Lue keskustelun säännöt.
Miten joku pikkupomo voi tuhota alaisen koko työuran?
05.05.2018 |
Varsinkin siinä tapauksessa että alainen kostaa hänelle kenties varsin hyvästäkin syystä.
Kommentit (35)
Pahaa saat puhua vaikka kuinka, jos on totta, mutta pyydä pari todistajaa.
Normaalitilanteessa ei ole vaikeaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo. Yleensä neuvotaan, ettei entisistä työpaikoista tai pomoista saa puhua pahaa.
Miksi ei, jos syytä on?
Parempi, että rekrytoijat tajuavat pistää ex-pomon kohdalle ruksin. Eipähän pääse sitten enää eteenpäin.
Pitää muistaa, että et ole oikeudessa vaan yrittämässä saada työpaikkaa. Itselle eräässä haastattelussa eräs ehdokas kertoi vihaavansa vain homoja:D Toki itsekään en pidä heistä, mutta ehdokas ei tietenkään saanut työpaikkaa vaikka oli muuten potentiaalinen kandidaatti.
Joskus totuus on tyhmää ja suu kannattaa pitää kiinni. Lyhyesti. Älä morkaa ketään ja vähiten entistä työpaikkaa tai sen henkilökuntaa. Sinun pomon haukkuminen ei vaikuta millään muotoa hänen urakehitykseen.
Ex-pomo voi nähdä asiat subjektiivisesti ja yrittää puhua mustan valkoiseksi. Massalla tämä kusitus pystytään torjumaan.
Vierailija kirjoitti:
Joo. Yleensä neuvotaan, ettei entisistä työpaikoista tai pomoista saa puhua pahaa.
Miksi ei, jos syytä on?
Parempi, että rekrytoijat tajuavat pistää ex-pomon kohdalle ruksin. Eipähän pääse sitten enää eteenpäin.
Ei kukaan halua töihin ihmistä, joka puhuu toisista pahaa selän takana. Se nyt on vaan asiatonta ja epäkohteliasta, eikä kuulu siihen tilanteeseen. Sellainen kertoo enemmän hakijasta itsestään kuin mistään muusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvinä Suomen taloudellisina aikoina se ei ole niin helppoa.
on se. Aina löytyy syy irtisanomiseenkin. Irtisanotaanhan laittomasti luottamusmiehiäkin. Työnantaja maksaa laittomasta irtisanomisesta sakot ja laittaa mulkun maineen luottamusmiehen perään.
Kyllä työnantajien välillä edelleenkin on yhteistyötä. Toki jos olet tukityöllistetty, niin on vaikeampaa, mutta eihän tuo olekaan oikea työ.
Turhaa pelottelua. Yksi riitojen takia kariutunut työsuhde ei kaada koko uraa, edellyttäen ettei ala ole todella pieni ja työtilanne muuten OK.
Ei pelkän riidan takia, mutta pomosta videon youtubeen ladanneesta kyllä kaataa, Kaverille kävi näin, mutta toki tehtävät oli hänellä itselläkin esimiestehtäviä ja rikkeet pienempiä kuin videon lataaminen. Esimies ja esimiehen lähiomaiset ovat lailla suojattuja alaisia vastaan. youtubeen.Joutui kouluttautumaan täysin eri alalle, jotta sai töitä.
:D
Esimies ja tämän omaiset ei nauti minkäänlaista suojaa alaisilta. Siinä youtube-jutussa oltiin laittamassa video nettiin niin ettei tekijää voida helposti jäljittää, eli siinäkään tapauksessa kenenkään ura ei ole vaarassa.Kyllä muuten nauttii. Jos käyt käsiksi vaikka pikkujouluissa (vapaa ajalla) niin lähtö tulee jos pomo haluaa. Tai vaikka pistät huhuja liikkeelle esimiehen vaimosta tai jotain tälläista. Olet varmaan nuori, ellet tuota tiedä.
Kenelle tahansa tulee lähtö jos tappelee työpaikalla. Esimiehestä ja perheenjäsenestä juoruaminen taas... en menisi vannomaan.
Ei työpaikalla vaan siviilissä. Käy ensi kerralla kokeilemassa ravintolassa pomon kanssa painia ja valitse pomo joka ei siitä tykkää. Lähtö tulee jos hän haluaa. Tuo toinen tapaus (huhuja) on tapahtunut ja oikeus tuomitsi työsuhteen irtisanomisen lailliseksi.
