Jos ihminen sanoo haluavansa "HR-alalle" niin voiko päätellä että hän haluaa nimenomaan käsittelemään työnhakijoita?

up

HR on paljon muutakin, kuin vain työnhakijoiden käsittelyä. Mutta jos tämä tuli sinulle yllätyksenä, niin jatka vaan niitä peruskoulun opintojasi vielä hetki.

Ei, ei tarkoita sitä. Hän voi haluta myös osaamisen kehittämiseen, kyvykkyyksien hallintaan, työjuridiikkaan ja työhyvinvointiin liittyviin tehtäviin - vain joitakin mainitakseni.

HR-johtaja tässä. Jos kättely tarkoittaa potkujen antamista, niin se ikävä kättely kuuluu kyllä toimenkuvaan, olen itsekin kätellyt useita kymmeniä kertoja. Mutta päätehtävä on olla työnantajan edustaja, laatia prosessit ja säännöt miten toimitaan sekä valvoa toteutumista, luoda strategia miten henkilöstöä koulutetaan ja kehitetään, varmistaa kaiken työsuhteiden aspektien laillisuus, vastata esimiesten osaamisesta ja ohjauksesta.

Vuokrafirmojen HR-ihmiset eivät ole ”oikeita” HR-ihmisiä, he ovat myyjiä ja työhönottajia. Mun hommiin pitää olla akat. koulutus ja väh 15v kokemus.

Olen in-house juristina HR:ssä ja vastaan siitä, että työsuhdeasiat hoidetaan mahdollisimman lainmukaisesti.