Lue keskustelun säännöt.
Työtodistus ja huono arvostelu
05.04.2018 |
Irtisanoiduin vanhoista töistäni. Kysyin työtodistuksen ja jos saisin siihen arvostelun. Noh, sain arvostelun... Se oli huono. Olen ollut 5 vuotta vakituisena ja sitä ennen sijaisena. Olen luullut että olen pidetty työntekijä. Tai pomo ottannut hepulit lähdöstäni. Harmittaa ja vitutyaa. Se lukee aina siinä paperissa.
Kommentit (51)
Arvostelu voi olla myös rasti ruutuun, tyyliin kiitettävä, hyvä, kohtalainen... Tarkoittaako ap tuota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minun työsuhteeni kerran purettiin koeajan lopussa. Pyysin työtodistuksen, johon ystävällisesti oli kirjattu että "työsuhde päättyi koeaikana". Mukava esitellä tuollaista todistusta.
Ja potkut ei siis olleet omaa syytäni.
Tuo on ihan sama kuin olisi kirjoitettu suoraan että työntekijä oli huono
No, kerrotaas teille. Kuntatyönantaja. Kunnilla on olemassa sellainen kuin palvelutodistus, sen he kehittivät siinä vaiheessa, kun mm. sairauspoissaoloja alettiin laskea kokemusvuosilisiin oikeuttavaa aikaa alentaviksi. Laissa mainitun työtodistuksen sisältöhän on laissa määritetty.
No, ensinnäkin on käynyt niin, että kun joltakin kuntatyönantajalta pyytää työtodistuksen, vastataan, me ei kirjoiteta työtodistuksia vaan palvelutodistuksia.
Sivuhuomautuksena, palvelutodistukseen ei siis kirjoiteta arvosteluja. Arvostelut saa vain pyydettäessä työtodistukseen. No, sitten täytyy pyytää se vanhanmallinen työtodistus esimieheltä, joka sen sitten arvosteluineen kirjoittaa. Arvosteluissa mainitaan, että on hyvin suoriutunut työtehtävistä. Mutta.........
Kun tässä työsuhteessa oli osallisena te-toimisto sen vuoksi, että palkkatukipaikka kyseessä. Niin se sama joka kirjoitti työtodistuksen oli lähettänyt te-toimistoon sen palvelutodistuksen ja sen lisäksi soitellut työvoimatoimistoon ja haukkunut sen palkkatuella olleen. Työvoimatoimisto ei enää pyydä työnhakijalta työtodistuksia, joten sillä että siihen työtodistukseen oli merkitty hyvin suoriutuminen ei ollut mitään merkitystä, työvoimatoimiston (nimeä ei merkinnässä ole, niin kuin ei senkään nimeä joka oli sinne työnantajan puolelta soitellut, oli sitten esimies tai joku toimistosihteeri, jolla ei ole edes oikeutta toista arvostella!!!!!!) työntekijä on sanotun työnhakijan tietoihin kirjannut.
Näin menetellään nykypäivänä! Tosin onko tuo laillista, voisiko tuollaisesta touhustas tehdä rikosilmoituksen, sillä se työtehtävä johon nimenomaan palkattiin oli kyllä aivan täysin varmasti riittävän hyvin tehty, mitään moitteita sen suhteen ei työpaikalla esitetty, ei niiden taholta joita palvelemaan se työ tehtiin eikä muutenkaan. Pari toimistosihteeriä siellä ilmeisesti henkilövalinnan vuoksi kiukutteli, käytävällä kontaktiin pääsyä yrittäessä, toinen niistä paineli eteenpäin niin kuin ei olisi kuullutkaan.... Ynnä muuta!
