Lue keskustelun säännöt.
Kaupan TES ja lomaviikon vp? Osaisiko joku kertoa?
01.04.2018 |
Eli yksi viikko (lomaa ma-la), su vp. Mistä tuo sunnuntain vp tulee? Voiko sen ottaa tasoitusjakson sisällä mistä viikosta tahansa, esim lomaviikon jälkeen olevan viikon vp? Ja eikö vuosivapaat ole ylimääräisiä vapaita, ei vaikuta "normi vapaiden" määrään?
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Eli näin:
8 viikon tasuri= 16 vp
6 pv lomaviikko= 2 vp
Jäljellä olevassa 7 viikossa pitää olla 14 vp:tä, paitsi jos olet ottanut lisätöitä vp-päiville.
VV:t lasketaan työpäiviksi, ei vp-päiviksi
Tätä minä tarkoitin! Mulla 13 vp /7 vk, 8 vk tasuri ja yksi on se lomaviikko. Eli yksi vp kadonnut jonnekin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli näin:
8 viikon tasuri= 16 vp
6 pv lomaviikko= 2 vp
Jäljellä olevassa 7 viikossa pitää olla 14 vp:tä, paitsi jos olet ottanut lisätöitä vp-päiville.
VV:t lasketaan työpäiviksi, ei vp-päiviksiTätä minä tarkoitin! Mulla 13 vp /7 vk, 8 vk tasuri ja yksi on se lomaviikko. Eli yksi vp kadonnut jonnekin?
Kyllä, luultavasti tässä on käynyt niin, että vuosivapaapäiviä ei ole ymmärretty laskea työpäiviksi tms. Ole yhteydessä esimieheesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loman laskenta on peräisin siltä ajalta kun tehtiin kuusipäivästä viikkoa, joten lomaa maksettiin myös kuusi päivää. Nykyisin työviikko on viisipäiväinen, mutta loma maksetaan edeleen kuudelta päivältä viikossa. Eli ihan oikein menee kun lomaviikosta saa kuuden päivän palkan ja yhden vapaan. Joissakin sopimuksissa lomakin maksetaan viitenä päivänä viikossa ja ne kaksi muuta päivää on vapaapäiviä.
Haluan tietää voiko tuon su vapaan laittaa lomaviikkolle tasoitusjakson joltakin toiselta viikolta? Eli esim loman jälkeisellä viikolla minulla onkin vain yksi vapaa? Ap
En saa kiinni että mitä tarkoitat. Kerro nyt ihan suoraan että minkälasen loman olet vietänyt ja montako lomapäivää siihen kului, moneltako päivältä tuli lomakorvaus ja vaikuttiko se jotenkin loman jälkeisiin työvuoroihin.
Työaikalyhennysen kanssa voi tulla tilanteita että on lomalla saanut vapaaksi ylimääräisiä tunteja ja niitä joutuu loman jälkeen korvaamaan takaisin.
Eli; tasoitus jakso 8 vk. Lomaa 6 pv (ma-la) +su vp. Uusi jakso alkaa tästä lomaviikosta. Loma maksettu 6 pv ihan oikein. Loman jälkeen jaksoa jäljellä 7 vk ja vapaapäiviä on 13, puuttuuko yksi vai voiko sen laittaa tuohon lomaviikon sunnuntaille? Lisäksi jaksossa on 3 vuosivapaata ( kaksi viimevuoden ja yksi tältä vuodelta). Ap
Onko sinulla kuukausipalkka vai tuntipalkka? Tuntipalkalla varsinkaan ei ole merkitystä, sillä jos siellä on yksi työpäivä liikaa, niin siitähän saa kuitenkin palkan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän hyvin mitä ap tarkoittaa mutta itsellä ei ole hajuakaan miten asian kuuluisi mennä. Ap siis kysyy että voiko lomaviikon vapaa sunnuntai viedä viikottaisen vapaapäivän joltain muulta viikolta (kuin siltä lomaviikolta) vai kuuluuko se sunnuntain vapaa siihen lomaviikollekin ja sen lisäksi myös joka viikolle kaksi vapaapäivää.
