Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja vaatia?
Ihmettelijä
29.12.2018 |
Pieni alustus ensin:
Kaveri haluaisi töihin päiväkotiin ja onkin nyt hakenut töitä yksityiseltä päiväkodilta. Hän kävi eilen työhaastattelussa ja tutustumassa paikkaan jossa olisi tarkoitus aloittaa loppiaisen jälkeen. Kaverini oli innoissaan, koska oli saanut kyseisen työpaikan (mikä on tietysti hyvä juttu) ja kertoi innoissaan mitä siellä oli hänelle kerrottu paikan toimminnasta. Yksi asia kuitenkin särähti vähän korvassani, kun hän kertoi, että siellä on tämmöinen käytäntö "Jos ulkoilemaan lähdettäessä lapsille puetaan kurahousut niin ulkoilemaan lähtevien aikuistenkin on puettava itselleen kurahousut." Kysyin kaverilta, että vitsaileeko niin hän sanoi päiväkodin johtajan perustelleen asiaa, että silloin lapset kokevat kurahousujen pukemisen positiivisempana asiana, koska myös aikuisillakin on kurahousut puettuna. Lisäksi aikuisten housut eivät saa olla mitään kuorihousuja. Yritin kysellä tarkoitetaanko aikuisten "kurahousuilla" vyötärömallia vai pitääkö nekin olla henkselimalliset. Tähän kaveri ei osannut vastata.
Nyt varsinainen kysymys:
Voiko työnantaja esittää tuollaisen vaatimuksen vai onko kyseessä kuitenkin ns suositus pukeutumisesta? Tiedän toki, että työaikana työnantaja määrittelee asiat, mutta meneekö tämä ns rajan väärälle puolelle. Jos työnantaja tämmöisen määrätynlaisen pukeutumisen vaatii niin pitääkö työnantajan kustantaa vaatteet työntekijälle?
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Kurahousujen käyttämättömyys on selkeä peruste työsopimuksen purkamiseen koeajan aikana. Itse pitäisin sen kaverin töissä kesäkuulle ja ilmoittaisin, että tämä oli tässä. Nuo kurahousut ovat ihan samanlainen vaatimus kuin vaikka se, että ei saa olla korvakoruja tai ei saa käyttää voimakashajuisia pesuaineita työvaatteita pestessään tai että päiväkodissa ei tehdä töitä minihameessa ilman alushousuja.
Työsuhde päättynyt koeaikana. Syy: Työtekijä ei käyttänyt kurahousuja :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja maksaa kurahousut. Mutta kyllähän tuo pomo on pihalla kuin lumiukko lastenkasvatuksesta. Just ton takiahan nämänykypenskat on sellaisia nössöjä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lovebotti kirjoitti:
Kylla tyonantajan kuuluu tarjota ne kurahousut..
Monessa ammatissa vaaditaan tietynlainen työasu jonka työntekijä itse kustantaa. Pitäisi pystyä perustellemaan miksi päiväkoti ei saisi vaatia samaa.
Ainoastaan jos kysymys on työturvallisuudessta ja suojavaatteista on työnantajalla velvollisuus tarjota ne työntekijälle. Tai tarkemmin ottaen vaatia työntekijää käyttämään niitä.
No kyllä aikuisten kuravaatteet menee mielestäni täysin suojavaatteisiin, ja joita ei edes muuten voi käyttää. Joko työnantaja kustantaa tai sitten menevät vähennyksiin verotuksessa.
Sinun mielestäsi, ei verottajan mielestä.
Työnantaja saa halutessaan määrätä minkälaisissa vaatteissa työtä tehdään. Olen ollut työssä, jossa työnantajan määräys oli, että työssä tulee aina olla matalakorkoiset tai korottomat (yksiväriset) mustat nahkakengät. Yhtälailla työnantaja voi määrätä vaikka, että työssä on aina oltava valkoinen pitkähihainen kauluspaita. Tai ulkona pipo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kurahousujen käyttämättömyys on selkeä peruste työsopimuksen purkamiseen koeajan aikana. Itse pitäisin sen kaverin töissä kesäkuulle ja ilmoittaisin, että tämä oli tässä. Nuo kurahousut ovat ihan samanlainen vaatimus kuin vaikka se, että ei saa olla korvakoruja tai ei saa käyttää voimakashajuisia pesuaineita työvaatteita pestessään tai että päiväkodissa ei tehdä töitä minihameessa ilman alushousuja.
