Jo 70 prosentilla yrityksistä on rekrytointivaikeuksia

Niin, työvoiman puute oli suurin palveluissa ja myynnissä. 

palvelualoilla ongelma olis helppo ratkaista tarjoamalla kunnollisia täysiaikaisia soppareita eikä jotain 0-sopimuksia tai "tarvittaessa töihin kutsuttava siivooja". Tai että tarjotaan sellainen työsuhde, jossa oma auto on välttämätön ja töitä on tyyliin 2 h klo 05.30-7.30 ja 3 h klo 20-23.

Myynnissä taas suuri puute on puhelinmyyjistä ja erilaisista myyntiedustajista, joissa palkka perustuu lähinnä provisioon. Asun omakotitalossa ja olen huomannut viimeisen vuoden aikana, kuinka ovelta ovelle myynti on kasvanut aivan mielettömästi: ovikelloa soittaa erilaiset kattoremppojen tekijät, kaakelien uudelleensaumausta tekevät, ilmastointiputkien putsaajat, keittiökaappien kauppaajat, parvekelasittajat, hälytinkauppiaat.... Pitäis saada kauppaa, mutta sisään pääsee lähinnä hullujen ja seniilien vanhusten luo. Kun et saa edes tapaamista, niin potkut tulee alle kuukaudessa.

Tein pankissa vähän aikaa ns. "buukkaajan" työtä. tehtävänä soitella asiakkaille ja sopia tapaamisisa pankkiin. Pohjapalkka oli 800 €/kk, mutta tapaamisia olisi pitänyt saada 300 kpl/kk ja vain toteutuneet tapaamiset lasketaan, niin on melko helppo laskea montako tapaamista pitää saada päivässä ja kun yksi tapaaminen tulee vähän päivästä riippuen ehkä 1/40 soittoa (soittojen välissä pitää hakea asiakkaan tiedot kannasta ja miettiä sopiva "myyntikärki" puhelulle. Eipä ihme ettei henkilökunta pysy eikä innokkaita tulijoita ole.

Toineniso pula on esimiehistä. Tässäkin on se juttu, että yritykset nykyisin mystisesti vaativat, että töihin tulijan pitää olla nuori ja dynaaminen, sopiva korkeakoulututkinto alla ja usean vuoden kokemus juuri yrityksen spesifiltä alalta ja valmiiksi esimieskokemusta. Ei niin, että esimieheksi kasvetaan. Tämä on muuttunut ihan viimeisen kymmenen vuoden aikana.

Hyvänä esimerkkinä Tiina Alahuhta-Kasko, joka meni Marimekkoon kesätöihin ja palkattiin valmistuttuaan firman palvelukseen perustehtäviin joihin koulutus antoi eväät. Siitä nousi saman firman palveluksessa reilussa kymmenessä vuodessa pörssiyhtiön johtoon. Kasvoi yrityksessä juniorista johtajaksi ja hyvin kasvoikin - toki isäpappa varmaan hiukan auttoi. Ei yrityksillä ole enää tällaiseen pitkäjänteisyyttä, pitää saada se nuori ja kokenut heti ja nyt.

Kokoomuksen trollit TAAS vauhdissa. Vaalit tulossa ja kannatus tippuu. Muuta ei keksitä, kun työttömien jatkuva haukkuminen. Innolla odotan vaaleja, on suuri ilo nähdä Sipilän ja kumppaneiden jäävän rannalle ruikuttamaan.🤣

No johtuisikohan se osaajapula siitä ettei nuoria oteta ajoissa töihin, samalla kun niitä toinen jo jalka haudassa olevia duunareita pidetään väkipakolla ylitöitä painamassa. Olisi varmaan kannattanut ottaa nuoria tekijöitä ajoissa mestarien oppiin, ENNEN kuin tämä siirtyvät eläkkeelle. Koulutus kun yleensä antaa vasta perustiedot alasta ja luvan alkaa harjoittamaan ammattia. Todellinen, usein peräänkuulutettu, RAUTAINEN ammattitaito syntyy vasta vuosikausien kokemuksen ja harjaantumisen jälkeen. Sitä ei koulun pekiltä saa, vaan se tulee ajan kanssa. Sellaisen tietotaiden hankkineet eivät myöskään tule töihin samalla palkalla töihin kuin vielä koulussa oleva työharjoittelija 0 vuoden työkokemuksella.

Eli syyt osaajapulaan ovat yritysten lyhytnäköisyydessä ja epärealistisista luuloista että mestarin voisi työllistää oppipojan palkalla. Myös luulot että koulusta tulee suoraan ammattilaisia joiden taidot on samat kuin vanhoilla tekijöillä.

Vierailija kirjoitti:

Niin, työvoiman puute oli suurin palveluissa ja myynnissä. 

--- Asun omakotitalossa ja olen huomannut viimeisen vuoden aikana, kuinka ovelta ovelle myynti on kasvanut aivan mielettömästi: ovikelloa soittaa erilaiset kattoremppojen tekijät, kaakelien uudelleensaumausta tekevät, ilmastointiputkien putsaajat, keittiökaappien kauppaajat, parvekelasittajat, hälytinkauppiaat....