Loma on loma, eikä lomapäiviä voi viettää loman ulkopuolella.
Siis sehän olisi työntekijän etu että kaikki vuoden sunnuntait kerättäisiin lomaan, jolloin niiden osalta ei kuluisi lomapäiviä ja koko vuoden saisi tehdä sunnuntait töitä tuplapalkalla. Ei todellakaan aukea että mistä tässä nyt on kyse.
No ap ei kysykään lomapäivistä vaan siitä loman (ma-la) jälkeisestä sunnuntaista joka on ollut vapaapäivä mutta ei enää osa lomaa. Että viekö se sunnuntai yhden viikottaisen vapaan joltain muulta viikolta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loman laskenta on peräisin siltä ajalta kun tehtiin kuusipäivästä viikkoa, joten lomaa maksettiin myös kuusi päivää. Nykyisin työviikko on viisipäiväinen, mutta loma maksetaan edeleen kuudelta päivältä viikossa. Eli ihan oikein menee kun lomaviikosta saa kuuden päivän palkan ja yhden vapaan. Joissakin sopimuksissa lomakin maksetaan viitenä päivänä viikossa ja ne kaksi muuta päivää on vapaapäiviä.
Haluan tietää voiko tuon su vapaan laittaa lomaviikkolle tasoitusjakson joltakin toiselta viikolta? Eli esim loman jälkeisellä viikolla minulla onkin vain yksi vapaa? Ap
En saa kiinni että mitä tarkoitat. Kerro nyt ihan suoraan että minkälasen loman olet vietänyt ja montako lomapäivää siihen kului, moneltako päivältä tuli lomakorvaus ja vaikuttiko se jotenkin loman jälkeisiin työvuoroihin.
Työaikalyhennysen kanssa voi tulla tilanteita että on lomalla saanut vapaaksi ylimääräisiä tunteja ja niitä joutuu loman jälkeen korvaamaan takaisin.
Eli; tasoitus jakso 8 vk. Lomaa 6 pv (ma-la) +su vp. Uusi jakso alkaa tästä lomaviikosta. Loma maksettu 6 pv ihan oikein. Loman jälkeen jaksoa jäljellä 7 vk ja vapaapäiviä on 13, puuttuuko yksi vai voiko sen laittaa tuohon lomaviikon sunnuntaille? Lisäksi jaksossa on 3 vuosivapaata ( kaksi viimevuoden ja yksi tältä vuodelta). Ap
En ymmärrä että miten lasket vapaapäiviä. Eikö töissä kuulu laskea työpäiviä, niistähän se palkka maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän hyvin mitä ap tarkoittaa mutta itsellä ei ole hajuakaan miten asian kuuluisi mennä. Ap siis kysyy että voiko lomaviikon vapaa sunnuntai viedä viikottaisen vapaapäivän joltain muulta viikolta (kuin siltä lomaviikolta) vai kuuluuko se sunnuntain vapaa siihen lomaviikollekin ja sen lisäksi myös joka viikolle kaksi vapaapäivää.
Miten tuo siis käytännössä ilmenee? Jouu loman jälkeen olemaan yhden sunnuntain töissä ilman palkkaa? Ei käsitä. Ei lomalla ole mitään vaikutusta loman jälkeisiin työpäiviin.
Ap:lla sellainen työ että on töissä 5 päivää viikossa ja viikkoon kuuluu aina 2 vapaapäivää, tasotusjakso 8 viikkoa. Ap kysyy nyt että kun on vuosiloman ma-la jälkeen sunnuntain vapaalla niin onko se edelleen osa lomaa (vaikka loma on merkitty ma-la) vai onko se tuollainen viikottainen vapaapäivä ja siten vähenee jostain tulevilta viikoilta. Kukaan ei ole puhunut palkattomuudesta mitään, en tiedä mistä sen revit. Kyse on vapaapäivien määrästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loman laskenta on peräisin siltä ajalta kun tehtiin kuusipäivästä viikkoa, joten lomaa maksettiin myös kuusi päivää. Nykyisin työviikko on viisipäiväinen, mutta loma maksetaan edeleen kuudelta päivältä viikossa. Eli ihan oikein menee kun lomaviikosta saa kuuden päivän palkan ja yhden vapaan. Joissakin sopimuksissa lomakin maksetaan viitenä päivänä viikossa ja ne kaksi muuta päivää on vapaapäiviä.
