Miksi työpaikan pitää järjestää juhlia työntekijöilleen?

Minä vietän enemmän ja säännöllisemmin aikaa työkavereiden kuin muiden kavereiden kanssa, tuntuu siis oudolta että heihin (edes joihinkin) ei tutustuisi niin hyvin että ei haluaisi edes 1-2 iltana vuodessa viettä aikaa heidän kanssaan työajan ulkopuolella.

On ihan oikeasti ok jäädä pois, jos ei pääse/ kiinnosta eikä se meillä ainakaan vaikuta väleihin työpaikalla. Jos teidän työpaikalla asiat eivät ole in hyvin, ei juhlien lopettaminen ainakaan auttaisi asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Joo, voihan niistä jäädä pois, mutta ei sitä katsota hyvällä.

Mitä sitten vaikkei katsota hyvällä? Itse tokaisen aina loppuun että on mulla parempaakin tekemistä x päivänä. Ihan sama pidetäänkö musta vai ei. Negatiiviset ihmiset ovat yleensä järkevämpiä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä lopetettiin tuollaiset firman yhteiset tilaisuudet juuri siksi, että osa porukasta ei pitänyt niistä, mutta eivät jääneet niistä poiskaan. Osallistumishaluiset alkoivat järjestää tapahtumia ja illanviettoja ihan keskenään eikä halutonta porukkaa edes kutsuta mukaan. 

Eli firman juopot ja perseennuolijat alkoivat järjestää omia tapahtumiaan jonne ei kutsuttu niitä oikeasti aitoka ja järkeviä ihmisiä jotka eivät jaksa mielistellä ketään.

Olen pahoillani ap:n ja muiden vastaavassa tilanteessa olevien kanssa. Teillä ei ilmeisestikään ole kokemusta siitä, kuonka mahtavaa on, kun töissä on hyvä yhteishenki ja lupa pitää myös hauskaa.

Meillä vaalitaan (n. 40 hlön firma) yhteishenkeö joka päivä ja firman juhlat & tykypäivät ovat huippukivoja, osallistumisprosentti yleensä 100. Ja kun tunnetaan toisemme ja viihdytään yhdessä, sujuu myös yhteistyö ja tiukemmat työrutistukset loistavasti!