Kuntien ja valtion firmojen konsulttien palkkausta pitäisi tutkia

Exsä oli myös yhdessä kunnan omistamassa yrityksessä asiantuntija työssä. Alotti töpäivän lukemalla hesarin piti tunnin lounastauon ja lähti 30 minuuttia ajoissa kotiin. Vaikka onkin laiska kun mikä (jättää ilalla vaatteet lattialle)

Vaihto jotta saisi enemmän haastetta. Oon ymmärtänyt että juuri noissa julkisissa firmoissa hyväveli systeemi keksitty.

Pitää välittömästi palkata tiimi konsulteja asiaa tutkimaan! Tunnen konsultin heitä on kahdenlaisia toiset kuten ystäväni on raudalujia ammattilaisia jotka tekee kovasti töitä. Ja sitten on nää jotka voittaa halpuudellaan kilpailutukset. Jotka ei muuta osaa kun laskuttaa. Voit itseäsi kutsua konsultiksi vaikka olet käynnyt pelkän peruskoulun. Jos tuut siellä julkisessa yrityksessä pomojen kanssa toimeen tarjoot heille lounaat ja viikon loman firman mökissä lapissa palkkaa he sinut uudelleen. Pieni kulu siihen määrän nähden jota noista töistä saa.

Asiat ei tule muuttumaan koska kyseiset "yritykset" palkaa entiset kansanedustajat johtajikseen. Julkiset yritykset ja konsulttifirmat lahjoittaa rahaa politiikkojen kampanjoihin. Kaikki tämä on julkista tietoa

Esim.https://yle.fi/uutiset/3-6300194

Ole hiljaa ja maksa veroja!!! Ei näistä asioista saa puhua.

Sama homma yliopistojen omistamissa yrityksissä. Ainakin huippuyliopistossa. Kukaan ei valvo ja johtaja laskuttaa eri rooleista huippupalkat.

Konsulttina voin kertoa, että 99%:ssa tapauksista henkilökunta ei nimenomaan osaa/ehdi tai muuten kykene tekemään sitä tutkimustyötä, jota muutosten pohjaksi vaaditaan.

Yleistä on, yleensä nämä konsulttiyritykset on olemassa vain pöytälaatikossa. Ja omistajana johtajan sukulainen tai kaveri. Tai parhaassa tapauksessa johtaja itse jolloin hänelle maksetaan itsensä konsultoimisesta. Näin tapahtui edellisessä työpaikassani järjetöntä touhua eikä kukaan ole vastuussa. Yksityisissä oikeissa yrityksissä näitä konsultteja palkataan erittäin harvoin. Kaikki byrokraatit tietää tämän, mutta kukaan ei halua puuttua.

T.byrokraatti

Olin aikaisemmin eräässä suuressa kunnallisessa organisaatiossa töissä ja juuri tuotahan se oli. Olin väliportaassa usein todistamassa sitä touhua. Jos yritin vastustella, tilattiin lisää konsulttipalveluita ja luomalla luotiin lisää ongelmia. Ei puhettakaan siitä, että jos vaikka ratkaisisimme edes yhden niistä vanhoista ongelmista. Konsultit kyllä tuottivat jos jonkin moista materiaalia, mutta ei niistä häkkyröistä kukaan mitään ymmärtänyt, eivätkä ne ikinä johtaneet mihinkään konkreettisiin muutoksiin.

Pahahan se näitä on ”tutkia”, koska ei mitään selkeää tilaustakaan ole tehty. On ostettu iso kasa tuntitöitä. Eihän siinä mitään ole väärin tehty.

Aikani katsoin sitä touhua...nyt yksityisessä yrityksessä töissä, ei näy huuhaakonsultteja ja teemme tulosta. Organisaatio on kevyt ja toimiva. Ei julkista sektoria enää ikinä! Ainoa hyvä puoli oli pidemmät lomat.

Konsultti on johtajan paras kaveri. Tämä on universaali totuus.

Olen katsonut julkisen sektorin toimintaa sivusta ja näyttää tapahtuvan sitä, että säästämisen vuoksi ketään ei saa palkata, eikä varsinkaan vakituisia. Koska kukaan ei repeä tekemään kaikkia töitä ja/tai ei ole osaamista, varsinkin jos on kyse jostakin aiemmasta poikkeavasta työtehtävästä, pitää ostaa homma konsultilta, kun omaan organisaatioon ei voi saa ottaa ketään. Ei vaikka se olisi halvempaa.

Tällaisia firmojahan on useita. Kaikki kuntien firmat ja mm. sähköyhtiöt ja eläkeyhtiöt joille raha sataa sisään lakisääteisistä syistä. Itseäni ihan tavallisena kunnan työntekijänä sylettää mm. ystäväni käsittämättömät työpaikkaedut eläkefirmassa. Työpaikalta mm. löytyy liikuntasalista ja uima-altaasta lähtien kaikki mahdollinen ja liikuntaa saa käydä harrastamassa työpäivän aikana. Hänen mielestään homma on oikeutettua, koska yksityinen puoli on työnantajana. Minun mielestäni eläkefirmojen rahat tulevat ihan yhtä yhteisestä pussista kuin minunkin palkkani sairaanhoitajana.

