Jos eniten inhoan työelämässä jotain ohjetta, se on "käytä järkeä"

Tarvitsetko todella ohjeet joka pikku juttuunkin?

Esimiehenä en katsele pätkän vertaa työntekijöitä, jotka eivät osaa itsenäisesti tehdä päätöksiä.

Jos joka asiassa täytyy pitää kädestä kiinni, tulee irtisanomislappu hyvin äkkiä toiseen käteen.

Eiköhän APn töille löydy joku robotti tekemään ne, jos niistä selviää käyttämättä järkeä.

Vierailija kirjoitti:

Tarvitsetko todella ohjeet joka pikku juttuunkin?

En tarvitse.

Usein palvelualalla nämä "käytä järkeä" -ohjeistukset menevät niin, että perästä päin tulee vihaisesti sanomista, että näin ei olisi saanut tehdä. Eli "käytä järkeä" on jonkinlainen "yritä lukea ajatuksiani".

 Tuo uusi esimies haluaa muuttaa sellaista käytäntöä, joka on vähän kuin turvavyön käyttäminen. Kaikkihan käyttävät turvavyötä autossa, vaikka eivät koskaan joutuisi onnettomuuteen. Mun alalla siitä, ettei toimi tuolla tavalla, voi käydä ikävästi kerran kahdessa vuodessa (tai siis ei ole yleistä, että jotain ikävää käy, mutta sitten voi käydä todella huonosti sillä kerralla). Se "käytä järkeä" -ohje tuohon on siis sama kuin neuvoisit käyttämään järkeä sen suhteen, käyttääkö turvavyötä vai ei. Asiaa hankaloittaa se, että meillä on aiemmin ollut tosi tiukka ohjeistus ja valvonta, että tuota käytäntöä noudatetaan.

ap

Juu, se on siinä mielessä huvittava ohje, että sitten kun käytät järkeäsi, tulos voi poiketa aika paljon odotetusta. :9 Siinä kohtaa voi sanoa, että minun järkeni on vaikkapa mensan testaama ja hyväksi havaittu, joten minun ratkaisuni on oikea.

Olisit tyytyväinen. Henkilöt joiden ei tarvitse käyttää järkeään korvataan pian roboteilla.

Vierailija kirjoitti:

Tarvitsetko todella ohjeet joka pikku juttuunkin?

Monissa paikoissa voi olla niin, että halutaan, että joku asia tehdään "heidän tavalla" tai että kaikki tekevät sen samalla tavalla. Eli kyse ei ole siitä, ettei kukaan keksisi, miten asian voi tehdä, vaan että yhtenäinen käytäntö vaan helpottaa silloin kun mukana on ulkopuolisiakin välillä.

Jos ei osaa neuvoa tai oma "järjen käyttäminen" hidastelee - eli pitää vähän miettiä ja tarkistaa (huii) - ei tykkää, että kysellään.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei osaa neuvoa tai oma "järjen käyttäminen" hidastelee - eli pitää vähän miettiä ja tarkistaa (huii) - ei tykkää, että kysellään.

Ehkä kyse jostain tällaisesta, on epävarma johtajana, joten asioista kysyminen kyseenalaistaa sen. Pelko, että menettää kasvonsa, jos joku kysyy jotain, mihin ei osaa vastata.

Sinulle ehkä paras ohje olisi, että älä ole noin passiivis-agressiivinen. Sellainen myrkyttää kaiken.

Vierailija kirjoitti:

Sinulle ehkä paras ohje olisi, että älä ole noin passiivis-agressiivinen. Sellainen myrkyttää kaiken.

Mistä sinä tiedät, kuinka tätä asiaa on puitu?

ap

Vuoroesimies18v kirjoitti:

Esimiehenä en katsele pätkän vertaa työntekijöitä, jotka eivät osaa itsenäisesti tehdä päätöksiä.

Jos joka asiassa täytyy pitää kädestä kiinni, tulee irtisanomislappu hyvin äkkiä toiseen käteen.

Näin työntekijänä en kauaa katsele esimiestä, joka ei kykene tekemään päätöksiä vaan yrittää ulkoistaa päätöksenteon alaisilleen. Siinäpähän itkee päälle kaatuvien töiden alla kun koeaikapurku kutsuu!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarvitsetko todella ohjeet joka pikku juttuunkin?

En tarvitse.

Usein palvelualalla nämä "käytä järkeä" -ohjeistukset menevät niin, että perästä päin tulee vihaisesti sanomista, että näin ei olisi saanut tehdä. Eli "käytä järkeä" on jonkinlainen "yritä lukea ajatuksiani".

 Tuo uusi esimies haluaa muuttaa sellaista käytäntöä, joka on vähän kuin turvavyön käyttäminen. Kaikkihan käyttävät turvavyötä autossa, vaikka eivät koskaan joutuisi onnettomuuteen. Mun alalla siitä, ettei toimi tuolla tavalla, voi käydä ikävästi kerran kahdessa vuodessa (tai siis ei ole yleistä, että jotain ikävää käy, mutta sitten voi käydä todella huonosti sillä kerralla). Se "käytä järkeä" -ohje tuohon on siis sama kuin neuvoisit käyttämään järkeä sen suhteen, käyttääkö turvavyötä vai ei. Asiaa hankaloittaa se, että meillä on aiemmin ollut tosi tiukka ohjeistus ja valvonta, että tuota käytäntöä noudatetaan.

ap

Ap. Vaikutat hankalalta alaiselta.