Lue keskustelun säännöt.
Vuokrafirma vaatii minusta tonnin rekrytointimaksua
30.01.2019 |
Jippii. Olen tehnyt keikkaa eräässä yrityksessä (ja muissa myös), joka olisi halunnut palkata minut omille listoilleen. Kysyivät kuitenkin asiasta vuokrafirmasta, joka vaatii tonnin rekrytointimaksua. Eli sopparia ei tullut. Harmittaa!
Olisiko tämä ollut jotenkin kierrettävissä? Sopimusta tehtäessä itse en tästä lukenut mitään, mutta tämä lukeekin kai vuokrafirman ja asiakasyrityksen välisessä sopimuksessa..
Mikä estää irtisanoutumasta tästä henkilövuokrausfirmasta ja tekemästä sopimusta toisen kanssa? Sopimuspykälät? Mistä kukaan saisi tietää?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Jippii. Olen tehnyt keikkaa eräässä yrityksessä (ja muissa myös), joka olisi halunnut palkata minut omille listoilleen. Kysyivät kuitenkin asiasta vuokrafirmasta, joka vaatii tonnin rekrytointimaksua. Eli sopparia ei tullut. Harmittaa!
Olisiko tämä ollut jotenkin kierrettävissä? Sopimusta tehtäessä itse en tästä lukenut mitään, mutta tämä lukeekin kai vuokrafirman ja asiakasyrityksen välisessä sopimuksessa..
Mikä estää irtisanoutumasta tästä henkilövuokrausfirmasta ja tekemästä sopimusta toisen kanssa? Sopimuspykälät? Mistä kukaan saisi tietää?
Sinua sitoo vain määräaikainen sopimus määräajan, jos sellaisen olet tehnyt. Mussa tapauksessa voit irtisanoutua koska haluat ja mennä töihin mihin tahansa muualle.
Mutta työpaikalla ja vuokrafirmalla on sopimus, joka kieltää työpaikkaa palkkaamasta vuokratyöntekijöitä. Tonni on kyllä aika pieni raha, ihme että eivät suostuneet maksamaan. Kysy minkälaiseen ehtoon ovat sitoutuneet, eli kuinka pitkään aikaan eivät saa sinua palkata sen jälkeen jos lopetat vuorkafirmassa työskentelyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lue läpi se sopimus minkä olet tehnyt vuokrafirman kanssa. Omassani taisi lukea että jos irtisanoudun vuokrafirmasta niin en saa puoleen vuoteen tehdä sopimusta niiden kanssa meille työskentelin vuokrafirman kanssa. Sen jälkeen Olin valmis tekemään mitä vain.
Usein yritysten välisissä sopimuksissa on juurikin tuo rekrytointikielto sanktioineen. Kuulostaa todella oudolta, että tonni on noussut ongelmaksi. Summa on nimittäin usein huomattavasti suurempi.
Vierailija kirjoitti:
Lue läpi se sopimus minkä olet tehnyt vuokrafirman kanssa. Omassani taisi lukea että jos irtisanoudun vuokrafirmasta niin en saa puoleen vuoteen tehdä sopimusta niiden kanssa meille työskentelin vuokrafirman kanssa. Sen jälkeen Olin valmis tekemään mitä vain.
Tiedoksi: tuon tyyppinen pykälä sopimuksessa ei sido palkansaajaa millään tavoin. Sama pätee näihin "kilpailukieltoihin" ellet ole toimihenkilö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain tonnin? Ja miksi työnantaja ei maksa sitä?
Tonni on pieni raha siitä ettei tarvi alkaa rekryprosessiin ja saa työntekijän joka on hyväksi jo todettu.
Riippuu varmaan vähän yrityksestä, onko tonni iso raha vai ei...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lue läpi se sopimus minkä olet tehnyt vuokrafirman kanssa. Omassani taisi lukea että jos irtisanoudun vuokrafirmasta niin en saa puoleen vuoteen tehdä sopimusta niiden kanssa meille työskentelin vuokrafirman kanssa. Sen jälkeen Olin valmis tekemään mitä vain.
Ei tarvi noudattaa tuollaista ehtoa, se on työntekijälle kohtuuton. Jos ne maksaa sulle puolen vuoden palkan ilman työvelvoitetta, niin sitten voivat vaatia tuollaista.
En ymmärrä, miksi tämä vuokrafirma hehkuttaa, miten moni heidän työntekijöistään työllistyykin vakituisesti, jos siitä on tehty näin vaikeaa.
