Lue keskustelun säännöt.
Aion irtisanoutua, mutta miten menettelen että saan olla koko kesän kotona
18.02.2013 |
lomalla?
4 vko loma todennäköisesti kesäkuussa, ja irtisanomisaika on 1kk. Jos toukokuun alussa irtisanoudun, niin saatan joutua jonnekin työkkärin pilipalikursseille kesä-elokuussa koska olenhan työkkärin silmissä työtön jo kesäkuun eka?
Jos taas jätän irtisanomispaperin juuri ennen lomaa, olen heinäkuun eka työtön joten tuskin ehtii mitään kursseja tulla kesällä? Koulutus, jonne tähtään alkaa syyskuussa.
Karenssia tuskin tulee (hyvä syy).
Kommentit (23)
Tää on taas kysymyksen ulkopuolelta.
Onko teillä lomaraha käytössä, Jos on, miten sen maksun kanssa irtisanomisen yhteydessä. Ja onko sillä sulle merkitystä.
Ajattelin vaan, kun halusit ottaa kaikki huomioon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.02.2013 klo 12:21"]
17, kun en ymmärrä tuota 15:n vastausta. Työkkärikö kieltää loman pitämisen jos irtisanoudun ennen lomaa ja menen samantien ilmoittautumaan työttömäksi? Ei sinne samantien mitään aikaakaan saa joten miten estää? Vai tarkoitettiinko tässä että työnantaja jotenkin estää loman pitämisen? ap
[/quote]
Työnantajasta oli kyse. Ja lähinnä siitä, kun avauksessa laitoit, että luultavasti loma on kesäkuussa.
Jos se loma on merkitty jo sinne kesäkuuhun, niin sit en tiedä, voiko ta siihen vaikuttaa.
[quote author="Vierailija" time="19.02.2013 klo 12:28"]
[quote author="Vierailija" time="19.02.2013 klo 12:21"]
17, kun en ymmärrä tuota 15:n vastausta. Työkkärikö kieltää loman pitämisen jos irtisanoudun ennen lomaa ja menen samantien ilmoittautumaan työttömäksi? Ei sinne samantien mitään aikaakaan saa joten miten estää? Vai tarkoitettiinko tässä että työnantaja jotenkin estää loman pitämisen? ap
[/quote]
Työnantajasta oli kyse. Ja lähinnä siitä, kun avauksessa laitoit, että luultavasti loma on kesäkuussa.
Jos se loma on merkitty jo sinne kesäkuuhun, niin sit en tiedä, voiko ta siihen vaikuttaa.
[/quote]Ok, siis lomaa ei ole vielä merkitty mutta yleensä nämä ovat olleet läpihuutojuttuja. En tietenkään varmaksi voi tietää ennen kuin lomalistat pärähtää ja jos se sitten on jonain toisena ajankohtana, sille en mahda mitään ja yritän silti sumplia niin että koko kesä tulee lomailtua, tavalla tai toisella. Mutta se on sitten sen ajan murhe. Etukäteen en tietenkään anna työnantajalle pienintäkään vihjausta lähtöaikeistani. ap
Ei ne työkkäristä heti ketään kursseille laita, varsinkaan jos sanoo että aikoo syksyllä jollekin kurssille. Muutenkin odottavat ainakin 3kk ennenkuin alkaa mitään tapahtua, koska monet työllistyy jo itse siinä ajassa, suurin osa työttömistä on vain lyhyen ajan heidän listoillaan. Jos on entuudestaan töissä ja siitä jää työttömäksi, on suuri mahdollisuus työllistyä heti, jos ei työllisty, on suuri mahdollisuus että työttömyys pitkittyy, ja työkkärillä on yllin kyllin aikaa järkkällä sulle niitä pilipalikursseja. Kursseille laitetaan yleensä sellaisia joiden epäilevät olevan kyvyttömiä tekemään tietokoneella esim. CV:n, eli vanhempia ihmisiä jotka ovat olleet kymmeniä vuosia töissä joissa ei käytetä tietokonetta, ja sitten niitä pitkäaikaistyöttömiä, joita pitkän työttömyyden takia kukaan ei enää huoli töihin vaikka työhaluja olisikin. Kuten joku jo tuossa sanoi, eivät laita kursseille jos toteavat että omat suunnitelmat ovat kunnossa, paineita alkaa tulla vasta vuoden työttömyyden jälkeen, riippuen resursseista työkkärillä ja kaupungilla.
Ja toinen juttu se karenssi josta jotkut vänkäävät, yksi syy jolla karenssin välttää, on pitkäaikanen työpaikkakiusaaminen, jonka johdosta on joutunut irtisanoutumaan. Tiedän tapauksen että samasta työpaikasta on lähtenyt vuosien varrella monta ihmistä, ja kukaan heistä ei ole saanut karenssia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä perusteella sä et saisi karenssia?
Jos se syy on toi kurssi, niin silloinhan sun pitäis irtisanoa itses elokuussa.
