Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomislaki - miksi lakot?!
Mitä
03.10.2018 |
Kertokaa tyhmälle - eikö tämän irtisanomislain muutoksen pitänyt koskea YRITYKSIÄ joissa alle 20 henkeä töissä ?? MIKSI JULKINEN PUOLI LAKKOILEE? Eihän tämä koske heitä mitenkään? Jotain Tehyä ja JHL:lää?!
Kommentit (32)
kai työntekijäkin voi ottaa lopputilin ilman varoitusta tämän lain jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä kirjoitti:
Kertokaa tyhmälle - eikö tämän irtisanomislain muutoksen pitänyt koskea YRITYKSIÄ joissa alle 20 henkeä töissä ?? MIKSI JULKINEN PUOLI LAKKOILEE? Eihän tämä koske heitä mitenkään? Jotain Tehyä ja JHL:lää?!
Jokaisen yrityksen voi pilkkoa alle 10 hengen ryppääksi. Tällä hetkellä ei ole menossa vielä yhtään lakkoa vaan vuoronvaihtokielto ja ylityökielto.
Työoikeuden professori tai joku vastaava on jo todennut että Suomessa irtisanominen on HELPPOA!!! Meillä on täällä 6 kk koeaika, voidaan antaa varoituksia jne. ihan oikeasti, nyt valoja päälle... tämän esityksen pitäisi nyt kaiken järjen mukaan pysähtyä perustuslakiin mutta miettikää mihin tämä maa om menossa. Muutama henkilö on kovaa vauhtia repimässä tämän maan kahtia... on vain eliitti ja orjat.
Onse kumma kun Suomessa on vaurautta vaikka puolelle maailmalle jakaa, niin silti pienituloiset laitetaan kiistelemään puupenneistä. Rikkaat ja työttömät naureskelee partaansa.
T. Työtön, ansiosidonnaisella
Mainitut yritystuet on yksi järjettömyys, miksi niitä maksetaan isoille ja vakavaraisille yrityksille?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä kirjoitti:
Kertokaa tyhmälle - eikö tämän irtisanomislain muutoksen pitänyt koskea YRITYKSIÄ joissa alle 20 henkeä töissä ?? MIKSI JULKINEN PUOLI LAKKOILEE? Eihän tämä koske heitä mitenkään? Jotain Tehyä ja JHL:lää?!
Etkö ymmärrä että jos tämä menee läpi niin kohta se tulee koskemaan kaikkia työntekijöitä myös julkisella puolella.
No miksi se ei saisi koskea kaikkia,miksi Suomen pitää olla joku takapajula?
Muissa maissa nämä asiat on ratkaistu jo ajat sitten mutta meillä vaan jurnutetaan paikallaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä kirjoitti:
Kertokaa tyhmälle - eikö tämän irtisanomislain muutoksen pitänyt koskea YRITYKSIÄ joissa alle 20 henkeä töissä ?? MIKSI JULKINEN PUOLI LAKKOILEE? Eihän tämä koske heitä mitenkään? Jotain Tehyä ja JHL:lää?!
Etkö ymmärrä että jos tämä menee läpi niin kohta se tulee koskemaan kaikkia työntekijöitä myös julkisella puolella.
No miksi se ei saisi koskea kaikkia,miksi Suomen pitää olla joku takapajula?
Muissa maissa nämä asiat on ratkaistu jo ajat sitten mutta meillä vaan jurnutetaan paikallaan.
AY liike on aikanaan meille saanut edut, lomaoikeuden, työajat jne. Halutaanko se kaikki romahduttaa??!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Orjamarkkinat kirjoitti:
Ei se jäisi niihin alle 10 työntekijän yrityksiin.
Syystä että?
Vaikka olen tällä hetkellä töissä suuressa yrityksessä niin entä kymmenen vuoden kuluttua? Kannattaa ajatella hieman omaa napaansa pidemmälle. Joskus heikennykset saattaa vaikuttaa omaan tai läheisten elämään. Vaikka tällä hetkellä näin ei olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa.. kun ottaa huomioon, ettei se yritys palkkaa työntekijää hyväntekeväisyyden vuoksi vaan tuottamaan niin pienessä yrityksessä se yksikin naama norsunvitulla oleva duunari on liikaa.. kun se yksi tuottamaton saattaa pienen yrityksen pistää konkurssin partaalle. On outoa, että sillä työnantajalla on vain velvollisuuksia vaikka työntekijä on nimenomaan se TYÖNtekijä , josta palkkansa saa. Jos on lusmu ja jos ei tee hommiaan, jos viäntää ja kiäntää työyhteisössö mielialan vinoon jne jne olisi ihan hyvä, että tällaisesta duunarista pääsisi eroon kivuttomammin kuin nyt. Ajatelkaa nyt ihan itse.. täällä se työnantaja maksaa jopa työntekijänsä lisääntymisistä.. maksaa sairastamisesta tuplaten ( sillä jokuhan täytyy palkata sairastajan tilalle), maksaa sosiaalikuluja jne jne..kyllä silloin pitää työnantajalla olla vapaammat kädet valita se parhain tekijä firmalleen ja pystyä poistamaan ne tuottamattomat yksilöt.
Juuri mietin, miten oman kommenttini muotoilisin, mutta tähän on helppo vain yhtyä! Olen ymmärtänyt puheen olevan jopa siitä, etteivät yrittäjät uskalla palkata työvoimaa harha-askelten pelossa. Tottakai rekrytointi olisi pyrittävä hoitamaan niin, ettei näitä harha-askelia tulisi, mutta koskaan ei tiedä. Eihän yrittäjä voi olla jumissa ongelmatapausten kanssa vain siksi, että työntekijällä on pelkkiä oikeuksia ja sen työtä tarjoavan(!!) kädet ovat sidotut.
Koeaika. Työnantajalla on mahdollisuus korjata OMAT rekrytointivirheensä sen aikana.
w kirjoitti:
kai työntekijäkin voi ottaa lopputilin ilman varoitusta tämän lain jälkeen.
Ja siitä seurannee jonkinlainen karenssi työnantajalle?
Jos tää läpi menee, kauankohan menee ennen kuin suuremmat firmat pilkkovat itsensä pienemmiksi yksiköiksi? Tai vaihtoehtoisesti aletaan vääntämäänsiitä kuinka tää ei oo tasa-arvoista, kyllähän tän pitäis kaikkia yrityksiä/työntekijöitä koskea?