi

Itse asiassa alkoholistia on hyvin vaikea sanoa irti.Pääkäytäntö lienee, että annetaan yksi varoitus ja samalla työnantajan tulee täyttää hoitoonohjausvelvoite. Ne kulkevat käsi kädessä Suomessa. Varoitusta ei voi antaa ilman että täyttää hoitoonohjaus- ja kuntoutusvelvoitteen ja siinä on myös työnantajan osallistuttava kustannuksiin yhdessä työterveyden kanssa.

Ehkä parempi kuin potkut olisi, jos esimies huomaisi ongelman ja laittaisi työsuhteen jatkamisen ehtona työterveyden kautta hoitoonohjausmenettelyyn. Ainakin isommissa yrityksissä yleensä koitetaan sitä ennemmin kuin annetaan suoraan potkuj.

http://www.taitolaji.fi/ammattilaiselle/huugon-tyokalupakki/hoitoonohjaus

ohjataan tod. näk. ensin hoitoon, alkoholismi ei itsessään ole irtisanomisperuste

Mutta alkoholismi on erittäin hyvä eroamisperuste parisuhteessa.

Tämän päivän teeman mukaan VASIKOI miehesi työnantajalleen.

Siitä lähteen hoitoonohjaus liikkeelle. Voisi olla tässä tapauksesssa suotava ratkaisu. Soitat miehen pomolle ja kerrot tilanteen oikean laidan ja sanot että miehesi ohjataan hoitoon. Pyydt pomolta vaitiolon että sinä olet käräyttänyt.

[quote author="Vierailija" time="18.03.2013 klo 08:58"]

Mieheni on toistuvien ryyppyputkiensa vuoksi ollut paljon pois töistä. Työnkuva on sellainen, ettei menoja hirveästi valvota, mutta epäilen, että poissaoloja on joka tapauksessa ihmetelty.

Nyt - maanantaina aamuyhdeksältä - mies on vasta selviämässä ja tuskin tämän päivän aikana ehtii työpaikalleen.

Toisaalta ajattelen, että hänelle tekisi hyvää saada potkujen kaltainen pysäytys elämäänsä. Se voisi edistää hoitoon hakeutumista. Toisaalta taas perheemme talous romahtaisi ja kolmen lapsen perheessä se oli katastrofi. 

Kuinka helposti työnantaja voi irtisanoa työntekijän alkoholismin vuoksi? Onko muita yhtä vaikeassa tilanteessa olleita? 

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="18.03.2013 klo 11:23"]

Tämän päivän teeman mukaan VASIKOI miehesi työnantajalleen.

Siitä lähteen hoitoonohjaus liikkeelle. Voisi olla tässä tapauksesssa suotava ratkaisu. Soitat miehen pomolle ja kerrot tilanteen oikean laidan ja sanot että miehesi ohjataan hoitoon. Pyydt pomolta vaitiolon että sinä olet käräyttänyt.

[/quote]

Tästä neuvosta tuli vähän kylmät väreet siksi, että exäni kerran ilmiantoi minut tuolla tavalla selkäni takana, ja minä kun en tosiaan edes oikeasti ole enkä ole koskaan ollut alkoholisti tai suurkuluttaja. Mies teki tuon lapselliseksi kostoksi eräästä riidasta. En sentään joutunut mihinkään hoitoon kun vakuutin ettei minulla sellaista ongelmaa ole, eikä ollut mitään luvattomia poissaoloja, tekemättömiä töitä tai mitään, mutta pitkän aikaa tuntui että esimies kyllä suhtautui minuun epäilevästi, että entä jos sittenkin sillä on alkoholiongelma. Mainitsi esim. tavoitekeskustelussa erityisesti että hänelle sitten voi puhua asiasta ihan vapaasti jos juhlavaihde hirttää päälle...

Meillä karkeasti ottaen seuraavasti.

1. Yksi hoitoonohjaus.

2. Jos tämä ei tepsi, potkut. Jos esim. tulee kännissä töihin (nähty) tai on yksikin selvittämätön poissaolo.

Karmeata se on irtisanojanakin, mutta kaikki tietävät säännöt. Olen joskus puhutellut vakavasti myös työkavereita, jotka pari vuotta peittelivät juopon toilailuja.

t. Henkilöstöpäällikkö

niin nykyään ku ei alkon käytön vuoksi voi irtisanoa vaan ensin pitää ohjata hoitoon niin minä kyllä sinuna sanoisin sille pomolle että laittaa sen miehes hoitoon

Varoitus ja sitten irtisanominen jos toistuu.

t. Lakimies