Työpaikan menetys syövän takia

Itselläni tuli iso hierarkia alennus ja palkka minimiin. Tuntui kauhealta kaiken sen tautikärsimyksen jälkeen.

Vuosi sairaslomalla niin näin käy.

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Yli vuoden sairauspoissaolo on syy irtisanomiseen, lue vaikka oman alan tes.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Yli vuoden sairauspoissaolo on syy irtisanomiseen, lue vaikka oman alan tes.

Ei kaikilla aloilla edes ole tessiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Yli vuoden sairauspoissaolo on syy irtisanomiseen, lue vaikka oman alan tes.

Olen lukenut valtion virkaehtosopimuksen, mutten muista nähneeni siellä tuollaista. Pitääpä tarkistaa uudelleen. Kaikkiin muihin en kyllä ole perehtynyt, eli oli mulle uutta tietoa! Hyvä tietää :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Yli vuoden sairauspoissaolo on syy irtisanomiseen, lue vaikka oman alan tes.

Ei kaikilla aloilla edes ole tessiä.

No sitten laki määrää ja sama sielläkin on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Työsopimuslaki 7:1: ”Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, _ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista_”

Käytännössä tuota kysymystä sitten arvioidaan tapauskohtaisesti, konkreettisen tilanteen konkreettiset tekijät huomioiden.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Yli vuoden sairauspoissaolo on syy irtisanomiseen, lue vaikka oman alan tes.

Olen lukenut valtion virkaehtosopimuksen, mutten muista nähneeni siellä tuollaista. Pitääpä tarkistaa uudelleen. Kaikkiin muihin en kyllä ole perehtynyt, eli oli mulle uutta tietoa! Hyvä tietää :)

Yksi kaverini on kunnalla töissä ja hänen työpaikallaan on yksi henkilö ollut usean vuoden pois töistä sairauden vuoksi eikä hän tule enää töihin, mutta silti häntä ei ole irtisanottu. Itse olen yksityisellä ja omalla työpaikalla irtisanominen napsahtaa heti, kun työntekijä on ollut vuoden pois töistä. Sitä ei jäädä odottamaan, tuleeko työntekijä työkykyiseksi vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Ei kai sinne uutta enää tarvitse perehdyttää, jos sijainen on jo siellä hoitamassa hommaa.

Tiedän kaksi tapausta. Toinen parani syövästä, niin että syöpää ei sinänsä enää ollut, mutta ei silti parantunut syövän aiheuttamista tuhoista luustossaan, niin että ei oikeasti ollut työkykyinen fyysisessä työssään, vaan kipuja oli jatkuvasti, eikä tilanne ollut enää siitä koskaan muuttumassa, vaikka itse - ja varsin ymmärrettävästi - halusi toisin uskoa. Tämä oli aika ikävä tapaus, mutta päättyi sitten sillä tavalla onnellisesti, että hän kouluttautui uudelleen siisteihin sisätöihin ja harrastaa ulkoilmanuttuja vapaa-ajallaan sen verran kuin kivuitta pystyy.

Toisella taas se syöpäkin uusiutui aika pian, eikä hän ilmeisesti koskaan itse tajunnut, että aivoissa olleen kasvaimen vaikutukset oikeasti olivat aika drastiset hänen kognitiivisille kyvyilleen. Mutta koska ei tajunnut, ja koska kaikki kävi aika nopeasti, ei myöskään ehtinyt surra ja murehtia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Työsopimuslaki 7:1: ”Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, _ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista_”

Käytännössä tuota kysymystä sitten arvioidaan tapauskohtaisesti, konkreettisen tilanteen konkreettiset tekijät huomioiden.

Niin, ei tässä ainakaan suoraan sanota, että se olisi ainase vuosi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Yli vuoden sairauspoissaolo on syy irtisanomiseen, lue vaikka oman alan tes.

Olen lukenut valtion virkaehtosopimuksen, mutten muista nähneeni siellä tuollaista. Pitääpä tarkistaa uudelleen. Kaikkiin muihin en kyllä ole perehtynyt, eli oli mulle uutta tietoa! Hyvä tietää :)

Yksi kaverini on kunnalla töissä ja hänen työpaikallaan on yksi henkilö ollut usean vuoden pois töistä sairauden vuoksi eikä hän tule enää töihin, mutta silti häntä ei ole irtisanottu. Itse olen yksityisellä ja omalla työpaikalla irtisanominen napsahtaa heti, kun työntekijä on ollut vuoden pois töistä. Sitä ei jäädä odottamaan, tuleeko työntekijä työkykyiseksi vai ei.

Kunnan ja valtion virkasopimuksia säätelevät eri lait kuin tavallisia työsopimuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Yli vuoden sairauspoissaolo on syy irtisanomiseen, lue vaikka oman alan tes.

Olen lukenut valtion virkaehtosopimuksen, mutten muista nähneeni siellä tuollaista. Pitääpä tarkistaa uudelleen. Kaikkiin muihin en kyllä ole perehtynyt, eli oli mulle uutta tietoa! Hyvä tietää :)

Yksi kaverini on kunnalla töissä ja hänen työpaikallaan on yksi henkilö ollut usean vuoden pois töistä sairauden vuoksi eikä hän tule enää töihin, mutta silti häntä ei ole irtisanottu. Itse olen yksityisellä ja omalla työpaikalla irtisanominen napsahtaa heti, kun työntekijä on ollut vuoden pois töistä. Sitä ei jäädä odottamaan, tuleeko työntekijä työkykyiseksi vai ei.

Minäkin olen tällaisen ihmisen sijaisuutta tehnyt kunnalla. Neljän vuoden sairauslomien jälkeen vihdoin irtisanottiin. Mutta ajatelkaapa määräaikaisten asemaa. Määräaikaisia on nykyään kuitenkin paljon, osittain juuri sen vuoksi että vakituisia ei saa kulumallakaan pois, on vuorottelu- ja opintovapaat jne. Ei siinä työpaikka säily jos syövän saat. Ihan eri oikeudet on työmarkkinoilla niillä, jotka ovat joskus onnistuneet vakipaikan saamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tiedän. Yt-neuvottelutkin voi tehdä niin, että kohteena on vain yksi henkilö ja se on ihan laillista. Syy ei tietenkään saa olla sairaus, mutta äkkiäkös työnantaja jotain muuta keksii. Jos työntekijä on ollut pois vuoden sairauden takia, niin silloin sairaus on pätevä syy irtisanomiseen.

Siis miten tässä tapauksessa sairaus on pätevä syy irtisanoniseen? Jos on vuoden ollut vainpois niin luulisi vielä osaavansa hommansa. Kyllähän aikaa menee uuden työntekijänkin perehdytykseen.

Työsopimuslaki 7:1: ”Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, _ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista_”

Käytännössä tuota kysymystä sitten arvioidaan tapauskohtaisesti, konkreettisen tilanteen konkreettiset tekijät huomioiden.

Niin, ei tässä ainakaan suoraan sanota, että se olisi aina se vuosi.

Ei, voi se olla lyhyempikin, jos työkyky on lopullisesti mennyt. Mutta vuosi on aika vakiintunut vähimmäisaika oikeuskäytännössä, kun näistä aina välillä riidellään.