Oma sopimukseni on toistaiseksi voimassaoleva, nollatuntisopimus. Työpaikkani ei tietenkään rekrymaksua maksa, kun tarjoavat vaan määräaikaista pestiä (jolle olisi kyllä hyvä mahdollisuus saada jatkoa), ja kun ilmaiseksikin saisi lähes yhtä hyvän työntekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan vähän yrityksestä, onko tonni iso raha vai ei...
Jos kuitenkin ollaan palkkaamassa työntekijää, niin tonnin ei pitäisi olla silloin liian iso juttu. Vuokrarfirma laskuttaa työntekijästä viikossa enemmän. Työpaikka kuitenkin alkaa aika äkkiä säästämään kuluissa, kun jää vuokraliikkeen kulut katteet välistä pois. Jos työpaikan talous on tonnista kiinni, niin ei sinne varmaan kannatakkaan mennä töihin.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miksi tämä vuokrafirma hehkuttaa, miten moni heidän työntekijöistään työllistyykin vakituisesti, jos siitä on tehty näin vaikeaa.
Oma sopimukseni on toistaiseksi voimassaoleva, nollatuntisopimus. Työpaikkani ei tietenkään rekrymaksua maksa, kun tarjoavat vaan määräaikaista pestiä (jolle olisi kyllä hyvä mahdollisuus saada jatkoa), ja kun ilmaiseksikin saisi lähes yhtä hyvän työntekijän.
Höpsö :D
Sehän on pelkkää mainospuhetta, jolla houkutellaan työntekijöitä vuokrattavaksi.
Ei työntekijän pakkaaminen ole koskan "ilmaista". Kyllä siihen palaa aikaa kun laatii ilmoituksia ja käy läpi hakemuksia ja haastattelee työntekijöitä. Pikkufirmoissa omistaja ei vaan osaa useinkaan laskea arvoa omalle työleen. Suurissa rirmoissa se on selkeämpää, kun kaikille toiminnoille on helpompi laskea kustannus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse et asialle voi mitään. Firma on sopimuksensa tehnyt vuokrafirman kanssa. En ymmärrä näitä vuokrafirmojen käyttäjiä. Ei se nyt niin vaikeaa ole pinosta ottaa muutama hakemus, ja valita niistä joitakin haastatteluun. Toisaalta vuokrafirman kanssa voi tehdä myös sopimuksen pelkästä rekrytoinnista. Eli työntekijä on heti alusta asti varsinaisen työnantajan palkkalistoilla. Voidaan myös sopia tietystä vuokra-ajasta, jonka jälkeen työntekijä voidaan palkata ilman mitään lisäkorvauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan vähän yrityksestä, onko tonni iso raha vai ei...
Jos kuitenkin ollaan palkkaamassa työntekijää, niin tonnin ei pitäisi olla silloin liian iso juttu. Vuokrarfirma laskuttaa työntekijästä viikossa enemmän. Työpaikka kuitenkin alkaa aika äkkiä säästämään kuluissa, kun jää vuokraliikkeen kulut katteet välistä pois. Jos työpaikan talous on tonnista kiinni, niin ei sinne varmaan kannatakkaan mennä töihin.
Niin no, siihen en voi vaikuttaa. Ja tosiaan hommat tuolla työpisteellä nyt varmaan loppuvatkin kun tulen liian kalliiksi työvoimaksi pitkällä tähtäimellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miksi tämä vuokrafirma hehkuttaa, miten moni heidän työntekijöistään työllistyykin vakituisesti, jos siitä on tehty näin vaikeaa.
Oma sopimukseni on toistaiseksi voimassaoleva, nollatuntisopimus. Työpaikkani ei tietenkään rekrymaksua maksa, kun tarjoavat vaan määräaikaista pestiä (jolle olisi kyllä hyvä mahdollisuus saada jatkoa), ja kun ilmaiseksikin saisi lähes yhtä hyvän työntekijän.
Mitähän varten työpaikalle on alunperinkään otettu vuokratyöntekijä, jos on ollut helposti saatavilla työntekijöitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miksi tämä vuokrafirma hehkuttaa, miten moni heidän työntekijöistään työllistyykin vakituisesti, jos siitä on tehty näin vaikeaa.
