Toimitusjohtaja kiusasi työntekijää ja eristi hänet - sakkoja syrjinnästä ja pahoinpitelystä

Tapahtumat saivat alkunsa siitä, kun työntekijä kuuli toimitusjohtajan sanoneen, että hänet pitäisi am-pu-a.

Työntekijä lähti selvittämään asiaa, ja sen jälkeen tilanne kärjistyi.

Syyttäjän mukaan toimitusjohtaja muun muassa uhkaili, kyseenalaisti työntekijän työkyvyn epäasiallisesti ja vähätteli tämän työsuorituksia.

Syyttäjän mukaan toimitusjohtaja myös muutti työntekijän työtehtäviä epäedullisella tavalla, eristi työntekijän työyhteisöstä, syyllisti työntekijää yhteydenpidosta viranomaisiin työolosuhteita koskien ja jätti palkan maksamatta.

Käräjäoikeus totesi, että siirtämällä työntekijä neuvottelupöydän ääreen ilman omaa työpistettä, muuttamalla hänen työtehtäviään merkittävästi, poistamalla vanhan sähköpostiosoitteen ja kieltämällä yhteydenpidon muihin työtovereihin toimitusjohtaja on käyttäytynyt syrjivästi ja epäasiallisesti työntekijää kohtaan.

Käräjäoikeuden mukaan toimenpiteille ei esitetty asiallisia, painavia tai hyväksyttäviä perusteita, vaan kysymys on ollut toimitusjohtajan tietoisesta kiusaamisesta ja työntekijän eristämisestä muusta työyhteisöstä.

Kymenlaakson käräjäoikeus tuomitsi yrityksen toimitusjohtajan 60 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja pahoinpitelystä.

Lisäksi toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin maksamaan työntekijälle psyykkisestä henkilövahingosta 3 000 euroa ja kärsimyskorvauksena 1 000 euroa.