Katsoin MOL:lin sivuilta avoimia työpaikkoja. Oli niin kovat vaatimukset, etten kykene hakuehtoja täyttämään

Entinen pikkupomo kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi järkevämpää jos työpaikkailmoituksissa kuvattaisi tehtävää sekä työympäristöä eikä haettavan henkilön ominaisuuksia. Tämä tosin voisi olla liian vaikeaa työnantajalle, jos yrittää piilotella epäselviä tehtäviä ja huonoa työilmapiiriä sekä olematonta korvausta.

Edellisessä työpaikassani pikkupomona palkkasin useita henkilöitä yksikköömme. HR laati ensin työpaikkailmoituksen, joka oli niin lennokas, etten itsekään olisi uskaltanut hakea niitä töitä, vaikka kokemusta oli melkein parikymmentä vuotta.

Hakijoita oli sitten vähän ja palkkapyynnöt suurempia kuin mitä itse sain. Sanoin niille, että mikäli firman palkkatasolla halutaan päteviä hakijoita, laitetaan ilmoitukseen, että pitää olla C-kortti ja innokas oppimaan työssä.

Vähän aluksi ihmettelivät, mutta kun sain hyvän ja työpaikkaan sitoutuneen hakijan, näin alettiin toimia myös naapuriyksikössä. Minusta ne HR:n maisterit olivat aivan vieraantuneita käytännön töistä, vaikka juuri sen olisi pitänyt olla heidän ydinosaamistaan eikä kasvatustieteelliset teoriat.

Just nämä lennokkaat työpaikkailmoitukset pelottaa mua! Jostain paikoista uskoisin, että osaan ja pärjään, mutta kun katselen sitä ilmoitusta, en uskallakaan laittaa hakemusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika harvassa paikassa on ehdottomia vaatimuksia, suurin osa on luokkaa "eduksi katsomme". Toisaalta onhan tuokin tapa laistaa työnhausta. Muistan naisen, joka löysi ilmoituksen, jossa luki "Haemme päiväkotiapulaista". Mitään ei vaadittu, mutta nainen oli sitä mieltä, että koska kyselyihin vastattiin tiistaina klo 9-14, niin hän ei hae noin tiukasti rajatun kyselyajan vuoksi paikkaan lainkaan.

Ensin on lista vaatimuksista. Vaatimus on aina ehdoton.

Sen jälkeen voi olla lista eduksi katsotuista ominaisuuksista.

Laita tähän esimerkki tuollaisesta työpaikasta. Itse en löytänyt ainuttakaan!

Ilmoituksissa on kauheat vaatimukset, jotta APn kaltaiset moukat jättävät hakematta ja saadaan vähemmän pilipalihakemuksia. Samalla nähdään kuka uskaltaa ottaa "haasteen vastaan" vaikka kaikki ehdot ei täytykkään.

Vierailija kirjoitti:

Usein tosiaan on ilmoituksissa niin kovat vaatimukset, että ihmettelen, hakeeko niitä paikkoja oikeasti joku? Esim. jokin toimistoassistentin paikka, johon varmasti soveltuisin, mutta ilmoituksessa saattaa olla sellaisia vaatimuksia, etten edes tajua mitä kaikki tarkoittaa. Ja palkka on sitten 1700kk/brutto. 

Pitkät vaatimuslistat osoittaa vaan sen että työpaikka on holtiton ja hällävaliä mielellä johdettu. Ei mitään laatua ja pitkää perinettä ja että haettaisiin tiimiin uusi työntekijä, vaan vain puolihuolimattomasti heitetään verkot vesille että josko siihen joku työntekijä tarttuisi. Ehkä ei edes ole todellisuudessa tarvetta uudelle työntekijälle, vaan koko työpaikkailmoitus on kuin joku jatkuvasti voimassa oleva lottokuponki.

ap.

Vierailija kirjoitti:

Olen hakenut kirjanpitäjän paikkoja. Vaatimuksena on yleensä parinvuoden työkokemus ja tilinpäätöstaito. Parinkymmenenvuoden työkokemuksellani voin sanoa, että parin vuoden työkokemuksella ei voi olla tilinpäätöstaitoinen, ainakaan niin, että ymmärtäisi jotain siitä tilinpäätöksestä.

