Opet! Oletko palannut kuukaudeksi töihin vanh.vapaan jälkeen?
Otsikossa siis kysymykseni lyhykäisyydessään, mutta tässä vähän taustaa...
Äitiysloma on loppumassa toukokuun -07 puolessa välissä ja ennen koulujen kesälomaa ei tule sitä kuukautta, joka olisi hoitovapaan vähimmäismitta...enkä haluaisi hoitovapaata kesäksi anoa, kun menettäisin 2,5 kk palkan...tätä perinteistä kikkailua siis :) Kuntahan ei maksa palkkaa sijaiselle, vaikka hakisin hoitovapaa esim. kesäkuun 15. pv asti.... ja yksi käytettävissä oleva hoitovapaajaksokin menisi tuossa kuukauden pätkässä, enkä vielä tietenkään voi tietää, tarvitaanko niitä myöhemmin.
Onkin selvitetty,että mies voisi pitää loput vanh.vapaasta ja päälle ne bonusisyyslomat...jolloin mun olisi mentävä toukokuuksi töihin.Tod. näk. hakisin sitten elokuusta 07 alkaen hoitovapaata...
Laillisestihan työnantaja ei voi tällaisesta kieltäytyä, mutta onko kellään kokemuksia moisesta? Kun mikään ratkaisu ei oikein yksiselitteisesti tunnu järkevimmältä tässä tilanteessa...
Kommentit (6)
mutta kesäksi katkaisin hoitovapaan ja jatkoin sitä sitten syksyllä. Nyt on tullut oltua 2 v kotona ja elokussa on paluu töihin.
Sinuna itse tekisin niin, että ottaisin sen minimimäärän hoitovapaata eli sinun tapauksessasi kesäkuun puoleen väliin saakka. Ja sitten ne 2 kk olisin " töissä" :) Kerranhan on mahdollisuus katkaista hoitovapaa ja palata sitten takaisin pitämään sitä.
KYllä opettajan työssä on mieletön etu se, että on 2,5 palkallinen kesäloma, jonka voi pitää äitiyslomallakin tekemättä minuttiakaan töitä:)))
Aurinkoista kevättä ja kesää!
Voisithan varmaan hakea palkatonta virkavapaata tuon kahden viikon ajaksi. Kun lapsi ei ole kunnallisessa hoitopaikassa saisit kuitenkin kotihoidontuen normaalisti.
tottakai reilut 2 kk palkkaa/vuosi on upeaa niille, jotka pystyvät olemaan kaikki 3v hoitovapaalla/äitiyslomalla, mutta miettikääpä tätä:
1) opettaja, äitiysloma alkaa lokakuussa, loppuu seuraavan elokuun lopussa. Mies koulussa, joten pakko mennä takaisin töihin heti, koko aika siis 10 ½ kuukautta, kesältä ei palkkaaa.
2) toimistotyöntekijä (eräs tuttu ihminen), äitiysloma alkaa syyskuussa, sitä ennen reilun kuukauden kesäloma, äitiysloma loppuu heinäkuun lopulla, jatkoksi reilun kuukauden kesäloma -> yhtenäinen pätkä vauvan kanssa kotona yli vuosi.
Huom: vauvaa ei auta se, että opettajalla oli edellisenä kesänä " vapaata" . Pointti on siis siinä, että on todellinen etu myös se, että voi vaikuttaa vuosilomansa aikaan.
Kaikki ihan hyvässä hengessä, jookos?!
että joka työssä on hyvät ja huonot puolensa. Tuo mainitsemasi asia (ettei loman ajankohtaan voi vaikuttaa) on tietysti huono juttu. Monessa tapauksessa olisi hienoa, jos siihen voisi vaikuttaa.
Itse en kuitenkaan osaa valittaa tästä asiasta, koska lomaedut ovat kuitenkin huikeat tässä ammatissa. Harvassa ammatissa on vuodessa yhteensä lomia 3,5 kk:n edestä. Iloitsen suuresti, että saan olla täyspäiväisenä opettajanakin noin paljon vuodessa lapsen kanssa kotona!
Eli iloitsen tässä vain niistä hyvistä puolista, niin kuin kuuluukin:) Se ei tarkoita sitä, etteikö asiassa olisi huonojakin puolia.
olla onnellinen siitä, mikä omalla kohdalla on hyvä asia. Toivottavasti ap löytää hyvän ratkaisun omalle kohdalleen.
Tämän työn kannalta on kyllä vaikea kuvitella, miten kyseinen systeemi voisi toimia. Juuri toukokuu vielä, kaikki arvostelut, viimeiset kokeet ja muut loppuhulinat. Hankalaa sekä sinulle itsellesi, että oppilaille (jos eivät ole tuttuja).
Miettisin tarkkaan. Tuota isyysloman pidennystä olen kyllä miettinyt, samamtyyppinen ongelma tulee omalle kohdalleni tämänhetkisen raskauden jälkeen. On todella harmi, että emme voi kikkailla vuosilomien kanssa, kuten muut.
Työyhteisön puolelta voisi muuten tulla melkoisia silmäyksiä (tuskin kommentteja kuitenkaan)..