Koko sinun kommenttisi oli asiaa, mutta nostan tämän kohdan erityisesti. Olen huomannut saman asian ihan työpaikkailmoituksia selaamalla. Tuntuu todellakin lisääntyneet sellaiset työt, joissa joko suoraan myydään tuotteita/palveluja, tai bookataan aikoja myyjille. Ne työt myös naamioidaan ilmoituksissa älyttömiin korulauseisiin ja epäselviin työnkuvailuihin. Saatetaan jopa sanoa, ettei tässä nyt mitään väkisin myydä, vaan kartoitetaan vaan ihmisten kiinnostuksenkohteita. Kuitenkin vain myymällä saa yhtään minkäänlaista palkkaa.

Itse bongaan nämä ilmoitukset helposti, mutten yhtään ihmettele, jos nuoret niihin haksahtavat, kun työnkuva on mahdollisimman epäselvästi kirjoitettu. 

Työttömät lusmut sen kun jatkaa selittämistään. Kusetusta kaikki selitykset. Töihin siitä.

"Rekrytointivaikeuksia"??? Mitä helkkaria? Jos firma on niin epäinnovatiivinen ja junttimainen, ettei osaa tehdä kiinnostavaa rekryilmoitusta/houkutella osaajia/löytää sitoutunutta ja motivoitunutta työväkeä niin haistakaa huilu! Eikö ne ymmärrä edes hävetä tollouttaan?

Jos työtön ei löydä töitä, hänet pakotetaan työnhakukurssille. Miksi sama ei päde työväkeä löytämättömiin firmoihin? Niin että kannattaisko opetella rekrytoimaan torvelot! Omalle boikottilistalleni joutuu saman tien jokaikinen pulju, joka omien rekrytointitaitojensa parantamisen sijaan käyttää energiaansa valitukseen (joka kaiken lisäksi tehdään -täysin uskomatonta kyllä- julkisesti).

S:tanan tunarit etten paremmin sano.

Vierailija kirjoitti:

"Rekrytointivaikeuksia"??? Mitä helkkaria? Jos firma on niin epäinnovatiivinen ja junttimainen, ettei osaa tehdä kiinnostavaa rekryilmoitusta/houkutella osaajia/löytää sitoutunutta ja motivoitunutta työväkeä niin haistakaa huilu! Eikö ne ymmärrä edes hävetä tollouttaan?

Jos työtön ei löydä töitä, hänet pakotetaan työnhakukurssille. Miksi sama ei päde työväkeä löytämättömiin firmoihin? Niin että kannattaisko opetella rekrytoimaan torvelot! Omalle boikottilistalleni joutuu saman tien jokaikinen pulju, joka omien rekrytointitaitojensa parantamisen sijaan käyttää energiaansa valitukseen (joka kaiken lisäksi tehdään -täysin uskomatonta kyllä- julkisesti).

S:tanan tunarit etten paremmin sano.

Älä selitä vaan mene töihin!

Vierailija kirjoitti:

https://ek.fi/ajankohtaista/tiedotteet/2018/08/24/ekn-yrityskysely-jo-l…

"Mut kun töitä ei ole..." Ymmärrättekö te työttömät laiskurit, että rekrytointivaikeudet ovat EK:n mukaan jo Suomen talouskasvun suurin pullonkaula?

Työttömät nirsoilevat nykyään aivan käsittämättömän paljon työpaikkojen suhteen! Kaikki tuet vastikkeellisiksi, niin johan alkaa työnteko maistua!

Olen opiskelija enkä pääse edes palkattomaan harjoitteluun.

Vierailija kirjoitti:

Ihan oikein tuollaisille porvarinmulkeroille, jos eivät saa orjia kasvattamaan voittojaan. Hankkikoot orjansa ulkomailta niin kuin muutama sata vuotta sitten oli tapana. Ainakin on hallitus siinä tukena tällä hetkellä. Ja joo olen ihan hirveä rasisti, yhyy, itkekää sitä.

Bää bää! Määkivä anarkistilammas on taas täällä. Upeeta.

Meillä maksetaan TESin mukaista palkkaa, plus vähän päälle. Ei todellakaan mitään superpalkkaa, hommasta ja työn määrästä riippuen 3000-4000 e/kk. Ihan sellaista perus asiantuntijatyötä, jota tosin ei voi tehdä ilman tietyn alan yliopisto-opintoja. Vakkaripaikkoihin tulisi hakijoita ovista ja ikkunoista, ainoa ongelma on miten karsia parhaat päältä. Ainoat rekryvaikeudet ovat olleet kun etsitään äitiysloma/hoitovapaasijaisia esimiestasolle, koska hommaan pätevät ihmiset ovat yleensä jo vakkaritöissä. Mutta onnistuimme viimeksikin nappaamaan kilpailijalta oikein hyvän tyypin, tarjoamalla vähän parempaa palkkaa. Olemme myös ottaneet nuoria, vastavalmistuneita tekemään keikkaa, ja luoneet näin sijaispoolia.