Että tuollaista, kuntatyönantajan touhua! Sanotaan suoraan, että täysin kahjoa, sillä mitäs se nyt sitten lopulta hyötyi niistä tekemisistään, ei mitään.... ei sille varmaan palkankorotusta maksettu tai mitään muutakaan kunniamainintaa tekemisistään annettu... Mutta niin vain teki! Kiusaaja jo silloin kun sinne mentiin, oikeastaan jo työhaastattelutilanteessa johon se osallistui kolmantena pyöränä, siinäkin ilmiselvää vastenmielisyyttään haastateltavaan päin osoittaen käänteli päätään pois päin, ja kun valituksi tuli niin edelleen jatkoi samalla linjalla. Juu, ja työpaikalla pitäisi kaikkien kanssa tulla toimeen, työpaikalla tehdään työtä, ei työpaikalla olla missään kilpakentällä taistelemassa milloin mistäkin lapsellisesta asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työtodistukseen pyytää mitään arvosteluja? Itse olen vielä kovin nuori ja vasta valmistunut mutta en ole koskaan pyytänyt työtodistuksiin arvostelua ja itseasiassa tosi harvoin olen päässyt mitään todistuksia missään haastattelussa näyttämään.
Sen sijaan on parempi pyytää suosittelijaa entisestä työpaikasta kuin tyrkyttää jotain työtodistuksia arvosteluineen. Se on paljon tehokkaampi keino.
Nämähän ei ole mitenkään toisiaan poissulkevia asioita. Itseä kaduttaa kun en tyhmyyttäni pyytänyt edellisestä työpaikasta arvostelua, koska suunniteltu poissaoloni työelämästä venyi niin että esimiehet (jotka lähtiessäni äitiyslomalle sanoivat että tottakai tulet tänne takaisin) vaihtoivat molemmat paikkaa ja ehtivät unohtaakin sillä tavalla että suositteluja olisi vaikea antaa. Nykyinen esimieheni on jäämässä eläkkeelle ja aion todellakin pyytää jotain paperille tulevaa työnhakua varten, koska ehdin työskennellä uuden esimiehen kanssa vain hetken eikä hän ole ollut todistamassa sitä miten nopeasti ja hyvin olen päässyt uuteen tehtävään sisään ja millaista aloitteellisuutta, suunnittelukykyä ja vastuullisuutta olen siinä osoittanut alusta pitäen.
Hyvä idea. Meillä oli muinoin vähän kuohuntaa esimiestehtävissä ja uudeksi pomoksi oli tulossa nainen joka sai ’kiintiönaispomo’-paikan ja vieläpä puoluekirjan avulla. Minut palkannut esimies, joka savustettiin toisaalle organisaatiossa tämän naisen tieltä, toi mulle oma-aloitteisesti superpositiivisen työtodistuksen siltä ajalta kun olin hänen alaisensa saatesanoilla ”jos vaikka joskus haluat hakea muualle...” (ja jep, puoli vuotta meni ja hain ja sain toisen paikan - epäpätevän ja itseriittoisen pomon alaisena oli ahdistavaa!)
No varmaan ahdistaa, kun et voi kuvitellakaan että nainen olisi saanut työn koska on pätevämpi.
Vierailija kirjoitti:
No, kerrotaas teille. Kuntatyönantaja. Kunnilla on olemassa sellainen kuin palvelutodistus, sen he kehittivät siinä vaiheessa, kun mm. sairauspoissaoloja alettiin laskea kokemusvuosilisiin oikeuttavaa aikaa alentaviksi. Laissa mainitun työtodistuksen sisältöhän on laissa määritetty.
No, ensinnäkin on käynyt niin, että kun joltakin kuntatyönantajalta pyytää työtodistuksen, vastataan, me ei kirjoiteta työtodistuksia vaan palvelutodistuksia.Sivuhuomautuksena, palvelutodistukseen ei siis kirjoiteta arvosteluja. Arvostelut saa vain pyydettäessä työtodistukseen. No, sitten täytyy pyytää se vanhanmallinen työtodistus esimieheltä, joka sen sitten arvosteluineen kirjoittaa. Arvosteluissa mainitaan, että on hyvin suoriutunut työtehtävistä. Mutta.........
