Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä (palkka 1500€/kk) halusi vaihtaa parempipalkkaiseen työpaikkaan, työnantaja vaati kilpailukieltosopimuksen perusteella 6 kk palkkaa.
07.09.2018 |
Korkein oikeus hylkäsi lopulta vaatimuksen, vaikka alemmat oikeusasteet hyväksyivät sen. Työntekijä halusi siis vaihtaa 1500€-työpaikasta 2000€ työpaikkaan. Nuo kilpailukieltosopimukset ovat uusi tapa pitää työntekijät ruodussa ja palkat huonoina, kun pyritään tekemään jopa työpaikan vaihto mahdottomaksi. Salassapitosopimus riittää hyvin suurimmassa osassa tapauksia.
Kommentit (13)
1500e tai 2000 palkalla ei rehellinen ihminen kovin suuriin liikesalaisuuksiin pääse käsiksi.Jos, niin firman tietoturva on persillään tai työntekijät laiminlyövät sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuolla käytännössä halutaan estää vain työntekijän lähtemin parempien palkkojen perässä.
Missä tämä on uutisoitu? Haluan lukea lisää. Itselläkin työsopimuksessa on vaikka mitä pykäliä, mutta lakimiehen mukaan niille ei juuri kannata arvoa antaa...
Vierailija kirjoitti:
Linkki?
En jaksa etsiä tarkkaa linkkiä, mutta uusisuomi.fi etusivulta löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kilpailukielto estä vaihtamasta työpaikkaa, se estää vain vaihdon ilman väliaikaa.
Eniten ihmettelen alempien oikeusasteiden jäsenten suhteellisuudentajua. Vasta Korkein oikeus on osannut käyttää järkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelma on myös henkilöstövuokrauksissa.
Siellä ei voi mennä asiakkaalle töihin, kun siitä pitää maksaa henkilöstövuokrausfirmaan. Sitten kuijottaa ilman töitä.
Työsopimuslaissa on ne perusteet. Oudoilta tuntuu KäO ja HO ratkaisut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hah, jos liksa olisi ollut 15000€/kk, sitten olisi voinut ymmärtää.
Aika sairasta. Firman nimi tietoon että osaa boikotoida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
1500e tai 2000 palkalla ei rehellinen ihminen kovin suuriin liikesalaisuuksiin pääse käsiksi.Jos, niin firman tietoturva on persillään tai työntekijät laiminlyövät sitä.
Joo, tavalliselle rivityöntekijälle voidaan laittaa vaikka mitä ukaaseja, mutta ihan oikeasti niillä ei ole merkitystä lain edessä. Jos todellakin halpa duunari voi kaataa koko firman lähtiessään, niin pitää oikeasti miettiä miten niitä kohdellaan tai mitä töitä niillä teetetään.
Joo, todella törkeätä. Tuollaiset sopimukset sopivat joillekin isoille johtajille tai ihan huippuasiantuntijoille. Ei todellakaan millekään 1500e kuussa tienaaville.