Mitäs sitten? Mites sitä kokemusta kerrytettäisi jos joka paikka vaatisi parinkymmenen vuoden kokemusta?

P.S. Ei tilinpäätös mitään rakettitiedettä ole vaikka niin näköjään kuvittelet.

Vierailija kirjoitti:

Ilmoituksissa on kauheat vaatimukset, jotta APn kaltaiset moukat jättävät hakematta ja saadaan vähemmän pilipalihakemuksia. Samalla nähdään kuka uskaltaa ottaa "haasteen vastaan" vaikka kaikki ehdot ei täytykkään.

Hah hah.

Mitähän firmaa sinäkin edustat:)

ap.

Eihän kukaan kykene - ne ovat välillä niin utopistisia vaatimuksia, etteivät työnantajat itsekään usko niihin. Jos täytät edes kaksi kohtaa siitä listalta, ei kuin hakemaan vaan. Ymmärrän kyllä tunteesi, koska poden tuota samaa syndroomaa. Sitten katselen hämmästyneenä, kun itseänikin tumpelommat saavat paikat, joita olisin periaatteessa voinut hakea muuten, mutta kun en ole 20-vuotias kauppatieteen ja oikeustieteen maisteri vankalla analysointikokemuksella. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika harvassa paikassa on ehdottomia vaatimuksia, suurin osa on luokkaa "eduksi katsomme". Toisaalta onhan tuokin tapa laistaa työnhausta. Muistan naisen, joka löysi ilmoituksen, jossa luki "Haemme päiväkotiapulaista". Mitään ei vaadittu, mutta nainen oli sitä mieltä, että koska kyselyihin vastattiin tiistaina klo 9-14, niin hän ei hae noin tiukasti rajatun kyselyajan vuoksi paikkaan lainkaan.

Ensin on lista vaatimuksista. Vaatimus on aina ehdoton.

Sen jälkeen voi olla lista eduksi katsotuista ominaisuuksista.

Laita tähän esimerkki tuollaisesta työpaikasta. Itse en löytänyt ainuttakaan!

Minä lähden aina siitä että itsekukin puhuu ja kirjoittaa totta.

Minun lasini on aina puoliksi täynnä eikä puoliksi tyhjänä. Etsi lujemmin sieltä sivuilta.

ap.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo aika monissa paikoissa on kilometrien hakukriteerit. :D Kannattaa silti yrittää hakea, jos paikka kiinnostaa. :)

Ei kannata hakea jos ei täytä hakuehtoja. Työnantaja voi sanoa että töihin vaan pitäisi päästä vaikka et hakuehtoja täytä? Osaatko edes lukea?

Öö ja mikä tässä on ongelma?

Vierailija kirjoitti:

Eihän kukaan kykene - ne ovat välillä niin utopistisia vaatimuksia, etteivät työnantajat itsekään usko niihin. Jos täytät edes kaksi kohtaa siitä listalta, ei kuin hakemaan vaan. Ymmärrän kyllä tunteesi, koska poden tuota samaa syndroomaa. Sitten katselen hämmästyneenä, kun itseänikin tumpelommat saavat paikat, joita olisin periaatteessa voinut hakea muuten, mutta kun en ole 20-vuotias kauppatieteen ja oikeustieteen maisteri vankalla analysointikokemuksella. 

Sinä haluat että hyväksyn huonon rakentamisen ja hometalot ja homevirastot ja homekoulut? 

Kyse on ihan samasta asiasta kuin huonot työpaikkailmoitukset. Kyseessä on loperö työ, vastuuttomuus ,laiskuus jne.

ap.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika harvassa paikassa on ehdottomia vaatimuksia, suurin osa on luokkaa "eduksi katsomme". Toisaalta onhan tuokin tapa laistaa työnhausta. Muistan naisen, joka löysi ilmoituksen, jossa luki "Haemme päiväkotiapulaista". Mitään ei vaadittu, mutta nainen oli sitä mieltä, että koska kyselyihin vastattiin tiistaina klo 9-14, niin hän ei hae noin tiukasti rajatun kyselyajan vuoksi paikkaan lainkaan.

Ensin on lista vaatimuksista. Vaatimus on aina ehdoton.

Sen jälkeen voi olla lista eduksi katsotuista ominaisuuksista.

Laita tähän esimerkki tuollaisesta työpaikasta. Itse en löytänyt ainuttakaan!