Kun tässä työsuhteessa oli osallisena te-toimisto sen vuoksi, että palkkatukipaikka kyseessä. Niin se sama joka kirjoitti työtodistuksen oli lähettänyt te-toimistoon sen palvelutodistuksen ja sen lisäksi soitellut työvoimatoimistoon ja haukkunut sen palkkatuella olleen. Työvoimatoimisto ei enää pyydä työnhakijalta työtodistuksia, joten sillä että siihen työtodistukseen oli merkitty hyvin suoriutuminen ei ollut mitään merkitystä, työvoimatoimiston (nimeä ei merkinnässä ole, niin kuin ei senkään nimeä joka oli sinne työnantajan puolelta soitellut, oli sitten esimies tai joku toimistosihteeri, jolla ei ole edes oikeutta toista arvostella!!!!!!) työntekijä on sanotun työnhakijan tietoihin kirjannut.
Näin menetellään nykypäivänä! Tosin onko tuo laillista, voisiko tuollaisesta touhustas tehdä rikosilmoituksen, sillä se työtehtävä johon nimenomaan palkattiin oli kyllä aivan täysin varmasti riittävän hyvin tehty, mitään moitteita sen suhteen ei työpaikalla esitetty, ei niiden taholta joita palvelemaan se työ tehtiin eikä muutenkaan. Pari toimistosihteeriä siellä ilmeisesti henkilövalinnan vuoksi kiukutteli, käytävällä kontaktiin pääsyä yrittäessä, toinen niistä paineli eteenpäin niin kuin ei olisi kuullutkaan.... Ynnä muuta!
Että tuollaista, kuntatyönantajan touhua! Sanotaan suoraan, että täysin kahjoa, sillä mitäs se nyt sitten lopulta hyötyi niistä tekemisistään, ei mitään.... ei sille varmaan palkankorotusta maksettu tai mitään muutakaan kunniamainintaa tekemisistään annettu... Mutta niin vain teki! Kiusaaja jo silloin kun sinne mentiin, oikeastaan jo työhaastattelutilanteessa johon se osallistui kolmantena pyöränä, siinäkin ilmiselvää vastenmielisyyttään haastateltavaan päin osoittaen käänteli päätään pois päin, ja kun valituksi tuli niin edelleen jatkoi samalla linjalla. Juu, ja työpaikalla pitäisi kaikkien kanssa tulla toimeen, työpaikalla tehdään työtä, ei työpaikalla olla missään kilpakentällä taistelemassa milloin mistäkin lapsellisesta asiasta.
Kuntatyönantaja on siitä kummallinen, että se kyllä keksii keinoja joilla työsopimukseen liittyviä lakeja voi kiertää..........
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, kerrotaas teille. Kuntatyönantaja. Kunnilla on olemassa sellainen kuin palvelutodistus, sen he kehittivät siinä vaiheessa, kun mm. sairauspoissaoloja alettiin laskea kokemusvuosilisiin oikeuttavaa aikaa alentaviksi. Laissa mainitun työtodistuksen sisältöhän on laissa määritetty.
No, ensinnäkin on käynyt niin, että kun joltakin kuntatyönantajalta pyytää työtodistuksen, vastataan, me ei kirjoiteta työtodistuksia vaan palvelutodistuksia.Sivuhuomautuksena, palvelutodistukseen ei siis kirjoiteta arvosteluja. Arvostelut saa vain pyydettäessä työtodistukseen. No, sitten täytyy pyytää se vanhanmallinen työtodistus esimieheltä, joka sen sitten arvosteluineen kirjoittaa. Arvosteluissa mainitaan, että on hyvin suoriutunut työtehtävistä. Mutta.........
Kun tässä työsuhteessa oli osallisena te-toimisto sen vuoksi, että palkkatukipaikka kyseessä. Niin se sama joka kirjoitti työtodistuksen oli lähettänyt te-toimistoon sen palvelutodistuksen ja sen lisäksi soitellut työvoimatoimistoon ja haukkunut sen palkkatuella olleen. Työvoimatoimisto ei enää pyydä työnhakijalta työtodistuksia, joten sillä että siihen työtodistukseen oli merkitty hyvin suoriutuminen ei ollut mitään merkitystä, työvoimatoimiston (nimeä ei merkinnässä ole, niin kuin ei senkään nimeä joka oli sinne työnantajan puolelta soitellut, oli sitten esimies tai joku toimistosihteeri, jolla ei ole edes oikeutta toista arvostella!!!!!!) työntekijä on sanotun työnhakijan tietoihin kirjannut.
