Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja: miksi et ole huolinut tiettyä teiniä kesätöihin?
24.06.2018 |
Vaikka hän olisi tunnetusti kunnollinen, nuhteeton, 16-vuotias ja asuisi työpaikan lähellä?
Kommentit (32)
Vierailija kirjoitti:
Jos vilkaisee edes yhden kerran puhelintaan työhaastattelussa, niin se on heti EI.
Toinen ehdoton Ei, jos vanhemmat soittavat onko meidän Jani Petterille kesätöitä?
Minä teen täsmälleen päinvastoin eli palkkaan nimenomaan niitä, joista äiti tai isä soittaa. Nämä ovat ehdottomasti parhaita työntekijöitä, vanhammat pitää huolta, että nuori tekee työnsä hyvin, koska siinä on myös "suosittelijan" maine kyseessä. Kun äiti kysyy lapselleen töitä, ei nuoren eka kysymys haastattelussa ole, että saanko heinäkuussa perjantait vapaaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En palkkaa ketään teinejä, heistä ei ole mitään hyötyä.
Kun kuulen ettei jossain firmassa palkata teinejä vaikka kesätöihin niin laitan sen firman boikottilistalle. En halua tukea kapeakatseista kuspäätä joka ei halua olla mukana kehittämässä yhteiskuntaa ja antaa nuorille työkokemusta.
No ei voi mitään, meidän työtä ei voi kukaan alaikäinen tehdä, eikä muutenkaan ilman asianmukaista lupakirjaa.
Kuka sanoi, että sen nassikan pitäisi tehdä teidän töitä? Jokaisessa firmassa on jotain jota voi alaikäinenkin tehdä aina siivouksesta lähtien tai jätehuolto tai ihan mitä vaan, mielikuvitus on rajana. Alaikäiselle ei ole ensimmäisinä työkokemuksinaan tärkeätä se mitä tekee vaan se, että pääsee tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Jäi palkkaamatta, koska äiti yritti tunkea työhaastatteluun.
Mä en ymmärrä näitä. Miksei äiti saisi toivoa lapselleen kesätyöpaikkaa?
Nuorihan vasta harjoittelee työelämän sääntöjä. Vanhemmat tahtovat auttaa, jotta pääsisivät alkuun.
Teidänlaiset sitten sabotoi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
9€/päivä työkokeilija tulee halvemmaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En palkkaa ketään teinejä, heistä ei ole mitään hyötyä.
Kun kuulen ettei jossain firmassa palkata teinejä vaikka kesätöihin niin laitan sen firman boikottilistalle. En halua tukea kapeakatseista kuspäätä joka ei halua olla mukana kehittämässä yhteiskuntaa ja antaa nuorille työkokemusta.
No ei voi mitään, meidän työtä ei voi kukaan alaikäinen tehdä, eikä muutenkaan ilman asianmukaista lupakirjaa.
Kuka sanoi, että sen nassikan pitäisi tehdä teidän töitä? Jokaisessa firmassa on jotain jota voi alaikäinenkin tehdä aina siivouksesta lähtien tai jätehuolto tai ihan mitä vaan, mielikuvitus on rajana. Alaikäiselle ei ole ensimmäisinä työkokemuksinaan tärkeätä se mitä tekee vaan se, että pääsee tekemään.
No ei vaan ole, siivous on ulkoistettu, se ei ole meidän firman asia palkata siihen työhön ketään. Eikä se työpaikka ole mikään lastentarha, jossa viihdytetään teinejä. Sitten kun on yli 21 ja lupakirja taskussa, voi olla saumaa tulla töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En palkannut tiettyä teiniä, koska asetin omat lapset palkkaamisessa etusijalle. Omilla ei ole työajan kanssa niin kovin tarkkaa, eivät valita, jos joutuvat olemaan joskus tunnin tai kaksi ylitöissä. Tämä on työtä, jossa ei voi iskeä hanskoja naulaan klo 16.30, jos työt on kesken.
Tämä voisi kiinnostaa tiettyjä ihmisiä. Kertoisitko firman nimen?
TESsin mukaan ylitöitä saa teettää tietyn määrän, joten ketä tämä nyt kiinnostaisi? Ja jos viikkotyöaika ei ylitä 40 tuntia, niin kyse ei teknisesti ottaen edes ole ylityöstä, vaikka se tehdään ns. normaalin työajan jälkeen.
Kesätyössä eri säännöt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En palkannut tiettyä teiniä, koska asetin omat lapset palkkaamisessa etusijalle. Omilla ei ole työajan kanssa niin kovin tarkkaa, eivät valita, jos joutuvat olemaan joskus tunnin tai kaksi ylitöissä. Tämä on työtä, jossa ei voi iskeä hanskoja naulaan klo 16.30, jos työt on kesken.
Tämä voisi kiinnostaa tiettyjä ihmisiä. Kertoisitko firman nimen?
TESsin mukaan ylitöitä saa teettää tietyn määrän, joten ketä tämä nyt kiinnostaisi? Ja jos viikkotyöaika ei ylitä 40 tuntia, niin kyse ei teknisesti ottaen edes ole ylityöstä, vaikka se tehdään ns. normaalin työajan jälkeen.
Kesätyössä eri säännöt.
Ja nyt olisi kiva nähdä se kesätyölaki, josta keksit näitä sääntöjäsi. Ihan samat lait ne on kesätyössä kuin muutenkin. Alle 15v ei saa tehdä ylitöitä, mutta mikään laki ei kiellä venyttämästä työpäivää, kunhan töissä ollaan 6 ja 22 välissä eikä työpäivän/viikon tuntimäärä ylity.
Nyt työvoimasta ei ole pula, vaan ammattitaitoista työvoimaa on pilvin pimein tarjolla. Ja moni ottaa työtehtävän samalla palkalla mitä maksetaan teinille. Miksi ottaa ummikko, kun huipputekijöitä on tarjolla?
Jos teini on 16v. niin eikö hän kaipaa lomaa, jotta jaksaa opiskella?
Jos työinto on kova, hän voi tehdä jotakin hyväntekeväisyyttä, jota monet järjestöt tarjoavat.