Lue keskustelun säännöt.
Miten tulla toimeen umpityhmän työkaverin kanssa?
28.02.2018 |
On oikeasti aika vaikeaa tehdä yhteistyötä ihmisen kanssa, joka on tyhmä kuin saapas.
Esimerkiksi ei osaa laskea summia yhteen. Eli kun käytettävissä on tiettyyn asiaan tietty budjetti, niin ylittää sen aina. Ja sanoo siihen vain, että mitä välii. Ja sit on pomo meidän kimpussa, kun rahat ei tietenkään riitä.
Tai esimerkiksi jostain toimintatavasta on ohje, niin ei osaa noudattaa sitä. Ja sehän näkyy mm. työajan ylityksenä. Ja taas on pomo riemuissaan.
Ja kyse on silkasta tyhmyydestä. Kun siltä kysyy, että miksi et noudattanut ohjeita, niin vastaa, että kun tää on pakko tehdä hänen tavallaan. Ja kun kysyy, että miksi niin, kun muut tekevät ohjeen mukaan ja se toimii hyvin. Niin vastaa taas, että eikun näin se on tehtävä (siis hänen tavallaan).
Kuinka tuollaisen kanssa voi tulla toimeen. Kun ajaa toiminnallaan kaikki ongelmiin eikä opi mitään. Tietysti ongelma on pomon, mutta on tässä työkaverinakin kestämistä.
Kommentit (12)
Järkkyä että tällaisia ihmisiä pyörii työpaikoilla jotka joutuvat kysymään jatkuvasti toimintatapoja uudemmilta työntekijiöiltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei taida muutkaan tulla toimeen....
Hän ei ole tyhmä, mutta ylimielinen, muista piittaamaton pikku paskiainen.
Vierailija kirjoitti:
Hän ei ole tyhmä, mutta ylimielinen, muista piittaamaton pikku paskiainen.
Ei taida tuohonkaan tyyppiin järjen puhuminen auttaa.
Tyhmän kohdalla järjen puhuminen ei auta edes viiveellä, koska se ei vaan tajua. Ei auta sanoa, että voisitko välillä laskea rahasummia yhteen, ettei budjetti ylity, kun se ei osaa yhteenlaskua!
Eikö teidän projektihallintaohjelmassa ole mitään systeemiä, joka automaattisesti laskee kirjanpidossa olevat summat yhteen ja vertaa budjettiin? Luulin tuollaisen olevan kaikkialla käytössä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joillain ihmisillä ei vaan leikkaa. Oma lajinsa ovat nämä "ei meillä ole koskaan näin tehty" tai "no voi olla että laki ja tiede ja potilasohjeet sanovat näin (potilasturvallisuus) mutta kyllä meillä on aina tehty näin ". Päin persettä olevia asioita ei kyseenalaisteta mutta kyseenalaistetaan täysin yhdentekevät. Mitään kehittämishenkeä ei ole, ihan sama, mä oon vain töissä täällä ja hivelen puhelinta, muutokset ovat pahasta, päättelyketju loppuu ensimmäiseen päästä pullahtaneeseen ajatukseen jne.
Kantele hänestä esimiehellesi ja tuo mukana todisteita; sen jälkeen ei ole enää kauaa riesanasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, kysymyksesi pitäisi pikemminkin olla: miten löytää parempi työpaikka?
Ei voi kauhalla kaikilta vaatia.
ps. ylläpito, miksi yläreunan sivutuslinkit on poistettu, palauttakaa takaisin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on työkaveri, joka on nuorempana ollut fiksu mutta nyt on iän myötä selvästi taantumassa. Epäilen että hänellä on alkava muistisairaus, sillä hän saattaa peräkkäisinä päivinä tulla selittämään samaa asiaa. Ikävintä siinä on se, että hän esittelee minulle uutuutena projektia, jonka minä toteutin.
Hänen työkuntoaan ilmeisesti tarkkaillaan. Hänelle on tehty hiljattain useampaankin kertaan työnkuvan muutoksia ja kehityskeskusteluissa asetettu omia henkilökohtaisia tavoitteita. Niistä huolimatta hän puuhailee mitä sattuu.
Kyseessä on kunnalla työskentelevä varsin isotuloinen henkilö, josta ei oikein voi päästä eroon.
Sama täällä. Saapahan työajan käytettyä kun yhden tekemiä möhläyksiä kaksi muuta korjaa tupla-ajan... en käsitä miten on täällä vielä töissä.
En tiedä, sama ongelma.
Ei tajua, et tekemällä omalla ajallaan töitä ajaa muut vaikeuksiin, kun mitoitetaan tarvittavia henkilöresursseja.
Joka kerta, kun lupaa jonkun asian yksin hoitaa, menee päin persettä. Ei kellekään kerro, ettei osaakaa ja deadlinen paukkuessa ilmoittaa no can do. Tarvitaan ainakin 2 ihmistä siivoamaan hänen sotkunsa.