Näin menetellään nykypäivänä! Tosin onko tuo laillista, voisiko tuollaisesta touhustas tehdä rikosilmoituksen, sillä se työtehtävä johon nimenomaan palkattiin oli kyllä aivan täysin varmasti riittävän hyvin tehty, mitään moitteita sen suhteen ei työpaikalla esitetty, ei niiden taholta joita palvelemaan se työ tehtiin eikä muutenkaan. Pari toimistosihteeriä siellä ilmeisesti henkilövalinnan vuoksi kiukutteli, käytävällä kontaktiin pääsyä yrittäessä, toinen niistä paineli eteenpäin niin kuin ei olisi kuullutkaan.... Ynnä muuta!
Että tuollaista, kuntatyönantajan touhua! Sanotaan suoraan, että täysin kahjoa, sillä mitäs se nyt sitten lopulta hyötyi niistä tekemisistään, ei mitään.... ei sille varmaan palkankorotusta maksettu tai mitään muutakaan kunniamainintaa tekemisistään annettu... Mutta niin vain teki! Kiusaaja jo silloin kun sinne mentiin, oikeastaan jo työhaastattelutilanteessa johon se osallistui kolmantena pyöränä, siinäkin ilmiselvää vastenmielisyyttään haastateltavaan päin osoittaen käänteli päätään pois päin, ja kun valituksi tuli niin edelleen jatkoi samalla linjalla. Juu, ja työpaikalla pitäisi kaikkien kanssa tulla toimeen, työpaikalla tehdään työtä, ei työpaikalla olla missään kilpakentällä taistelemassa milloin mistäkin lapsellisesta asiasta.
Kuntatyönantaja on siitä kummallinen, että se kyllä keksii keinoja joilla työsopimukseen liittyviä lakeja voi kiertää..........
Ja te-toimisto, sehän sanoo yleensä ettei se ota kantaa työnantajan ja työntekijän välisiin asioihin, mutta kas kummaa, tässä tapauksessa suoraan mennään kirjaamaan soiton perusteella työnhakijan tietoihin lausuntoja! Että sillä lailla! Puolueeton toimija työmarkkinoilla..............
No, ei se mitään, ne työvoimatoimiston maisterit ovat kyllä kirjanneet tietoihin sellaistakin joka on selkeästi valheeksi osoitettavaa! Väittävät jopa siinä merkinnässään jonkin muun toimijan toimineen lainvastaisesti! Ja tämäkin kuitataan suoraan sanoen hävyttömällä tavalla..... Mikä toi työvoimatoimisto oikein on, valtion toimija.... No, valtio on siis valmis kohtelemaan kansalaisiaan todella huonolla tavalla, hävyttömällä tavalla. Maisterit oikein!
jos kusipää työnantaja ei suostu antaan toista lainmukaan asiallista todistusta, niin vedä arvostelu kohdan päälle päälle valkoinen paperi ja kopioi vaan muut kohdat todistuksesta, koska yleensäkin viedään uudel työnantajal kopio näytille. niin ei näy sit mitään haistattelua todistukses.ihan liittoon voi ottaa yhteyttä jos ei saa asiallista todistusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työhakijalle vinkiksi jos sulla paljon työpaikkoja ja kokemusta,niin jonkun työpaikan voi jättää pois cv.stä ja todistuskansiosta, jos siellä esim.on kiittävien todistuksien seassa, jonkun kesätyöpaikan narsistipomon haistattelu todistus. et tarvi sitä mihinkään. jätä pois kokonaan cv.stä ja todistuskansiosta.
muutenkin laitan ite vain muutaman työpaikan cv ja hakemuksen listaukseen, niin on helpompi lukeakin kuin 20 työpaikka varsinkin kun pätkätyöt on yleistyny.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota siitä valokopio, muokkaa kuvankäsittelyohjelmalla ja printtaa sopivammaksi. Jätä allekirjoitukset tyhjäksi ja kopioi ne siitä edellisestä lapusta.
Esimies on voinut kirjoittaa nimesi oikein, mutta todistuksen kirjoittaja on tehnyt virheen. Ainakin isoissa firmoissa hlö osasto kirjoittaa todistukset.