Lue keskustelun säännöt.
Palkkaerotuksen takaisin perintä hoitovapaan jälkeen
Apuamitäteen
11.03.2019 |
Olen pitopalvelutyössä, eli MaRaVa-työehtosopimuksen alainen, työsuhde vakituinen. Äitiyslomalle jäädessäni ilmoitin palaavani äitiysloman ja kotihoidontuen jälkeen takaisin. Tällöin työehtosopimuksemme mukaan työnantaja voi maksaa palkkaerotuksen 3 ekalta äitiyslomakuukausilta mikäli työntekijä palaa takaisin. Lisäksi maksettu myös lomarahat. Mikäli työntekijä ei palaa voidaan maksettu palkka periä takaisin.
Nyt tilanne on se että edessä todennäköisesti on muutto ja töissä kulkeminen muuttuisi mahdottomaksi. Kuinka kauan minun tulee olla töissä jotta voin irtisanoutua niin ettei tarvitse maksaa esityksiä takaisin!? Tai onko kenelläkään kokemuksia että työauhteen päättäminen onnistuisi ilman että olisi paluu- ja takaisinmakauvelvollinen?Apuva! Tes ei määrittele tätä aikaa...
Kommentit (8)
Olen vaan työttömyyskassan jäsen....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Einwuvontapalvwlua kirjoitti:
Olen vaan työttömyyskassan jäsen....
Sitte on voi voi.
Hei
Minä kyllä käsittäisin tuon niin, että työntekijän tulee palata töihin ja sitten voi vaikka seuraavana päivänä irtisanoa itsensä.
Sitten on töissä joko työvelvoitteleella tai ilman sen irtisanomisajan.
Toki jos kyseessä on suuri summa (äitiysloman jälkeen varmaan summa kuin summa on iso), niin voisi yrittää tätä vielä tiedustella viisaimmilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meet töihin päiväksi ja irtisanoudut seuraavana. Sitten teet duunia irtisanomisajan
Soita liittoon.