Minä lähden aina siitä että itsekukin puhuu ja kirjoittaa totta.

Minun lasini on aina puoliksi täynnä eikä puoliksi tyhjänä. Etsi lujemmin sieltä sivuilta.

ap.

Osa työpaikkailmoituksista toimii niin, että on ehdottomat vaatimukset. Ääriesimerkkinä tietenkin ne ammatit, joissa on laissa säädetty pätevyyksistä. Erikoistuvan lääkärin virkaan ei voi palkata kehityskelpoista lähihoitajaa, joka on "hyvä tyyppi", eikä bussikuskiksi lääkäriä, ellei ko. henkilöllä ole sopivaa ajokorttia.

Osassa työpaikkailmoituksista vaatimukset on "vaatimuksia". Niiltä osin kuin kyse ei ole lainsäädännössä määritellyistä asioista, työnantaja voi käyttää harkintaansa. Sun ei tarvitse pitää tästä, eikä hakea kyseisiä työpaikkoja, mutta maailma toimii näin. Voit hakea useampia työpaikkoja, jos opit lukemaan vaatimuksia tällä silmällä. Up to you.

Vierailija kirjoitti:

Eihän kukaan kykene - ne ovat välillä niin utopistisia vaatimuksia, etteivät työnantajat itsekään usko niihin. Jos täytät edes kaksi kohtaa siitä listalta, ei kuin hakemaan vaan. Ymmärrän kyllä tunteesi, koska poden tuota samaa syndroomaa. Sitten katselen hämmästyneenä, kun itseänikin tumpelommat saavat paikat, joita olisin periaatteessa voinut hakea muuten, mutta kun en ole 20-vuotias kauppatieteen ja oikeustieteen maisteri vankalla analysointikokemuksella. 

Kyllä kyllä, mutta itseäni hämmästyttää se, että kuinka vääristnyt persoona niillä tyypeillä on, jotka oikeasti pokkana hakevat niitä paikkoja? Ovatko he 20-vuotiaita KTM:iä ja OTM:iä vankalla analysointikokemuksella? Sellainen megalomaani olisi epäilemättä arveluttava kollega.

Vierailija kirjoitti:

Aika harvassa paikassa on ehdottomia vaatimuksia, suurin osa on luokkaa "eduksi katsomme". Toisaalta onhan tuokin tapa laistaa työnhausta. Muistan naisen, joka löysi ilmoituksen, jossa luki "Haemme päiväkotiapulaista". Mitään ei vaadittu, mutta nainen oli sitä mieltä, että koska kyselyihin vastattiin tiistaina klo 9-14, niin hän ei hae noin tiukasti rajatun kyselyajan vuoksi paikkaan lainkaan.

Eiköhän suurin osa erota ilmaisut "edellytämme" ja "eduksi katsomme". En tiedä onko silloin järkeä hakea, jos edellytetään esim. hygieniapassia, anniskelupassia tai tietyn kassajärjestelmän osaamista, jollei niitä tosiaan ole. Työkkäristä on muutaman kerran tullut työnhakuvelvoite paikkoihin, joiden ehtoja en ole täyttänyt. Olen hakenut, mutta mitään ei ole kuulunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika harvassa paikassa on ehdottomia vaatimuksia, suurin osa on luokkaa "eduksi katsomme". Toisaalta onhan tuokin tapa laistaa työnhausta. Muistan naisen, joka löysi ilmoituksen, jossa luki "Haemme päiväkotiapulaista". Mitään ei vaadittu, mutta nainen oli sitä mieltä, että koska kyselyihin vastattiin tiistaina klo 9-14, niin hän ei hae noin tiukasti rajatun kyselyajan vuoksi paikkaan lainkaan.

Ensin on lista vaatimuksista. Vaatimus on aina ehdoton.

Sen jälkeen voi olla lista eduksi katsotuista ominaisuuksista.

Laita tähän esimerkki tuollaisesta työpaikasta. Itse en löytänyt ainuttakaan!

Minä lähden aina siitä että itsekukin puhuu ja kirjoittaa totta.

Minun lasini on aina puoliksi täynnä eikä puoliksi tyhjänä. Etsi lujemmin sieltä sivuilta.

ap.

