Töihin humalassa?
Ruettiin miettimään että kuinka lain mukaan asia menee, mikäli tulisi töihin humalassa ja saisi tietenkin potkut. Mitä jos potkut saanut riitauttaisi asian ja väittäisi että ei ole ollut humalassa?
Nyt on kyseessä tilanne että tuttu saanut potkut kun oli bileillan jälkeen mennyt aamuvuoroon ja oli vielä humalassa eli mistään ns. alkoholiongelmasta ei ole kyse eli työpaikan on turha rueta harkitsemaan hoitoon ohjausta tms.
Alettiin vain kaveriporukassa miettimään että mitä laki tähän sanoo koska normaalistihan työntekijän suoja suomessa on siinä tasolla että potkuja ei käytännössä voi antaa millään perusteella ja aina voi kaiken riitauttaa
Kommentit (8)
Jos menee humalassa töihin niin kyllä se kielii jonkinlaisesta alkoholiongelmasta. Ei pitäis bilettämisen olla työpaikkaa tärkeämpi...
Töiden teko olisi paljon miellyttävämpää humalassa.
Työsopimuksessa kielletään juopumus,mitä epäselvää?
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuksessa kielletään juopumus,mitä epäselvää?
Jo on törkeän rajoittava sopimus.
Riitauttaminen vaatisi puhtaan puhallustestin tuloksen kohtuullisen ajan sisään, siis esmes poliisilaitoksella parin tunnin kuluessa potkuista.
Mutta nimenomaan sitä tässä nyt haetaan että jos puhallustestiä ei järjestetä / työntekijä ei siihen mene niin sittenhän on klassinen sana sanaa-vastaan tilanne. Voihan olla niinkin että välit esimieheen on huonot ja esimies vain keksii että olit töissä humalassa, saat potkut. vähän luulen että todistustaakka tässä lankeaa työnantajalle.
Enkä nyt lähtisi heti alkoholiongelmaiseksi väittämään mikäli bileilta vain mennyt vähän pitkäksi. Nuorilla muutenkin meinaa vähän olla työelämän pelisäännöt hukassa niin en ihmettele että yritetään tulla parin tunnin yöunilla töihin suoraan baarista.
Jos joutuisin orjatöihin 9€/päivä, niin aivan varmasti menisin kännissä joka päivä. Pullo olisi mukana aina, vaikka en edes juo paljon. Mutta orjatöihin joutuessani olisi pakko opetella. T. Työtön 55v. nainen.
.
??