Lue keskustelun säännöt.
Mitä koeaikapurkuun vaaditaan? Ymmärsin että minut irtisanottiin aiemmin tänään puhelimitse
21.06.2018 |
Yritys on ajatellut säästää ja hankkinut halvemmat toimitilat noin puolen tunnin ajomatkan päässä nykyisistä. Kunhan saadaan tarvittavat toiminnot siirrettyä, on tarkoitus vaihtaa citytoimitilat pienempiin ja hoitaa siellä lähinnä myynti ja asiakastapaamiset.
Olin viemässä läjän tavaroita autolla uuteen paikkaan kun puhelin soi. En käytä puhelinta kun ajan autoa joten hylkäsin puhelun, pysähdyin sopivaan paikkaan ja soitin takaisin. Pomo olisi halunnut tietää missä olen ja sanoi että muut on vienyt jo kolme kuormaa samassa ajassa. Kerroin sijaintini rehellisesti ja lisäsin että ajan liikenteen ja olosuhteiden mukaan, ja arvioin milloin olen perillä nykyistä menoa.
Sain massiiviset haukut. Kuuleman mukaan perillä on ollut kaksi työntekijää varta vasten odottamassa minua mutta ne on jouduttu päästämään juhannuksen viettoon ylityökiellon takia. Olisi pitänyt ajaa selvästi yli nopeusrajoitusten koska kyseisellä matkalla niitä ei yleensä valvota lainkaan. Mutta varsinkin "pitäisi firma puhdistaa tuollaisilta" antoi käsityksen ettei minulla todellakaan ole työpaikkaa enää.
Puhelun jälkeen lähdin siitä että työsuhde on purettu ja tyhjensin autoni yrityksen tavaroista. Eräällä bussipysäkillä on nyt muiden asioiden lisäksi neljä tietokonetta ja ilmeisesti joitakin teratavuja yhtiölle kuuluvaa dataa, normaalin salassapidettävän materiaalin lisäksi. Tietokoneista tuhoutuu elektroniikka hetkessä tässä kelissä mutta HDD:t ja SSD:t säilyy todennäköisesti luettavina. Jos nuo tiedot joutuu kilpailijan käsiin, on entinen työnantajani luultavasti hyvin pian konkurssissa. Kysymys on vain siitä mitä löytäjä tekee niillä.
Kommentit (28)
Ei nyt ihan lähteny, yritäppä uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No porvoossahan tuo tapahtui,mutta oikeasti jos joku tekisi noin niin siitä saattaisi joutua maksamaan massiiviset korvaukset työnantajalle
Vierailija kirjoitti:
No porvoossahan tuo tapahtui,mutta oikeasti jos joku tekisi noin niin siitä saattaisi joutua maksamaan massiiviset korvaukset työnantajalle
Porvoossa se on voinutkin tapahtua, sillä se on pikkukaupunki ajomatkan päässä pk-seudulta. Mutta mihin tuo vahingonkorvaus perustuu?
Tämä on oikeasti niin huono, että häpeäisit!
Kirjoitat irtisanomisesta, eli silloin ollaan irtisanomisaika = 2 viikkoa töissä. Eri asia, jos SINÄ olet purkanut työsopimuksen koejalla, mihin tämä tarina paremmin sopisi.
Ja tästä saamme 130-sivuisen juhannusviihdeketjun jossa ei ole muuta totta kuin ap:n fantasia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Henkisesti epävakaa pomo joka painostaa ajamaan ylinopeutta. Ap:n juttu voi perustua johonkin tositapahtumaan vaikka hän on muuttanut yksityiskohtia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja tästä saamme 130-sivuisen juhannusviihdeketjun jossa ei ole muuta totta kuin ap:n fantasia.
Haittaaksse? 🤔
Vierailija kirjoitti:
Mutta mihin tuo vahingonkorvaus perustuu?
Menetettyyn liikevoittoon + korvaukset uusista osista sisältäen työkustannukset + oikeudenkäyntikulut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta mihin tuo vahingonkorvaus perustuu?
Menetettyyn liikevoittoon + korvaukset uusista osista sisältäen työkustannukset + oikeudenkäyntikulut
Eihän ap:lla ole mitään velvollisuuksia yritystä kohtaan kun työsuhde on purettu.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Paitsi, että työntekijän pn tehtävä kyseinen työpäivä loppuun. Ei voi nakata vain työpaikan tavaroita ulos ja lopettaa töitä. Tahallinen haitanteko tuollainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta mihin tuo vahingonkorvaus perustuu?
Menetettyyn liikevoittoon + korvaukset uusista osista sisältäen työkustannukset + oikeudenkäyntikulut
Eihän ap:lla ole mitään velvollisuuksia yritystä kohtaan kun työsuhde on purettu.
Kyllä on,niin kauan kun hänellä on hallussa yrityksen hänelle luovuttamaa omaisuutta ja senkin jälkeen salassapitovelvollisuus.Iso lasku tulossa jos tämä on totta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Paitsi, että työntekijän pn tehtävä kyseinen työpäivä loppuun. Ei voi nakata vain työpaikan tavaroita ulos ja lopettaa töitä. Tahallinen haitanteko tuollainen.
Meillä työntekijä lähtee aina per heti kun tulee koeaikapurku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä minutkin on irtisanottu puhelimitse. Pohjanmaalla. Siellä toimitaan niin.
Monta kertaa olen todistanut tuota koeaikapurkua. Joksus se on tehty koeajan viimeisellä tunnilla. Usein aikaa lähtemiseen on annettu puoli tuntia. Käytännössä pomo ei halua nähdä tyyppiä silmissään yhtään ylimääräistä.
Pohjanmaa on niin tärkeitä ihmisiä täynnä. Ne on itteellisiä. Kyllä ne omat piirinsä tuntee.
Mitä itteellisempi ihminen niin sitä suositumpi se siellä on.
Ilmajoki on varsinkin Pohjanmaan itteellisin paikkakunta.
Oliko nyt kyseessä irtisanominen vai sopimuksen purkaminen?
Toisekseen, oli kyse kummasta vaan, lojaliteetti ja huolellisuusvelvoite sitoo työntekijää vielä työsuhteen päättymisen jälkeenkin.
Näin Porvoossa