Osa työpaikkailmoituksista toimii niin, että on ehdottomat vaatimukset. Ääriesimerkkinä tietenkin ne ammatit, joissa on laissa säädetty pätevyyksistä. Erikoistuvan lääkärin virkaan ei voi palkata kehityskelpoista lähihoitajaa, joka on "hyvä tyyppi", eikä bussikuskiksi lääkäriä, ellei ko. henkilöllä ole sopivaa ajokorttia.

Osassa työpaikkailmoituksista vaatimukset on "vaatimuksia". Niiltä osin kuin kyse ei ole lainsäädännössä määritellyistä asioista, työnantaja voi käyttää harkintaansa. Sun ei tarvitse pitää tästä, eikä hakea kyseisiä työpaikkoja, mutta maailma toimii näin. Voit hakea useampia työpaikkoja, jos opit lukemaan vaatimuksia tällä silmällä. Up to you.

Vaatimus:

https://fi.wiktionary.org/wiki/vaatimus

http://Substantiivi vaatimus (39)[1] vaade, tiukka ja ehdoton ilmaus siitä, kuinka on toimittava tai meneteltävä ja mitä ehtoja tai rajauksia on täytettävä

Jos vaatimus on luonteeltaan toive niin sitten pitää käyttää suoraan sanaa toive. Toiveena on että työnhakijalla on abc ajokortti,hygieniapassi, voimassa oleva jäykkäkoristusrokotus jne.

Ei ole minun syyni jos työnantajat eivät osaa hakea työntekijöitä ja määritellä kriteerejä paikkansa pitäviksi.

Te-toimistojen pitäisi kurssittaa nämä työpaikkailmoitusten tekijät. Työnantaja sentään hakee työntekijää. Yritän hiukan valottaa asiaa että he saisivat sen hakemansa työntekijän. Tuntuu aika omituiselta että ei osata hakea työntekijää.

Ei ole työnhakijan tehtävä alkaa puntaroimaan että mikä työpaikkailmoituksessa pitää paikkansa ja mikä ei.

ap.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika harvassa paikassa on ehdottomia vaatimuksia, suurin osa on luokkaa "eduksi katsomme". Toisaalta onhan tuokin tapa laistaa työnhausta. Muistan naisen, joka löysi ilmoituksen, jossa luki "Haemme päiväkotiapulaista". Mitään ei vaadittu, mutta nainen oli sitä mieltä, että koska kyselyihin vastattiin tiistaina klo 9-14, niin hän ei hae noin tiukasti rajatun kyselyajan vuoksi paikkaan lainkaan.

Ensin on lista vaatimuksista. Vaatimus on aina ehdoton.

Sen jälkeen voi olla lista eduksi katsotuista ominaisuuksista.

Laita tähän esimerkki tuollaisesta työpaikasta. Itse en löytänyt ainuttakaan!

Minä lähden aina siitä että itsekukin puhuu ja kirjoittaa totta.

Minun lasini on aina puoliksi täynnä eikä puoliksi tyhjänä. Etsi lujemmin sieltä sivuilta.

ap.

Osa työpaikkailmoituksista toimii niin, että on ehdottomat vaatimukset. Ääriesimerkkinä tietenkin ne ammatit, joissa on laissa säädetty pätevyyksistä. Erikoistuvan lääkärin virkaan ei voi palkata kehityskelpoista lähihoitajaa, joka on "hyvä tyyppi", eikä bussikuskiksi lääkäriä, ellei ko. henkilöllä ole sopivaa ajokorttia.

Osassa työpaikkailmoituksista vaatimukset on "vaatimuksia". Niiltä osin kuin kyse ei ole lainsäädännössä määritellyistä asioista, työnantaja voi käyttää harkintaansa. Sun ei tarvitse pitää tästä, eikä hakea kyseisiä työpaikkoja, mutta maailma toimii näin. Voit hakea useampia työpaikkoja, jos opit lukemaan vaatimuksia tällä silmällä. Up to you.