Oma sopimukseni on toistaiseksi voimassaoleva, nollatuntisopimus. Työpaikkani ei tietenkään rekrymaksua maksa, kun tarjoavat vaan määräaikaista pestiä (jolle olisi kyllä hyvä mahdollisuus saada jatkoa), ja kun ilmaiseksikin saisi lähes yhtä hyvän työntekijän.
Mitähän varten työpaikalle on alunperinkään otettu vuokratyöntekijä, jos on ollut helposti saatavilla työntekijöitä?
Sairaslomien tuurausta. Harva yritys palkkaa listoilleen ketään ”ylimääräistä”, joka sitten ei välttämättä paikalle pääsekään tarpeen vaatiessa. Vuokratyöntekijän saa lähes aina.
Vierailija kirjoitti:
Itse et asialle voi mitään. Firma on sopimuksensa tehnyt vuokrafirman kanssa. En ymmärrä näitä vuokrafirmojen käyttäjiä. Ei se nyt niin vaikeaa ole pinosta ottaa muutama hakemus, ja valita niistä joitakin haastatteluun. Toisaalta vuokrafirman kanssa voi tehdä myös sopimuksen pelkästä rekrytoinnista. Eli työntekijä on heti alusta asti varsinaisen työnantajan palkkalistoilla. Voidaan myös sopia tietystä vuokra-ajasta, jonka jälkeen työntekijä voidaan palkata ilman mitään lisäkorvauksia.
Ymmärrän vuokratyövoiman käytön lyhytaikaisiin töihin. On helpompi soittaa vuokrafirmaan ja sanoe että tarvitaan huomiseksi työntekijä sairauslomasijaiseksi. Jonka jälkeen vuokrafirma soittelee ja järjestelee että saa jonku paikalle.
Toinen on tietysti se että jos työntekijän tarpeesta ei ole varmuutta, vaikka kai sitä suunnilleen samaan pääsisi kun tekisi määräaikaisen nollatuntisopparin suoraan työntekijän kanssa.
Vuokratyöfirma tietenkin tekee bisnestä, eikä voi tehdä ilmaisia rekrytointeja asiakasyrityksille. Yleensä siirtyminen suoraan jonkun yrityksen työntekijäksi vaatii jonkun tietyn määrän työtunteja, yleensä jonkun aika ison. Tietysti se on harmi työntekijän kannalta, mutta tekisitkö itse ilmaisia rekrytointeja asiakkaillesi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miksi tämä vuokrafirma hehkuttaa, miten moni heidän työntekijöistään työllistyykin vakituisesti, jos siitä on tehty näin vaikeaa.
Oma sopimukseni on toistaiseksi voimassaoleva, nollatuntisopimus. Työpaikkani ei tietenkään rekrymaksua maksa, kun tarjoavat vaan määräaikaista pestiä (jolle olisi kyllä hyvä mahdollisuus saada jatkoa), ja kun ilmaiseksikin saisi lähes yhtä hyvän työntekijän.
Mitähän varten työpaikalle on alunperinkään otettu vuokratyöntekijä, jos on ollut helposti saatavilla työntekijöitä?
Sairaslomien tuurausta. Harva yritys palkkaa listoilleen ketään ”ylimääräistä”, joka sitten ei välttämättä paikalle pääsekään tarpeen vaatiessa. Vuokratyöntekijän saa lähes aina.
Niin mutta tässä ap:n tapauksessa ovat kuitenkin nyt palkkaamassa työntekijän itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lue läpi se sopimus minkä olet tehnyt vuokrafirman kanssa. Omassani taisi lukea että jos irtisanoudun vuokrafirmasta niin en saa puoleen vuoteen tehdä sopimusta niiden kanssa meille työskentelin vuokrafirman kanssa. Sen jälkeen Olin valmis tekemään mitä vain.
Tiedoksi: tuon tyyppinen pykälä sopimuksessa ei sido palkansaajaa millään tavoin. Sama pätee näihin "kilpailukieltoihin" ellet ole toimihenkilö.
Ei sido toimihenkilöitäkään, jos työ ei oikeasti ole sellaista että on jollain tavalla avainhekilö ja kiellolle erityisiä perusteita.
Luulin tosiaan että tälläiset sopimukset eivät olisi enää nykyaikaa. Väärässä olin. Ollaan sitten vuokrafirman orjia, tuolta nykyisestä työskentelypisteeltäkin joudutaan todennäköisesti minusta ”luopumaan” ja palkkaamaan sitten joku muu.
Että kiitos vain.
Ap