Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja huijaa?
21.04.2018 |
Osaisiko joku auttaa.. Olen ollut viime kuussa kolme päivää sairaslomalla. Ilmoittaessani sairastumisesta, työnantaja hyväksyi sairaslomani, eikä ohjeistanut hankkimaan lääkärintodistusta. Nyt, kuukausi myöhemmin, ilmoitti, että mikäli haluan sairasloman palkallisena, tulee toimittaa lääkärin todistus. Ei kai tämä nyt näin voi mennä, että kuukauden päästä pyydellään todistusta??
Kommentit (21)
Mikä sairaus oli kyseessä? Yleensä sairauslomatodistus pitää toimittaa viikon sisällä, muuten poissaolo on palkatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä näistä on sanottu työalkaessa? Entä sopimuksessa? Jos et ole kuunnellut sääntöjä, niin mitä uikutat?
https://www.vauva.fi/keskustelu/3150906/kavin-asken-mollin-sivuilla
Eri asia, mutta kuitenkin sama!
Mitä työsopimuksessasi sanotaan asiasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tavallisesti pidetään itsestään selvänä, että sairaudesta toimitetaan todistus. Muut ovat poikkeustapauksia, joista sovitaan erikseen.
Kysymyksessä vatsatauti, ei tullut ensimmäisenä mieleen, että siinä olossa olisin lääkäriin lähtenyt. Olen ollut vuoden aikana kaksi kertaa sairaana ja ensimmäinenkin kerta ilmeisesti ollut palkaton. Sopparissa ei mitään mainintaa asiasta, eikä pomo ole kumpanakaan kertana ilmoitettaessa pyytänyt todistusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajallahan on oikeus pyytää lääkärin todistus, mutta lienee selvää, ettei sitä viikkojen kuluttua voi enää toimittaa. En tiedä miten palkkaus sitten menee.
Jos sulla ei ole työsopimuksessa sovittu että saa tietyn määrän olla sairaana palkallisena ilman lääkärintodistusta, sitten ei saa. Mä en edes ole ennen tajunnut, että osa pitää entisen työpaikkojensa käytäntöjä lakisääteisinä. Tämähän ei ole edes mikään TEs-kohtainen, vaan ihan työpaikkakohtainen asia. Eli rautalangasta: Palkallisella sairaslomalla ei saa olla yhtään päivää ilman lääkärintodisusta, ellei siitä ole työsopimuksessa erikseen sovittu tai muulla tavoin työnantajan kanssa sovittu. Jos sä olet olettanut jonkin entisen työpaikkasi perusteella, ettei tartte lääkärintodistusta, se on väärin oletettu.
Meillä ei ole työsopimuksessa tuota, että saisi olla ilman lääkärintodistusta. Kun on pieni työnantaja, sen ainoan flunssani aikana, mitä tässä kuuden vuoden aikana olen sairastanut, laitoin pomolle tekstarin, että olen 39 asteen kuumeessa enkä pysty tulemaan töihin, haenko lääkärin todistuksen. Pomo laittoi takaisin tekstarin, että ole vain pari päivää ja hae sitten lääkärintodistus jos ei parane. Mutta tämä sovittiin tapauskohtaisesti eikä koske meilläkään seuraavaa kertaa välttämättä, vaan sitten kysyn uudestaan.
Jos sä olet ollut pois vain olettaen ettei lääkärintodistusta tartte eikä mitään ole asiasta sovittu, sitten se on luvaton poissaolo vaikka miten sairaana olisit ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kyllä minä kysyisin ekalla sairastumiskerralla firman käytännön. Toisissa paikoissa ihan joka kerta vaaditaan todistus. Kait se on niinkuin olettama että se todistus hankitaan jos rahaa siitä päivästä haluaa. Ja lähinnä niin päin että voi erikseen kysyä että tarviiko työnantaja tästä kerrasta nyt todistuksen.
Musta on itsestään selvää, jos sairauslomalla, toimitan työnantajalle mitä pikimmin lääkärintodistuksen.
Ap, missä se sun lääk.tod. on ? Et kai heittänyt pois?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, työnantajasi ei huijaa. Luin nyt tarkemmin viestisi. Sopimuksessa ei ole sovittu mitään siis, joten sinun olisi pitänyt toimittaa lääkärintodistus viipymättä. Ei työnantajan sitä tarvitse pyytää, vaan se pitää työntekijän toimittaa, jos palkallisesta sairaslomasta ei kerran ole työsopimuksessa mitään sovittu. Jatkossa tiedät sitten.
Täälläkin on joskus näkynyt viestejä, joissa väitetään, että saisi muutaman päivän olla palkallisena ilman lääkärintodistusta. Joillakin työpaikoilla saa, mutta joillakin ei ja ihan samalla alalla ja jopa saman firman eri tytäryhtiöissä voi olla erilaisia käytäntöjä.
Työsopimuslaki sanoo, että työnantajan on toimitettava todistus pyydettäessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt lähti viesti liian aikaisin. Työntekijän toimitettava sairaslomatodistus, mikäli työnantaja sitä pyytää. Näin sanoo työsopimuslaki. Eli nämä, että aina toimitettava, ei pidä paikkaansa, vaan sairasloma on palkallinen, mutta työnantajalla on oikeus pyytää lääkärin arvio. Ja jos ei ole sairastumista ilmoitettaessa sitä pyytänyt, niin kuulostaa oudolta, että viikkojen päästä pyytää.
Riistoporvari kusettaa aina työmiestä. Lahtarit ovat juuri tuollaisia, kaikki revitään selkänahasta.
Vierailija kirjoitti:
Mikä sairaus oli kyseessä? Yleensä sairauslomatodistus pitää toimittaa viikon sisällä, muuten poissaolo on palkatonta.
Minun työpaikassani se on 3:n päivän sisällä
Eikö nykyaikuisella on mitään vastuuta ottaa selvää omista asioistaan vaan kaikki pitäisi kädestä kiinni pitäen kertoa? Kai teillä on esim. intra yms missä on käytännöt tämäkin asian osalta kerrottu? Työnantaja ei ole äitisi.
Kuulutko ammattiliittoon? Lue oman alasi TES. Siellä varmasti sanotaan. TESiä paremmin voidaan firmassa sopia, ei huonommin. Totta kai normaalisti tarvitaan lääkärintodistus, jos ei muuta ole sovittu, Miksi ihmeessä et ole kysynyt miten toimitaan, jos sairastuu?
Vierailija kirjoitti:
Kuulutko ammattiliittoon? Lue oman alasi TES. Siellä varmasti sanotaan. TESiä paremmin voidaan firmassa sopia, ei huonommin. Totta kai normaalisti tarvitaan lääkärintodistus, jos ei muuta ole sovittu, Miksi ihmeessä et ole kysynyt miten toimitaan, jos sairastuu?
Missään TES:ssä ei ole sovittu palkallisista sairaslomapäivistä tietääkseni, vaan se on aina työpaikalla erikseen sovittava asia. Tai ei ainakaan itsellä ole tullut vastaan, vaikka on aloja tullut vaihdettua ja työpaikkaa toimialalta toiselle. Seurannut myös miehen kohdalla, ollut melkein joka paikassa vähän erilainen käytäntö. Yksi päivä, kaksi päivää, ei yhtään päivää...hän ei ole vaihtanut alaa koskaan.
Ei, se pitää pyytää heti.