Roosa nauha irtisanominen työtuomioistuimeen?

Omasta mielestäni on, mutta viime kädessähän tuomioistuin sen päättää.

Kuulopuheiden mukaan työntekijä työskenteli turvallisuustarkastuksessa ja se roosa nauha olisi voinut häiritä metallinpaljastinta. Eli työnantaja voittaisi kevyesti.

Ei ollut tyttöystävää rinnalla?

Ei ei ei... ei tällaisista pidä lähteä mihinkään tuomioistuimeen. Työntekijä osoitti mieltään ja halusi pitää kiinni vakaumuksestaan. Sai lehtihuomiota ja kaikkea. Työnantaja toimi ehkä typerästi, mutta laillisesti. Ei tällaisista pidä lähteä enää käräjille riitelemään. Nyt työntekijä on voittaja, kun on sympatiat ja mediahuomio. Jos hävitä ihan ehdoin tahdoin haluaa, niin siinä tapauksessa sitten oikeuteen.

Nyt tässä haetaan vähän rajaa siihen että mitä kaikkea työnantaja voi määrtä ja kuinka pienen asian takia voi irtisanoa. Jos 3cm mittainen pinkki nauha työasussa on irtisanomisperuste, vaikka sille ei ole mitään muuta perustetta, kuin että se päätettiin kieltää, niin mitä seuraavaksi? Kolme ylänappia auki paidasta, jos et suostu, niin potkut? Irtohius työasun olkapäällä, potkut?

Vierailija kirjoitti:

Ei ei ei... ei tällaisista pidä lähteä mihinkään tuomioistuimeen. Työntekijä osoitti mieltään ja halusi pitää kiinni vakaumuksestaan. Sai lehtihuomiota ja kaikkea. Työnantaja toimi ehkä typerästi, mutta laillisesti. Ei tällaisista pidä lähteä enää käräjille riitelemään. Nyt työntekijä on voittaja, kun on sympatiat ja mediahuomio. Jos hävitä ihan ehdoin tahdoin haluaa, niin siinä tapauksessa sitten oikeuteen.

Tietysti tämä pitää käyttää tuomareiden arvioitavana, sitten tiedetään jatkossa raja tämän tyyliseen tapaukseen.

Ja jotkut vielä väittää, että tämä irtisanominen osoitti kuinka helppoa Suomessa on irtisanoa porukkaa.

Vierailija kirjoitti:

Kuulopuheiden mukaan työntekijä työskenteli turvallisuustarkastuksessa ja se roosa nauha olisi voinut häiritä metallinpaljastinta. Eli työnantaja voittaisi kevyesti.

Kas kun ei haheuttiasi ydinsotaa. Todellakin pelkkä kuulopuhe, jossa ei ole minkäänlaista todellisuusperää.

Vierailija kirjoitti:

Ja jotkut vielä väittää, että tämä irtisanominen osoitti kuinka helppoa Suomessa on irtisanoa porukkaa.

Eikö se sitten osoita sitä? Jos tuolla perusteella voi irtisanoa, niin sehän on lapsellisen helppoa. Kenen tahansa työstä löytää tuon tasoisen epäkohda, jota voi käyttää irtisanoutumisperusteena.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja jotkut vielä väittää, että tämä irtisanominen osoitti kuinka helppoa Suomessa on irtisanoa porukkaa.

Eikö se sitten osoita sitä? Jos tuolla perusteella voi irtisanoa, niin sehän on lapsellisen helppoa. Kenen tahansa työstä löytää tuon tasoisen epäkohda, jota voi käyttää irtisanoutumisperusteena.

Tuon tasoinen epäkohta? Ai toistuva kieltäytyminen noudattaa yhteisiä sääntöjä?