Haluan tietää voiko tuon su vapaan laittaa lomaviikkolle tasoitusjakson joltakin toiselta viikolta? Eli esim loman jälkeisellä viikolla minulla onkin vain yksi vapaa? Ap
En saa kiinni että mitä tarkoitat. Kerro nyt ihan suoraan että minkälasen loman olet vietänyt ja montako lomapäivää siihen kului, moneltako päivältä tuli lomakorvaus ja vaikuttiko se jotenkin loman jälkeisiin työvuoroihin.
Työaikalyhennysen kanssa voi tulla tilanteita että on lomalla saanut vapaaksi ylimääräisiä tunteja ja niitä joutuu loman jälkeen korvaamaan takaisin.
Eli; tasoitus jakso 8 vk. Lomaa 6 pv (ma-la) +su vp. Uusi jakso alkaa tästä lomaviikosta. Loma maksettu 6 pv ihan oikein. Loman jälkeen jaksoa jäljellä 7 vk ja vapaapäiviä on 13, puuttuuko yksi vai voiko sen laittaa tuohon lomaviikon sunnuntaille? Lisäksi jaksossa on 3 vuosivapaata ( kaksi viimevuoden ja yksi tältä vuodelta). Ap
En ymmärrä että miten lasket vapaapäiviä. Eikö töissä kuulu laskea työpäiviä, niistähän se palkka maksetaan.
Jos on esim. kiinteä kuukausi- eikä tuntipalkka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä paskempi työ, sitä monimutkaisempi TES. Kaupan TES ja kunta-alan Kvetes ovat niin sekavia että vaatii jonku tutkinnon että sitä osaa tulkita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loman laskenta on peräisin siltä ajalta kun tehtiin kuusipäivästä viikkoa, joten lomaa maksettiin myös kuusi päivää. Nykyisin työviikko on viisipäiväinen, mutta loma maksetaan edeleen kuudelta päivältä viikossa. Eli ihan oikein menee kun lomaviikosta saa kuuden päivän palkan ja yhden vapaan. Joissakin sopimuksissa lomakin maksetaan viitenä päivänä viikossa ja ne kaksi muuta päivää on vapaapäiviä.
Haluan tietää voiko tuon su vapaan laittaa lomaviikkolle tasoitusjakson joltakin toiselta viikolta? Eli esim loman jälkeisellä viikolla minulla onkin vain yksi vapaa? Ap
En saa kiinni että mitä tarkoitat. Kerro nyt ihan suoraan että minkälasen loman olet vietänyt ja montako lomapäivää siihen kului, moneltako päivältä tuli lomakorvaus ja vaikuttiko se jotenkin loman jälkeisiin työvuoroihin.
Työaikalyhennysen kanssa voi tulla tilanteita että on lomalla saanut vapaaksi ylimääräisiä tunteja ja niitä joutuu loman jälkeen korvaamaan takaisin.
Eli; tasoitus jakso 8 vk. Lomaa 6 pv (ma-la) +su vp. Uusi jakso alkaa tästä lomaviikosta. Loma maksettu 6 pv ihan oikein. Loman jälkeen jaksoa jäljellä 7 vk ja vapaapäiviä on 13, puuttuuko yksi vai voiko sen laittaa tuohon lomaviikon sunnuntaille? Lisäksi jaksossa on 3 vuosivapaata ( kaksi viimevuoden ja yksi tältä vuodelta). Ap
En ymmärrä että miten lasket vapaapäiviä. Eikö töissä kuulu laskea työpäiviä, niistähän se palkka maksetaan.
Jos on esim. kiinteä kuukausi- eikä tuntipalkka?
