Jos työntekijällä on mt-sairaus niin kuuluisiko pomon tietää asiasta?

En osaa sanoa.

Yleensä kyseinen tieto ei ole salaisuus kenellekään osastolla.

Mikä on mt-sairaus? Masennus? Vai skitsofrenia?

Ei sen enempää kuin muistakaan sairauksista. Jos on joku epilepsia tai vastaava, niin on kai hyvä tietää kohtauksen sattuessa päälle. Saman voi kääntää tähänkin eli jos on joku sellainen sairaus.

No jos siitä ei ole vaikutusta työhön tai muihin niin tuskinpa tarvii tietää.

Älä sekaannu asiaan,mt-ongelmia on niin monenlaisia. Ei ole sinun asiasi. Jos haittaa työntekoasi, niin voit silloin kertoa siitä ongelmasta. Muuten olet hiljaa, jos et ole lääkäri.

Sairauslomatodistukset toimitetaan organisaatiossamme lähiesimiehelle. Jos mt-ongelma on aiheuttanut poissaoloa työstä, tulee se esiin todistusten välityksellä.

Jos kyseessä on vaikka akuutti psykoosi tai kaksisuuntaisen mielialahäiriön maniavaihe, tulee se kyllä esiin henkilön toiminnan kautta.

Kyllä, esimiehenä haluaisin tietää. Kuten muistakin asioista, jotka saattavat vaikuttaa ihmisen mielentilaan.

Viime viikolla yksi alainen kertoi, että on eroamassa miehestään, heillä pienet lapset. Halusi, että tiedän, jos hän tuntuu poissaolevalta töissä. Arvostan tämänlaista luottamuksellisuutta ja tiedän, etten kippaa hänelle juuri nyt kaikista hankalimpia caseja.

Ei

No entä kun pomo on mielisairas ja moni tietää tämän ja silti saa jatkaa työssään....

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, esimiehenä haluaisin tietää. Kuten muistakin asioista, jotka saattavat vaikuttaa ihmisen mielentilaan.

Viime viikolla yksi alainen kertoi, että on eroamassa miehestään, heillä pienet lapset. Halusi, että tiedän, jos hän tuntuu poissaolevalta töissä. Arvostan tämänlaista luottamuksellisuutta ja tiedän, etten kippaa hänelle juuri nyt kaikista hankalimpia caseja.

Toisaalta taas diagnoosin kertominen voi aiheuttaa tuomitsemista ja ylireagointia. Ihan normaalit mielialanvaihtelut tai huono päivä saatetaan tulkita sairauden oireiksi.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on mt-sairaus? Masennus? Vai skitsofrenia?

Molemmat ovat mt-sairauksia.

Ei, mutta jos vaikuttaa negatiivisesti työntekoon niin kannattaa kertoa. Et näytä laiskalta ja poissaolevalta jos tietää sinulla olevan masennus tmv. Poissaolotkin ovat helpommin ymmärrettävissä.

En missään tapauksessa kertoisi, stigma on ikuinen.

Minä kerroin ahdistuneisuudesta. Ei ois kannattanut. En saa enää projekteja tai muitakaan ”luottamustehtäviä”. Teen siis vaan ne tylsimmät rutiinihommat. Tunnen itseni syrjityksi koko työyhteisössä.

Ei kuulu tietää. Tietysti työntekijä voi kertoa, jos kokee pomon olevan luottamuksen arvoinen ja tietää, ettei kertominen vaikuta ennakkoluuloisesti.  Tavallaan työyhteisössä olisi hienoa, jos olisi niin luottamuksellinen ilmapiiri, että edes työkavereille uskallettaisiin kertoa jostain sairaudestaan tai vaikeasta elämäntilanteestaan. Hyvässä työyhteisössä työkavereilta voisi saada tukea ja ymmärrystä. Ymmärrän kyllä, ettei sairauksista haluta puhua, koska pelkona on potkut seuraavissa yt-neuvotteluissa, leimautuminen ja työkavereiden käytöksen muuttuminen. Onni on työpaikka, jossa ollaan kuin yhtä suurta perhettä.