Työntekijää ei edelleenkään voida tuomita ankarammin vain sen takia että juorujen kohteena oli pomo tai omaiset.
kuules nyt. Jos yritys x:n 2 työntekijää jää kiinni varkaudesta prismassa. Toinen on palkanlaskija ja toinen on puutarhuri. Palkanlaskija voidaan irtisanoa välittömästi yrityksen toimesta vaikka varkaus tapahtui siviiliaikana, mutta puutarhurin tilanne onkin täysin toinen. Voi olla, että tuo ei riitä lailliseen irtisanomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo. Yleensä neuvotaan, ettei entisistä työpaikoista tai pomoista saa puhua pahaa.
Miksi ei, jos syytä on?
Parempi, että rekrytoijat tajuavat pistää ex-pomon kohdalle ruksin. Eipähän pääse sitten enää eteenpäin.Ei kukaan halua töihin ihmistä, joka puhuu toisista pahaa selän takana. Se nyt on vaan asiatonta ja epäkohteliasta, eikä kuulu siihen tilanteeseen. Sellainen kertoo enemmän hakijasta itsestään kuin mistään muusta.
Ei pidä paikkaansa. Jos homman nimi on, että taustat tarkastetaan ja hakija hymyilee ja kertoo vain kaunista ja hyvää, vaikka totuus olisi hänen etunsa mukainen...
Rekryammattilainen sitten soittaa ex-pomolle, joka ei puhu totta..
Kuka kärsii ja kuka hyötyy?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvinä Suomen taloudellisina aikoina se ei ole niin helppoa.
on se. Aina löytyy syy irtisanomiseenkin. Irtisanotaanhan laittomasti luottamusmiehiäkin. Työnantaja maksaa laittomasta irtisanomisesta sakot ja laittaa mulkun maineen luottamusmiehen perään.
Kyllä työnantajien välillä edelleenkin on yhteistyötä. Toki jos olet tukityöllistetty, niin on vaikeampaa, mutta eihän tuo olekaan oikea työ.
Turhaa pelottelua. Yksi riitojen takia kariutunut työsuhde ei kaada koko uraa, edellyttäen ettei ala ole todella pieni ja työtilanne muuten OK.
Ei pelkän riidan takia, mutta pomosta videon youtubeen ladanneesta kyllä kaataa, Kaverille kävi näin, mutta toki tehtävät oli hänellä itselläkin esimiestehtäviä ja rikkeet pienempiä kuin videon lataaminen. Esimies ja esimiehen lähiomaiset ovat lailla suojattuja alaisia vastaan. youtubeen.Joutui kouluttautumaan täysin eri alalle, jotta sai töitä.
:D
Esimies ja tämän omaiset ei nauti minkäänlaista suojaa alaisilta. Siinä youtube-jutussa oltiin laittamassa video nettiin niin ettei tekijää voida helposti jäljittää, eli siinäkään tapauksessa kenenkään ura ei ole vaarassa.
Laki suojelee meitä kaikkia niiltä kusipäiltä jotka salakuvaavat videoita meistä ja laittaa ne nettiin. Tai julkaisee edes pienemmässä ryhmässä esim. Facebookissa. Toki tässä maassa on suuri joukko varkaita ja rikollisia jotka ei jää kiinni. Mutta yleensä salakuvaus jatkuu ja rikos toistuu niin usein että kiinnijäämisen mahdollisuus lisääntyy. Esimerkiksi Axl Smith, hän salakuvasi videoita ja julkaisi sosiaalisessa mediassa. Hän joutui oikeuteen teoistaan, sai rangaistuksen ja lisäksi hänen uransa lähti siitä alamäkeen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pikku pomo ei ehkä ole täysin tietoinen seurauksista, jos hän häiritsee uraasi tai elämääsi. Ihmiset tuudittautuvat jonkun koskemattomuusharhan taakse ja kuvittelevat etteivät joudu vastaamaan teoistaan.
Työtodistukseen ei saa kirjoittaa huonoa arviota. Jätetään arviointi kokonaan pois. Jos uusi ta soittaa ja kysyy millainen on negatiivista ei saa sanoa. Tätä on vaikeampi valvoa ja todistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo. Yleensä neuvotaan, ettei entisistä työpaikoista tai pomoista saa puhua pahaa.
Miksi ei, jos syytä on?