Silloin ollaan töissä kalenteriin merkittyinä arkipäivinä. Kukaan ei tee kiinteällä kuukausipalkalla vuorotyötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän hyvin mitä ap tarkoittaa mutta itsellä ei ole hajuakaan miten asian kuuluisi mennä. Ap siis kysyy että voiko lomaviikon vapaa sunnuntai viedä viikottaisen vapaapäivän joltain muulta viikolta (kuin siltä lomaviikolta) vai kuuluuko se sunnuntain vapaa siihen lomaviikollekin ja sen lisäksi myös joka viikolle kaksi vapaapäivää.
Miten tuo siis käytännössä ilmenee? Jouu loman jälkeen olemaan yhden sunnuntain töissä ilman palkkaa? Ei käsitä. Ei lomalla ole mitään vaikutusta loman jälkeisiin työpäiviin.
Ap:lla sellainen työ että on töissä 5 päivää viikossa ja viikkoon kuuluu aina 2 vapaapäivää, tasotusjakso 8 viikkoa. Ap kysyy nyt että kun on vuosiloman ma-la jälkeen sunnuntain vapaalla niin onko se edelleen osa lomaa (vaikka loma on merkitty ma-la) vai onko se tuollainen viikottainen vapaapäivä ja siten vähenee jostain tulevilta viikoilta. Kukaan ei ole puhunut palkattomuudesta mitään, en tiedä mistä sen revit. Kyse on vapaapäivien määrästä.
Ja maalma kaatuu siihen jos saa palkan yhdestä ylimääräisestä työpäivästä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loman laskenta on peräisin siltä ajalta kun tehtiin kuusipäivästä viikkoa, joten lomaa maksettiin myös kuusi päivää. Nykyisin työviikko on viisipäiväinen, mutta loma maksetaan edeleen kuudelta päivältä viikossa. Eli ihan oikein menee kun lomaviikosta saa kuuden päivän palkan ja yhden vapaan. Joissakin sopimuksissa lomakin maksetaan viitenä päivänä viikossa ja ne kaksi muuta päivää on vapaapäiviä.
Haluan tietää voiko tuon su vapaan laittaa lomaviikkolle tasoitusjakson joltakin toiselta viikolta? Eli esim loman jälkeisellä viikolla minulla onkin vain yksi vapaa? Ap
En saa kiinni että mitä tarkoitat. Kerro nyt ihan suoraan että minkälasen loman olet vietänyt ja montako lomapäivää siihen kului, moneltako päivältä tuli lomakorvaus ja vaikuttiko se jotenkin loman jälkeisiin työvuoroihin.
Työaikalyhennysen kanssa voi tulla tilanteita että on lomalla saanut vapaaksi ylimääräisiä tunteja ja niitä joutuu loman jälkeen korvaamaan takaisin.
Eli; tasoitus jakso 8 vk. Lomaa 6 pv (ma-la) +su vp. Uusi jakso alkaa tästä lomaviikosta. Loma maksettu 6 pv ihan oikein. Loman jälkeen jaksoa jäljellä 7 vk ja vapaapäiviä on 13, puuttuuko yksi vai voiko sen laittaa tuohon lomaviikon sunnuntaille? Lisäksi jaksossa on 3 vuosivapaata ( kaksi viimevuoden ja yksi tältä vuodelta). Ap
En ymmärrä että miten lasket vapaapäiviä. Eikö töissä kuulu laskea työpäiviä, niistähän se palkka maksetaan.
Jos on esim. kiinteä kuukausi- eikä tuntipalkka?
Silloin ollaan töissä kalenteriin merkittyinä arkipäivinä. Kukaan ei tee kiinteällä kuukausipalkalla vuorotyötä.
No minä teen. Tai meille palkka maksetaan kahden viikon välein, joten taulukossa palkka ilmoitetaan kahdelta viikolta. Vuorotyö, 80/h kahdessa viikossa
Palkkataulukot 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien (€) tunti 2-viikko
Linja-autonkuljettaja
alle 4 vuotta 15,28 1222,40
4-8 vuotta 15,89 1271,20
8-12 vuotta 16,52 1321,60
yli 12 vuotta 16,93 1354,40
Lisät maksetaan tuntipalkan mukaan.