Toisaalta tämä on myös rekrytoijalle apuväline, jolla rajata hakijoiden määrää ja saada mahdollisimman valmiita työntekijöitä. Hotellin virkailijalla ei tarvitse lain mukaan olla varausjärjestelmän koulutusta ja kokemusta, mutta sen sujuvaan käyttöön oppiminen työssäoppimilla voi viedä aikaa ja vaatii päällekkäisiä työvuoroja. Mitä välineitä työnantajapuolella jää rajata hakemustulvaa, jos vaatimustakaan ei pidetä vaatimuksena? Ei ihme, jos paikat painuvat piiloon ja hiljaiseen hakuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa vaihtanut kirjoitti:

Hakukriteereinä on usein viittä hyvää ja kuutta kaunista, jota toivotaan. Harva kuitenkaan täyttää kaikkia kritterejä. Silti ihan tavalliset ihmiset tekevät aivan tavallisia töitä.

Aloittaja on vain selitellyt itselleen tekosyyn yrittää tehdä jotain hyödyllistä elämässään.

Ei vaan olen luonteeltani täsmällinen ja jämpti. Jos hakuilmoituksessa on ehtoja jotka hakijan pitää täyttää niin sitten on niin.

Jos minä hakisin työntekijää niin missään tapauksessa en laittaisi hakuehdoiksi asioita mitä eivät sitten lopultakaan ole pitäviä ehtoja. 

Olen sen verran totinen tyyppi että en ymmärrä että hakuilmoituset eivät olisi harkittuja ja ammattitaitoisesti tehtyjä. Edellytän että sovittu pitää paikkansa.

ap.

Eli työllistymisen esteesi on pelisilmän ja sosiaalisten taitojen puute.

En ole se jolle vastasit, mutta sanoisin että nykyinen malli, jossa listataan överit vaatimukset, ruokkii juuri sitä ilmapiiriä jossa narsistiset ja katteettomalla can-do -asenteella liikenteessä olevat ekstrovertit työllistyvät, ja ne realistiset ja rauhalliset asiantuntijat jättävät hakematta.

Can-do asenne on yksi piirre, jota arvostan eniten hakijassa (sanoit toki katteeton, mutta oikeasti se vaan on yksi tärkeimpiä piirteitä, jos se on todellista). Osaaminen täytyy olla toki kohdillaan, mutta jos sieltä jotain osioita puuttuu, ne oppii kyllä samalla kun opettelee talon tavoille. Asennetta ei oikein korvaa mikään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen hakenut kirjanpitäjän paikkoja. Vaatimuksena on yleensä parinvuoden työkokemus ja tilinpäätöstaito. Parinkymmenenvuoden työkokemuksellani voin sanoa, että parin vuoden työkokemuksella ei voi olla tilinpäätöstaitoinen, ainakaan niin, että ymmärtäisi jotain siitä tilinpäätöksestä.

Mitäs sitten? Mites sitä kokemusta kerrytettäisi jos joka paikka vaatisi parinkymmenen vuoden kokemusta?

P.S. Ei tilinpäätös mitään rakettitiedettä ole vaikka niin näköjään kuvittelet.

Ei ole rakettitiedettä, mutta jos ei ymmärrä verotuksesta mitään, voi tulla sutta ja sekundaa.

Itse ihmettelen enemmän, miksi niissä on aina tällaisia "sujuvat ryhmätyötaidot", "kyky itsenäiseen tekemiseen" jne. Eiväthän nuo ole mitenkään todennettavissa, vaan jokainen voi väittää omaavansa näitä taitoja.

Mielestäni vaatimuksissa pitäisi listata vain oikeat, konkreettiset taidot ja vaatimukset. Tyyliin osaa koodata C:llä, on hygieniapassi, on ajokortti, on suunnitellut some-kampanjoja jnejne. 

Vierailija kirjoitti:

Mulla kaatuu joka toinen haku siihen että työilmoituksessa vaaditaan suomen kielen tasoista ruotsin osaamista. Kai sellaisiakin työntekijöitä riittää kuitenkin :D

Riittää meitä, ei liiaksi asti, hyvin työllistymme. :D

Vierailija kirjoitti:

Aika harvassa paikassa on ehdottomia vaatimuksia, suurin osa on luokkaa "eduksi katsomme". Toisaalta onhan tuokin tapa laistaa työnhausta. Muistan naisen, joka löysi ilmoituksen, jossa luki "Haemme päiväkotiapulaista". Mitään ei vaadittu, mutta nainen oli sitä mieltä, että koska kyselyihin vastattiin tiistaina klo 9-14, niin hän ei hae noin tiukasti rajatun kyselyajan vuoksi paikkaan lainkaan.

Vaatimus on aina ehdoton.

Toive on eri asia.