Työnantaja pyytää jälkikäteen sairaslomatodistuksen

Taitaa olla sitten palkatonta omaa lomaa tai ehkä luvaton poissaolo. Sairauslomatodistus aina työnantaajalle ellei ole erikseen ohjetta, että tietyt sairaspoissaolot omalla ilmoituksella.

Niin, mistä lääkäri voi tietää parantuneen sairauden?

Ei mitään. Et vain saa palkkaa niiltä päiviltä. Sinun olisi pitänyt hankkia todistus. 

Sillon kun sairastutaan haetaan sairauslomatodistus. Joissain työpaikoilla saa olla 1-3 päivää omalla ilmoituksella.

Jos et vie todistusta et saa palkkaa. Jälkikäteen todistusta ei luultavasti saa edes.

Eli sulla ei siis ollut sairautta eikä näin ollen sairauslomaakaan, vaan vain oma ilmoitus, että nyt on *köhköh* vähän huono olo?

Annat sen todistuksen, minkä kävit lääkäriltä hakemassa sairatuttuasi. Ihan ilman erillistä kehoitusta sellainen lääkäriltä haetaan ellei ole juurikin erikseen ilmoitettu, ettei todistusta tarvita.

Sinä toimitat sen työnantajalle. Jos et tullut aikanaan hankkineeksi, niin se on sitten voivoi. Jos teillä on yleisenä käytäntönä se, että lyhyistä sairauslomista ei tarvita todistusta, niin millä perusteella sitä sinulta vaaditaan?

Harvemmin sitä todistusta etukäteen voi laittaa, jälkikäteen ne on tapana toimittaa.

Meilläkin on töissä tapana, että sairausloman tarve on lääkärin todettava, omalla ilmoituksella ei olla pois yhtäkään päivää. Ei niitä saikkulappuja tarvitse silti toimittaa ennen kuin töihin palatessa. Poikkeuksena kuun vaihteen yli menevät sairauslomat, koska palkanlaskentaan tarvitaan dokumentti asiasta, onneksi ovat joustavia ja kuva paperista riittää.

Oletko eilen syntynyt ap😉?

Ei työnantaja voi sitä jälkikäteen vaatia jos saatte olla pois esim 1-3 päivää ns esimiehen luvalla ja tämä sun poissaolo on kestänyt vain sen ajan minkä saatte olla pois pomon luvalla.

Jos pomo haluaa sinulta myös niiltä pöiviltä todistusta olisi hänen pitänyt se ilmoittaa sinulle heti ekana päivänä kun ilmoitit poissaolosta.

Eri asia tietenkin jos jokaisesta päivästä pitää olla todistus ja et ole sitä hommannut. Tällöin taitaa mennä palkattomaksi.

Mikä teillä on työpaikan käytäntö? Jos omalla ilmoituksella saa olla pois, niin esimiehen olisi pitänyt kertoa sinulle heti ilmoittaessasi olevasi sairaana, että haluaa sairaudesta todistuksen. Esimiehen on muuten turha vinkua asiasta jälkikäteen.

Eikö teillä ole selkeää ohjetta sairauslomien suhteen? Meillä lukee selkeästi, että sairauspoissaolosta pitää ilmoittaa puhelimitse ja ensisijaisesti soittamalla ja terveydenhoitajan/lääkärintodistus pitää toimittaa ensimmäisestä sairauspäivästä lukien työnatajalle. 

Eihän todistusta voi enää jälkikäteen vaatia, mutta jos asiasta on ohjeistus ja toimit sitä vastoin, kyseessä on luvaton poissaolo, jonka ajalta ei saa palkkaa ja joka on mahdollisesti myös varoituksen paikka.

Mikä teillä on annettu sairaslomien ohjeeksi? Saako olla esim. 3 päivää omalla ilmoituksella vai tarvitseeko todistuksen ensimmäisestä päivästä lähtien? Mitä työnantaja sanoi soittaessasi sairaslomasta? 

Vierailija kirjoitti:

Mikä teillä on annettu sairaslomien ohjeeksi? Saako olla esim. 3 päivää omalla ilmoituksella vai tarvitseeko todistuksen ensimmäisestä päivästä lähtien? Mitä työnantaja sanoi soittaessasi sairaslomasta? 

Sanoi että ok.ei muuta.

No et saa palkkaa ilman todistusta mutta koska ilmoitit, ei ole luvaton poissaolo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä teillä on annettu sairaslomien ohjeeksi? Saako olla esim. 3 päivää omalla ilmoituksella vai tarvitseeko todistuksen ensimmäisestä päivästä lähtien? Mitä työnantaja sanoi soittaessasi sairaslomasta? 

Sanoi että ok.ei muuta.

Mi-kä teil-lä on an-net-tu sai-ras-lo-mi-en oh-jeek-si?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä teillä on annettu sairaslomien ohjeeksi? Saako olla esim. 3 päivää omalla ilmoituksella vai tarvitseeko todistuksen ensimmäisestä päivästä lähtien? Mitä työnantaja sanoi soittaessasi sairaslomasta? 

Sanoi että ok.ei muuta.

Jos olet ap, niin tälläkö keskustelulla oletit, että et tarvitse sairauslomatodistusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä teillä on annettu sairaslomien ohjeeksi? Saako olla esim. 3 päivää omalla ilmoituksella vai tarvitseeko todistuksen ensimmäisestä päivästä lähtien? Mitä työnantaja sanoi soittaessasi sairaslomasta? 

Sanoi että ok.ei muuta.

Niin, eli mikä se ohjeistus teillä saikuista on? Saako olla omalla ilmoituksella esim sen kolme päivää vai ei? Tästähän tässä on kyse. Jos lääkärintodistus pitää toimittaa ekasta päivästä alkaen, työntekijän pitää osata ihan ilman eri kehotusta käydä siellä lääkärissä.

Itselläni kerran lensi molemmista päistä. Ei puhettakaan, että olisin voinut lääkäriin lähteä (meillä piti jo ensimmäisenä päivänä käydä työpaikkalääkärillä). Toisena päivänä olin kunnossa ja kysyin tuönantajalta, haenko nyt todistuksen, vaikka olen jo kunnossa. Vastaus oli ei. Mutta palkkaa en saanut.

Meillä tuli tuosta joskus sanomista henkilöstöpäällikön kanssa. Työntekijä soitti esimiehelle ja kertoi olevansa flunssassa. Sai luvan olla kotona 3 pv esimiehen luvalla. Flunssa ei mennyt ohi ja työntekijä meni lääkäriin 4. pv. Todettiin, että kyse on influenssasta. Pomon luvalla sai olla pois vain nuhakuumeen tai mahataudin vuoksi. Pomo siis sanoi, että tilanne on se, että pitäisi olla todistus 1. päivästä lähtien tai 1-3 päivät ovat palkattomat. Pomo oli jokseenkin käärmeissään tuosta henkilöstöpäällikölle. Ei yhtään joustoa.