T: linja-autonkuljettaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loman laskenta on peräisin siltä ajalta kun tehtiin kuusipäivästä viikkoa, joten lomaa maksettiin myös kuusi päivää. Nykyisin työviikko on viisipäiväinen, mutta loma maksetaan edeleen kuudelta päivältä viikossa. Eli ihan oikein menee kun lomaviikosta saa kuuden päivän palkan ja yhden vapaan. Joissakin sopimuksissa lomakin maksetaan viitenä päivänä viikossa ja ne kaksi muuta päivää on vapaapäiviä.
Haluan tietää voiko tuon su vapaan laittaa lomaviikkolle tasoitusjakson joltakin toiselta viikolta? Eli esim loman jälkeisellä viikolla minulla onkin vain yksi vapaa? Ap
En saa kiinni että mitä tarkoitat. Kerro nyt ihan suoraan että minkälasen loman olet vietänyt ja montako lomapäivää siihen kului, moneltako päivältä tuli lomakorvaus ja vaikuttiko se jotenkin loman jälkeisiin työvuoroihin.
Työaikalyhennysen kanssa voi tulla tilanteita että on lomalla saanut vapaaksi ylimääräisiä tunteja ja niitä joutuu loman jälkeen korvaamaan takaisin.
Eli; tasoitus jakso 8 vk. Lomaa 6 pv (ma-la) +su vp. Uusi jakso alkaa tästä lomaviikosta. Loma maksettu 6 pv ihan oikein. Loman jälkeen jaksoa jäljellä 7 vk ja vapaapäiviä on 13, puuttuuko yksi vai voiko sen laittaa tuohon lomaviikon sunnuntaille? Lisäksi jaksossa on 3 vuosivapaata ( kaksi viimevuoden ja yksi tältä vuodelta). Ap
Onko sinulla kuukausipalkka vai tuntipalkka? Tuntipalkalla varsinkaan ei ole merkitystä, sillä jos siellä on yksi työpäivä liikaa, niin siitähän saa kuitenkin palkan.
Kk palkka
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän hyvin mitä ap tarkoittaa mutta itsellä ei ole hajuakaan miten asian kuuluisi mennä. Ap siis kysyy että voiko lomaviikon vapaa sunnuntai viedä viikottaisen vapaapäivän joltain muulta viikolta (kuin siltä lomaviikolta) vai kuuluuko se sunnuntain vapaa siihen lomaviikollekin ja sen lisäksi myös joka viikolle kaksi vapaapäivää.
Miten tuo siis käytännössä ilmenee? Jouu loman jälkeen olemaan yhden sunnuntain töissä ilman palkkaa? Ei käsitä. Ei lomalla ole mitään vaikutusta loman jälkeisiin työpäiviin.
Ap:lla sellainen työ että on töissä 5 päivää viikossa ja viikkoon kuuluu aina 2 vapaapäivää, tasotusjakso 8 viikkoa. Ap kysyy nyt että kun on vuosiloman ma-la jälkeen sunnuntain vapaalla niin onko se edelleen osa lomaa (vaikka loma on merkitty ma-la) vai onko se tuollainen viikottainen vapaapäivä ja siten vähenee jostain tulevilta viikoilta. Kukaan ei ole puhunut palkattomuudesta mitään, en tiedä mistä sen revit. Kyse on vapaapäivien määrästä.
Ja maalma kaatuu siihen jos saa palkan yhdestä ylimääräisestä työpäivästä?
????? Kk palkka . En saa ylimääräistä palkkaa. Tässä tapauksessa mielestäni menetän yhden vp tai vv jos on jokin virhe.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No niin asia selvinnyt! Listan teossa sattunut virhe. Yksi vp puuttuu, asia nyt korjattu. Ap
Tätä minä tarkoitin! Mulla 13 vp /7 vk, 8 vk tasuri ja yksi on se lomaviikko. Eli yksi vp kadonnut jonnekin?