Työsuhde päättynyt koeaikana. Syy: Työtekijä ei käyttänyt kurahousuja :D
Ei vaan syy: työtekijä ei noudattanut työnantajan antamia työntekoa koskevia ohjeistuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[/quote]Kuulostaa yhtä idioottimaiselta toiminnalta. Ehkä vähän hölmömmältä vielä jos pk:n johtaja ei osaa johtaa muulla tavalla kun määräämällä jonkun kummallisen lasten positiivisuuskokemuksen avulla alaisiaan. Ei saa alaisia eikä johtajaa kuulostamaan kovinkaan osaavalta.[/quote]
Jokainen on varmaan töissä huomannut, että joukkoon osuu aina niitä jotka eivät ohjeita halua noudattaa muuten kuin vaikeimman kautta. Entäs jos johtaja on useaan otteeseen huomauttanut turhasta kurahousujen pukemisesta, mutta siellä on muutama jotka eivät asiaa noteeraa. Nyt jos johtaja jättää asian sikseen niin se on huonoa johtamista ja antaa singnaalin ettei ohjeita tartte noudattaa jos ei halua. Koska johtaja haluaa asian menevän perille niin hän määrää kurahousupakon myös työntekijöille. näin hän näyttää kuka sanoo ja kuka tottelee.
Kun lapseni oli päiväkodissa niin yksi pienten hoitaja käytti usein vyötärömallisia kuriksia. Ei siinä mitään outoa mielestäni ollut. Ne oli vielä keltaiset.
Eiköhän töihin menijä itse päätä noudattaako työpaikan tapoja tai ohjeita. Itse pitäisin mielummin työpaikan ja kuriksia kun olisin ilman kumpaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ap tahdot oikeasti tapella tästä? Varsinkaan kun kyseessä ei ole edes oma työpaikkasi? Helpointa olisi jos kaverisi vain ostaa kurahousut (ei ole etes kalliit) ja sinä iloitsisit hänen puolestaan. Mutta sen sijaan haukut kaverisi työpaikkaa jo alusta alkaen ja pilaat hänen ilonsa, on siinä ystävä (onneksi et ole minun ystäväni)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kurahousujen käyttämättömyys on selkeä peruste työsopimuksen purkamiseen koeajan aikana. Itse pitäisin sen kaverin töissä kesäkuulle ja ilmoittaisin, että tämä oli tässä. Nuo kurahousut ovat ihan samanlainen vaatimus kuin vaikka se, että ei saa olla korvakoruja tai ei saa käyttää voimakashajuisia pesuaineita työvaatteita pestessään tai että päiväkodissa ei tehdä töitä minihameessa ilman alushousuja.
Työsuhde päättynyt koeaikana. Syy: Työtekijä ei käyttänyt kurahousuja :D
Ei vaan syy: työtekijä ei noudattanut työnantajan antamia työntekoa koskevia ohjeistuksia.
Ja ohjeistus oli kurahousut jalkaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käyttääkö pienten ryhmän hoitajat myös vaippoja siellä?
“Hei Nico-Petteri, älä nyt rimpuile, katso kun tädilläkin on tällainen trendikäs Tena"
Eihän aikuiset siellä pihalla ryömi samalla tavalla kuin lapset, joten älytöntä vaatia aikuiselta kurahousuja jos on muuten ulkoiluun sopivat vaatteet. Lapsenkin pitää se ero oppia ymmärtämään, miksi hän käyttää kurahousuja ja aikuinen ei...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on provo, kurahousujankkaaja kokeilee uutta näkökulmaa.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap tahdot oikeasti tapella tästä? Varsinkaan kun kyseessä ei ole edes oma työpaikkasi? Helpointa olisi jos kaverisi vain ostaa kurahousut (ei ole etes kalliit) ja sinä iloitsisit hänen puolestaan. Mutta sen sijaan haukut kaverisi työpaikkaa jo alusta alkaen ja pilaat hänen ilonsa, on siinä ystävä (onneksi et ole minun ystäväni)
Missä kohtaa olen täällä asiasta tapellut? Omasta mielestäni en ollenkaan. Mitä tulee väittämääsi, että mollaisin kaverini tulevaa työpaikkaa niin se ei kyllä ole millään tarkoitukseni. Päin vastoin olen iloinen hänen puolestaan, että löysi mielesensä työn. Aloitin tämän keskustelun, koska ihmettelin voiko työnantaja esittää tuommoista. Mitä tulee kaveriini niin hän jo eilen oli päättänyt ottaa kyseisen työn vastaan.
-AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää on aika mielenkiintoinen tilanne. En osaa sanoa onko työnantajalla mahdollisuutta tämmöiseen ohjeeseen. Toisaalta koeajalla tehtävään työsuhteenpurkuun ei tarvita mitään perusteluita. Jos kaverisi ei annettua ohjetta noudata niin aika varmasti tullaan koeajalla irtisanomaan. Joten ainakin koeajan kaverisi pitäisi kuriksien käyttö ohjetta totella. Sen jälkeen voi sitten halutessaan kyseenalaistaa ohjetta esim. liiton kanssa. Tässäkin on vaarana tulla ns hankalaksi työntekijäksi jolloin työnteko saattaa hankaloittua.
Niin ja työtodistukseen ei tule "työsuhde päättynyt koska ei pitänyt kurahousuja" tekstiä vaan "työsuhde päätetty koeajalla."
Kurahousuhullu täällä taas kerää runkkumateriaalia ja av:laiset innolla tuottavat sitä. Ainakin kaksi avausta jo tälle päivälle.
Vierailija kirjoitti:
Tää on aika mielenkiintoinen tilanne. En osaa sanoa onko työnantajalla mahdollisuutta tämmöiseen ohjeeseen. Toisaalta koeajalla tehtävään työsuhteenpurkuun ei tarvita mitään perusteluita. Jos kaverisi ei annettua ohjetta noudata niin aika varmasti tullaan koeajalla irtisanomaan. Joten ainakin koeajan kaverisi pitäisi kuriksien käyttö ohjetta totella. Sen jälkeen voi sitten halutessaan kyseenalaistaa ohjetta esim. liiton kanssa. Tässäkin on vaarana tulla ns hankalaksi työntekijäksi jolloin työnteko saattaa hankaloittua.
Niin ja työtodistukseen ei tule "työsuhde päättynyt koska ei pitänyt kurahousuja" tekstiä vaan "työsuhde päätetty koeajalla."
Ei ole, koska tilanne ei ole aito.
Taitaa olla taas vaihteeksi kurahousuhullu asialla. Näitä kurahousualoituksia tulee kuin sieniä sateella, ja kirjoittaja taitaa istua kotona kurahousut jalassa.
Aloitus on joka tapauksessa niin tunnistettava, että ap voisi yhtä hyvin kertoa, missä päiväkodissa hoitajien on muka pakko käyttää kurahousuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on aika mielenkiintoinen tilanne. En osaa sanoa onko työnantajalla mahdollisuutta tämmöiseen ohjeeseen. Toisaalta koeajalla tehtävään työsuhteenpurkuun ei tarvita mitään perusteluita. Jos kaverisi ei annettua ohjetta noudata niin aika varmasti tullaan koeajalla irtisanomaan. Joten ainakin koeajan kaverisi pitäisi kuriksien käyttö ohjetta totella. Sen jälkeen voi sitten halutessaan kyseenalaistaa ohjetta esim. liiton kanssa. Tässäkin on vaarana tulla ns hankalaksi työntekijäksi jolloin työnteko saattaa hankaloittua.
Niin ja työtodistukseen ei tule "työsuhde päättynyt koska ei pitänyt kurahousuja" tekstiä vaan "työsuhde päätetty koeajalla."
Ei ole, koska tilanne ei ole aito.
Mistä pystyt sanomaan ettei tilanne ole aito?
Tiedän kokemuksesta mitä kaikkea työnantajat vaativat työntekijöiltä. Tässä nyt muutama alkuun:
-Kesällä ei saa työskennellä hihattomalla /todella lyhythihaisella paidalla. Jos käsissä on tatuointeja ne ei saa näkyä. Joo kyseessä oli ulkotyö viheralueiden hoitoa.
-Asiakaspalvelija joutui laittamaan laastarin sormen ympärille töissä ollessaan. Oli naimisiin mennessä tatuoinut vihkisormukset miehensä kanssa.
-Systerin piti pukeutua täysin mustaan tarjoilukeikalle mennessään. Mitään muuta väriä ei saanut näkyä.
Joten mä en ihmettele yhtään jos joku päiväkodin johtaja olis määränny työntekijöiden pukevan itselleen kurahousut silloin kun ne on lapsillakin päällä.
No kyllä aikuisten kuravaatteet menee mielestäni täysin suojavaatteisiin, ja joita ei edes muuten voi käyttää. Joko työnantaja kustantaa tai sitten menevät vähennyksiin verotuksessa.