Pomon asiaton käytös

Sano hänelle, että eipä nämä asiat minulle kuulu, niin hän ymmärtää olla jatkossa hiljaa.

Ehkä hän pitää sinua luottohenkilönään?

Ei saisi missään tapauksessa kertoa sairaslomien syitä. Ehkä jos olet HR:n edustaja, niin silloin voi olla vähän eri säännöt, mutta ei muuten.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä hän pitää sinua luottohenkilönään?

Niin ilmeisesti pitää. Mutta siihen tuntuu liittyvän ehto; minun pitäisi kuunnella ja tukea, mutta kun en halua. Haluaisin tehdä vain työt ja tulla kohdelluksi asiallisesti. Mutta jos yritän ”irrottautua”, pomo alkaa rivien välistä uhkailla. Tuntuu kuin olisin vankilassa.

Kuulostaa ihan aiemmalta työpaikaltani, josta lopulta lähdin pomon epäasiallisen käytöksen takia. Harmi että olet tuollaisessa tilanteessa! Jos pomo ei tajua muuttaa käytöstään ja töihin meneminen alkaa sen takia tuntua liian raskaalta, ehkä kannattaa alkaa hieman silmäillä muita avoimia työpaikkoja?

Pomollasi on myös oma esimies. Kerropa hänelle mitä olen huomannut. Kerrot siis noita sairauslomien syitä myöten, niin tietää että et puhu omiasi.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa ihan aiemmalta työpaikaltani, josta lopulta lähdin pomon epäasiallisen käytöksen takia. Harmi että olet tuollaisessa tilanteessa! Jos pomo ei tajua muuttaa käytöstään ja töihin meneminen alkaa sen takia tuntua liian raskaalta, ehkä kannattaa alkaa hieman silmäillä muita avoimia työpaikkoja?

Joo, aika raskaalta töihin meneminen tuntuu. Pomon käytös pyörii mielessä viikonloppunakin. Ajatus uuden paikan katselemisesta tuntuu kyllä helpottavalta... Vähän pelkään ettei pomon käytös tästä ainakaan paremmaksi muutu.

Joo, mullakin alkoi ne jutut vaikuttaa liikaa vapaa-ajan fiilikseen ja töihin meneminen tuntui ahdistavalta, vaikka työtehtävä olikin muuten mieluinen ja muuten ns. puitteet kunnossa. Silti oon ehdottomasti tyytyväinen että lähdin, ainoa mikä vähän kaduttaa on se, etten lähtenyt jo aiemmin. Jokainen tilanne on tietty erilainen. Tsemppiä sulle, mitä ikinä päätätkään tehdä :)

Kyvaukseen sopivia pomoja on varmaan paljon, mutta pakko kysyä että onko sun työpaikka sellainen pienehkö toimisto Helsingissä? Yritys, jonka pääkonttori on naapurimaassa?

Meillä, pääkaupunkiseudulla, hoitolaitoksessa tuo on ihan jokapäiväinen juttu. Lisäksi pomo haukkuu, huutaa, tönii, pilkkaa , kohtelee eriarvoisesti henkilöstöä ja valitsee ne, ketkä hän haluaa mukaansa kesäjuhliin laulamaan kännissä karakoeta. Jos valitat asukkaitten huonosta hoidosta, niin kuin laiki määrää, joudut itse irtisanotuksi. Näin Hesassa.

Vierailija kirjoitti:

Kyvaukseen sopivia pomoja on varmaan paljon, mutta pakko kysyä että onko sun työpaikka sellainen pienehkö toimisto Helsingissä? Yritys, jonka pääkonttori on naapurimaassa?

Ei ole, ikävä kyllä ei taida olla kauhean harvinaista tällainen...

Vierailija kirjoitti:

Joo, mullakin alkoi ne jutut vaikuttaa liikaa vapaa-ajan fiilikseen ja töihin meneminen tuntui ahdistavalta, vaikka työtehtävä olikin muuten mieluinen ja muuten ns. puitteet kunnossa. Silti oon ehdottomasti tyytyväinen että lähdin, ainoa mikä vähän kaduttaa on se, etten lähtenyt jo aiemmin. Jokainen tilanne on tietty erilainen. Tsemppiä sulle, mitä ikinä päätätkään tehdä :)

Hyvä kuitenkin, että teit oikean ratkaisun! Kiitos tsempeistä :)

Täälläkin sama tilanne :(

Vierailija kirjoitti:

Pomollasi on myös oma esimies. Kerropa hänelle mitä olen huomannut. Kerrot siis noita sairauslomien syitä myöten, niin tietää että et puhu omiasi.

Ei kaikilla ole enää ylempää esimiestä. Siinähän yrität sitten suovia.. ohis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä hän pitää sinua luottohenkilönään?

Niin ilmeisesti pitää. Mutta siihen tuntuu liittyvän ehto; minun pitäisi kuunnella ja tukea, mutta kun en halua. Haluaisin tehdä vain työt ja tulla kohdelluksi asiallisesti. Mutta jos yritän ”irrottautua”, pomo alkaa rivien välistä uhkailla. Tuntuu kuin olisin vankilassa.

Kuulostaa siltä, että pomonne on aika yksinäinen, eikä hänellä ole tukea omasta tai muista esimiehistä. Kyse ei välttämättä ole ilkeydestä tai pahansuopuudesta. 

Kun pomo kertoo muiden työntekijöiden asioista, kannattaa vaan joka kerta tokaista takaisin jotain, esim. "Mutta sinähän et saisi kertoa näitä minulle." Tai: "Okei, mä unohdan, että sanoit tuon."   Tai, "Ai, ai, korviin sattuu." Kyllä se viesti vähitellen perille menee.

Ei kuitenkaan pidä heittäytyä kategoriseksi. Jos kyse on työhön liittyvästä asiasta ja pomo kaipaa toista mielipidettä, niin sehän on ihan ok. Sinun pitää vaan vetää rajat.

Voit kertoa myös hr edustajalle tai työsuojeluvastaavalle tai luottamusmiehelle . Sieltä se viesti menee pomollesi.