Työkkärintätiä paikalla? Toistaiseksi voimassaoleva työ vs. määräaikainen työ

Minulle on luvattu toistaiseksi voimassaoleva työ, mutta mitään sopimuksia ei ole allekirjoitettu ja työnantaja yrittää saada palkkatukea. Sanoivat kuitenkin, ettei se palkkatuki ratkaise minun palkkausta, mutta yrittävät saada sen jos voivat. Tämä työ ei vaadi ammatillista ostaamista, on pienipalkkaista ja halveksuttua vuorotyötä (mikä sinällään kuitenkin minulle ok). Toisen työn tilanne on auki, ensimmäinen haastattelukierros osaltani ohi ja toinen edessä, jos pääsen sinne asti. Haastattelevat 3-4 nyt ekalla kierroksella. Kyseessä on pienipalkkainen toimistotyö ja äitiysloman sijaisuus (aiemmin sama työntekijä ollut myös hoitovapaalla, joten ehkä siitäkin on toiveita). Tämäkään ei vastaa koulutustani (AMK) mutta tarjoaisi edes jotain älyllistä haastetta.

Yritän nyt saada sumplittua, että toimistotyön tilanne selviäisi ennen kuin joudun kirjoittamaan paperit siitä toisesta. Jos pääsen määräaikaiseen toimistotyöhön, voiko olla että minulta evätään työttömyysturva ajalta ennen työsuhteen alkua sillä perusteella, että olisin voinut saada vakituisen työn? Vakituisen työn pääsisi aloittamaan melko pian, mutta toimistotyö menisi maaliskuun lopulle. Tuosta vakituisestakaan työstä en uskalla olla varma, koska en puhelun jälkeen saanut luvattua sähköpostia. Yhtä hyvin hekin voivat vedättää minua ja jättää palkkaamatta, jos eivät saakaan sitä palkkatukea.