Syy ei ole ko. koulutus, johon voisin ottaa opintovapaatakin, eli irtisanoutuminen ei ole siitä kiinni. Syytä en kuitenkaan tässä kerro etten tule tunnistetuksi, sillä tästä voi tulla isompi juttu kuin kukaan arvaakaan. Perusteet siihen ettei karenssia tulisi ovat olemassa ja todellisia, eivät vain itsekseni pähkäilemiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No 10 oli siis ap, ja ysille vielä että en taatusti irtisano itseäni elokuussa kun aion lomailla kesän! Sitähän avaukseni nimenomaan koskikin. ap
Kyllähän se karenssi yleensä aina tulee, jos itse itsensä irtisanoo. Olisi kyllä mielenkiintoista kuulla miten ap aikoo välttää sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
11 & muut kiinnostuneet - miten karenssini/karenssittomuuteni vaikuttaa alkuperäiseen kysymykseeni, joka koski irtisanoutumisen ajankohtaa? Mulle ei ole mitään merkitystä sillä vaikka saisin karenssin (ja tiedän 99% varmasti luotettavalta taholta että sitä ei kaltaisissani tapauksissa tule), joten keskitytäänpäs olennaiseen! Keskustelu menee täysin väärälle raiteelle jos joudun jokaisen kanssa vänkkäämään epäolennaisuuksia. ap
[quote author="Vierailija" time="18.02.2013 klo 11:48"]
No 10 oli siis ap, ja ysille vielä että en taatusti irtisano itseäni elokuussa kun aion lomailla kesän! Sitähän avaukseni nimenomaan koskikin. ap
[/quote]
Ysi ajattelikin asiaa rahan kannalta, olettaen, että sä saisit karenssin.
Jos otat riskin että saat sen karenssin, ja pärjäät ilman (tulevaa) rahaa kesän, niin sit sanot itses irti toukokuun lopussa. Ja jos uskot pääseväsi sinne kursseille (ja työkkäristä saisit karenssin) niin ei sun välttämättä tarttis ilmoittautua ollenkaan työkkärissä, niin etpä joutuis mihinkään töihinkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä sä oikeastaan haluat tietää, kun itse jo avauksessa vastasit kysymykseesi.
13 Täsmentää:
Jos sä et saakaan pitää sitä irtisanomisaikaa lomana, niin sit sun kannattaa sanoa itses irti jo toukokuun alussa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.02.2013 klo 12:05"]
13 Täsmentää:
Jos sä et saakaan pitää sitä irtisanomisaikaa lomana, niin sit sun kannattaa sanoa itses irti jo toukokuun alussa
[/quote]Eli kuka kieltäisi mua pitämästä irtisanomisaikaa kesälomanani, joka on siis merkitty työvuorolistoihin? Just tällaisia hain kysymykselläni, että osaan ottaa kaiken mahdollisen huomioon. ap
Jestas, kun sä jänkkäät. Mistä mä voin tietää, mitä suntyövuorolistoihin on merkitty, jos sä et sitä avauksessas kerro.
Toi oli vaan vaihtoehto sun antamies tietojen valossa.
Nyt sä voi lukea sen avaukses huolella, niin siinä sä vastaat itselles.
Arpapelistä se on kiinni, trjooko ne sulle työkkäristä jotain vai ei. Ja jos tarjoavat, niin sit sä kieltäydyt. Yksinkertaista.
jos irtisanoudut niin karenssi tulee, eli et saa rahaa pariin-kolmeen kuukauteen, voi olla pitempikin karenssi, riippuu syystä.. mut jos haluat lopettaa työt siitä huolimatta, niin tee se just ennen lomaa. saat olla lomalla (eli saat myös rahaa) kesäkuun ja sit heinäkuun alusta ilmoittaudut työnhakijaksi. Ei siellä niin nopeesti ehditä sua mihinkää kurssille laittaa, eli melko varmasti voit "lomailla" tuohon syyskuuhun asti.
Teen siis noin kuten ehdotit, 2. Mietin vaan että kannattaako mun kuitenkin mennä jo kesäkuussa ilmoittautumaan työkkäriin, vaikka olen virallisella kesälomalla? ap
Oikeastiko niille kursseille ihmisiä tungetaan? Olen ehtinyt aika monta kertaa ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi, enkä ensimmäistäkään kurssitusta kärsinyt. Sillä on varmaan tekemistä asian kanssa, että silloin kun ilmoittautuu hakijaksi ja menee työntekijän haastateltavaksi niin vähän tietää mitä sanoo. Siis kertoo niille mitä he haluavat kuulla. Lähinnä että haet töitä, olet mielellään jo laittanut hakemuksen tai kaksi, olet jo miettinyt kouluttautumista siltä varalta että uutta työtä ei löydykään. Ja tietysti etsit uutta työtä mahdollisimman laajalta alueelta kaikki-käy-tyyliin. Kai se heillekin on helpompaa sulkea pois kurssitettavien joukosta työhaluiset järki-ihmiset.
Ei ole olemassa hyvää syytä millä välttäisit karenssin :(
17, kun en ymmärrä tuota 15:n vastausta. Työkkärikö kieltää loman pitämisen jos irtisanoudun ennen lomaa ja menen samantien ilmoittautumaan työttömäksi? Ei sinne samantien mitään aikaakaan saa joten miten estää? Vai tarkoitettiinko tässä että työnantaja jotenkin estää loman pitämisen? ap