Parempi, että rekrytoijat tajuavat pistää ex-pomon kohdalle ruksin. Eipähän pääse sitten enää eteenpäin.Ei kukaan halua töihin ihmistä, joka puhuu toisista pahaa selän takana. Se nyt on vaan asiatonta ja epäkohteliasta, eikä kuulu siihen tilanteeseen. Sellainen kertoo enemmän hakijasta itsestään kuin mistään muusta.
Ei pidä paikkaansa. Jos homman nimi on, että taustat tarkastetaan ja hakija hymyilee ja kertoo vain kaunista ja hyvää, vaikka totuus olisi hänen etunsa mukainen...
Rekryammattilainen sitten soittaa ex-pomolle, joka ei puhu totta..Kuka kärsii ja kuka hyötyy?
Ainoa, josta työhaastattelussa ollaan kiinnostuneita, on hakija itse. Hän on ainoa, joka kärsii tai hyötyy.
Jos tilanne on tuollainen, niin sitten kannattaa sopia ja ilmoittaa referenssiyhteystiedot. Voi esim. sopia entisen työkaverin tai pomon esimiehen kansssa, että saako hänelle soittaa. Ei kai nyt kukaan ilmoita sellaisen ihmisen yhteystietoja, jonka kanssa on sukset ristissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo. Yleensä neuvotaan, ettei entisistä työpaikoista tai pomoista saa puhua pahaa.
Miksi ei, jos syytä on?
Parempi, että rekrytoijat tajuavat pistää ex-pomon kohdalle ruksin. Eipähän pääse sitten enää eteenpäin.Ei kukaan halua töihin ihmistä, joka puhuu toisista pahaa selän takana. Se nyt on vaan asiatonta ja epäkohteliasta, eikä kuulu siihen tilanteeseen. Sellainen kertoo enemmän hakijasta itsestään kuin mistään muusta.
Ei pidä paikkaansa. Jos homman nimi on, että taustat tarkastetaan ja hakija hymyilee ja kertoo vain kaunista ja hyvää, vaikka totuus olisi hänen etunsa mukainen...
Rekryammattilainen sitten soittaa ex-pomolle, joka ei puhu totta..Kuka kärsii ja kuka hyötyy?
Ensinnäkään uudelle työnantajalle ei kuulu mitenkään edellisessä työpaikassa olleet ongelmat ja toisaalta ette ole sen entisen esimiehen kanssa samalla viivalla. Näin se vain on. Paska säkä. Sahaat vain tuolla omaa oksaasi.
Jos pomon kanssa on ongelmia, niin paras tapa on vain suu hymyssä vaihtaa työpaikkaa. Menee kaikkein parhaiten. usko huviksesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän firmassa kukaan ei pohdi tuollaisia. Työnantaja on sanonut työntekijöilleen suoraan ja selkeästi että jos työntekijä haukkuu/arvostelee työnantajaansa, työkavereitaan, pomoa tai alaisiaan tai muuten saattaa firman huonoon valoon keskusteluissa netissä tai sosiaalisessa mediassa, niin siitä seuraa toimenpiteitä ja irtisanominen.
Jos tuolta tuntuu, niin valita pomostasi hänen pomolleen tai työsuojeluvaltuutetulle. Ja satunnainen huutaminen ja päätösten tekeminen sun kantasi vastaisesti, se ei ole valitusperuste. Pitää olla kyse siitä että pomo on rikkonut lakia toimissaan, esim. syrjinyt sinua sukupuolen tai iän perusteella, arvostellut sinua ihmisenä/persoonana eikä työsi laatua tai tehokkuutta jne. Ja ennen tätä valitusta sinun on ensin sanottava nämä asiat sille pomollesi itselleen että hänellä on mahdollisuus korjata toimintaansa.
Kosto on väärä tapa edetä asiassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa kukaan ei pohdi tuollaisia. Työnantaja on sanonut työntekijöilleen suoraan ja selkeästi että jos työntekijä haukkuu/arvostelee työnantajaansa, työkavereitaan, pomoa tai alaisiaan tai muuten saattaa firman huonoon valoon keskusteluissa netissä tai sosiaalisessa mediassa, niin siitä seuraa toimenpiteitä ja irtisanominen.
Näin se menee. Tuo koskee myös pomoja. Töiden antaminen tai huutaminen huonosti tehdystä työstä ei ole rikos.
Pahaa ei tietenkään pidä puhua; todistettavat faktat ovat eri asia.