Jos firmalla on vaikeuksia rekrytoida tekijöitä, ongelma on 99% tapauksista firmassa.

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa rekrytointivaikeuksista on yritysten ihan itsensä aiheuttamaa. Etsitään sellaista 20-vuotiasta 30 vuoden työkokemuksen omaavaa superhypermoniosaajaa, jota ei todellisuudessa ole olemassakaan. Ja sellaisen pitäisi vielä suostua työskentelemään 1500-2000 euron kuukausipalkalla. Jos vaatimukset ovat nuo, niin en ihmettele, ettei silloin löydy ketään tekemään töitä.

Eikä edes kuukausipalkalla, vaan nollasopimuksella puhelimen päässä päivystämässä, jos sattuis olemaan käyttöä kahdeksi tunniksi 60km:n päässä. Vain tehdyt työtunnit maksetaan.

Tarjoudun helpottamaan yritysten rekryvaikeuksia tekemällä työtä, jossa voin osaamisellani hyödyttää yritystä ja saada siitä alan mukaisen palkan.

Ensinnäkin ne on eri ihmiset jotka ovat työttömänä ja jotka halutaan töihin.

Toisekseen työvoimapula on sitä että ei saada superpätevää tyyppiä minimipalkalla, tai mielummin vähän sen alle.

Omallakin työpaikalla vaihtuvuus on nyt aika suurta ja kaikki työpaikan vaihtajat saa uudessa paikassa noin 500-1000€ parempaa palkkaa.

Itselläkin on kevyt haku päällä ja yhden paikan rekry selviää ensi viikon aikana.

Vaihtamalla paranee. 

Vierailija kirjoitti:

Eli siis toisin sanoen, yrityksillä on vaikeuksia saada houkuteltua valmiita työntekijöitä kilpailevista firmoista. Työttömät tai väärin koulutetut tai väärän alan tekijät (työhön soveltuvatkin) eivät kelpaa tai ainakaan, jos kehtaavat palkkaa vaatia.

Firmat odottavat siis valmista tekijää, joka on tehnyt juuri samaa työtä toisaalla tai jo talossa olevien suosittelemia tuttavia tms.

Pätevien työntekijöiden houkuttelu kilpailijoilta onnistuu helposti, jos ollaan valmiita maksamaan edes 10% parempaa palkkaa kuin kilpailija. Mutta kun siihen ei olla valmiita, päin vastoin, pitäisi saada pätevää henkilökuntaa nykyistä halvemmalla.

Vierailija kirjoitti:

100 %:lla yrityksistä on palkanmaksuvaikeuksia.

Ei vaikeuksia, vaan palkanmaksuhaluttomuutta. Täytyy varmaan määrätä työntantajille joku aktivointimalli ja pakottaa työllistämään.

Vierailija kirjoitti:

100 %:lla yrityksistä on palkanmaksuvaikeuksia.

Ei ole vaikeuksia, on vaan HALUTTOMUUTTA. Pas"ka asenne työntekijää kohtaan, ei arvosteta työntekijää jne.

Ei kai nyt kukaan halua kus"ipäälle töitä tehdä. Sitten nykyään yhden ihmisen pitäisi tehdä 2-3 ihmisen työt, eli siitähän kuuluu saada 2-3 ihmisen palkkakin sitten.

"Esimerkiksi teollisuusalan yritykset eivät välttämättä halua tehdä edes tarjouksia tai tavoitella uusia tilauksia, jos eivät voi luottaa siihen, että pystyvät myös toimittamaan tilaukset. "

Suomalainen yrittäjä on nössöpelkuri joka välttää riskejä.

Mielummin tehdään pientä ja turvallista, kuin että otettaisiin riskejä ja kasvettaisiin.

Tämä on kyllä ihan roskaa. Yritysten pitäisi ymmärtää toimivansa markkinataloudessa, Ja markinatalouden perussääntö on se, että jos jostakin hyödykkeestä on pulaa, sen hinta nousee. Tämä hinnan nousu lisää tarjontaa kunnes kysyntä, tarjonta ja hinta saavuttavat tasapainon. Tämä yksinkertainen perustotuus opetetaan merkanttikoulun ensimmäisellä oppitunnilla ja jokainen yritysjohtaja tietää tämän aivan varmasti.

Rekrytointivaikeuksista selviää ihan jokainen yritys maapallolla hyvin yksinkertaisesti maksamalla enemmän. Jos ei ole varaa maksaa, kyse ei ole rekrytointivaikeudesta vaan toiminnan kannattavuudesta.

Kuinka surkeita nämä työpaikat ovat jotka eivät kelpaa edes työttömille!?!

Työllistämisvaikeuksien syyt:

30% Työnantajilla on epärealistisia vaatimuksia työntekijöiden osaamisen suhteen

25% Työnantajilla on epärealisisia vaatimuksia koulutuksen suhteen

16% Palkka on niin huono, että ei ylitä minimitoimeenulon rajaa

16% Ulkomaalaisia palkatakseen pitäisi osata jopa vierasta kieltä, eikä se suju.