Vierailija kirjoitti:

Konsulttina voin kertoa, että 99%:ssa tapauksista henkilökunta ei nimenomaan osaa/ehdi tai muuten kykene tekemään sitä tutkimustyötä, jota muutosten pohjaksi vaaditaan.

En tarkoittanut kirjoituksessani kaikkia konsulteja, tarkoitin näitä joita palkataan tänne mielivaltaisesti ilman alan tutkintoa tekemään yleensä konsultin itsensä ehdottamaa muutosta.

Monesti konsultti tekee suunnitelman jota ei oteta koskaan käyttöön vaan jää pöytälaatikkoon. Täällä käy myös oikeita konsulteja. Monet heistä on ihmetelleet miksi heidät on tänne palkattu. Oletko ollut näissä julkisissa yrityksissä konsultoimassa? Oletko huomannut samaa ongelmaa?

Isoin ongelma täällä on että kukaan ei ole tästä konkreetisesti vastuussa.

Ap

Totta on että merkittävä osa julkisen sektorin kehitystyöstä (ja siihen tarvittava tutkimus) teetetään konsulteilla tai vastaavilla nykyään sen sijaan, että tämä olisi virkamiesten työtä. Julkisen tehtäviä on paljon enemmänkin siirretty yksityiselle ja tottakai henkilökunta seuraa perässä. Oman kokemukseni mukaan julkiselle tai julkisia palveluja tuottaviin yrityksiin tai liikelaitoksiin pyritään jättämään vain perusvirkamiehiä hoitamaan hallinnon minimin ja vähentämään esimiesten määrää/madaltamaan organisaatiota. Kaikki muu asiantuntemus niin duunaritasolla kuin vaikka koulutus, tutkimus ja kehitys ostetaan ulkoa. Huomasin julkisella olevani väärässä paikassa töissä ja oikea paikka olisi ollut joku konsulttiyritys. Siirryin kuitenkin takaisin yliopistouralle. Ap:lle vastauksena eli hsy:n työntekijöiden ei todennäköisesti ole johdon mielestä tarkoitus kehittää vaikka työntekijät sellaisesta tykkäisivät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Konsulttina voin kertoa, että 99%:ssa tapauksista henkilökunta ei nimenomaan osaa/ehdi tai muuten kykene tekemään sitä tutkimustyötä, jota muutosten pohjaksi vaaditaan.

En tarkoittanut kirjoituksessani kaikkia konsulteja, tarkoitin näitä joita palkataan tänne mielivaltaisesti ilman alan tutkintoa tekemään yleensä konsultin itsensä ehdottamaa muutosta.

Monesti konsultti tekee suunnitelman jota ei oteta koskaan käyttöön vaan jää pöytälaatikkoon. Täällä käy myös oikeita konsulteja. Monet heistä on ihmetelleet miksi heidät on tänne palkattu. Oletko ollut näissä julkisissa yrityksissä konsultoimassa? Oletko huomannut samaa ongelmaa?

Isoin ongelma täällä on että kukaan ei ole tästä konkreetisesti vastuussa.

Ap

Minkätyyppisiä konsultteja tarkoitat? IT-porukkaa? Strategiakonsultteja? Teknisiä asiantuntijoita?

Yksityistämistä ja myymistä on huhuttu HSY:n kohdalla. Siksi porukkaa lappaa sitä kärkkymässä ja/tai valmistelemassa.

Vierailija kirjoitti:

Totta on että merkittävä osa julkisen sektorin kehitystyöstä (ja siihen tarvittava tutkimus) teetetään konsulteilla tai vastaavilla nykyään sen sijaan, että tämä olisi virkamiesten työtä. Julkisen tehtäviä on paljon enemmänkin siirretty yksityiselle ja tottakai henkilökunta seuraa perässä. Oman kokemukseni mukaan julkiselle tai julkisia palveluja tuottaviin yrityksiin tai liikelaitoksiin pyritään jättämään vain perusvirkamiehiä hoitamaan hallinnon minimin ja vähentämään esimiesten määrää/madaltamaan organisaatiota. Kaikki muu asiantuntemus niin duunaritasolla kuin vaikka koulutus, tutkimus ja kehitys ostetaan ulkoa. Huomasin julkisella olevani väärässä paikassa töissä ja oikea paikka olisi ollut joku konsulttiyritys. Siirryin kuitenkin takaisin yliopistouralle. Ap:lle vastauksena eli hsy:n työntekijöiden ei todennäköisesti ole johdon mielestä tarkoitus kehittää vaikka työntekijät sellaisesta tykkäisivät.

Näin on, ongelmana on että konsulteja palkataan mielivaltaisesti, eikä heidän tuloksiaan valvota. Ja monesti konsultti itse ehdottaa muutoksen joka suunitellaan mutta ei toteuteta. Urani aikana täällä on mennyt ainakin miljoona euroa konsulttityöhön josta ei tule mitään konkreetista tulosta.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totta on että merkittävä osa julkisen sektorin kehitystyöstä (ja siihen tarvittava tutkimus) teetetään konsulteilla tai vastaavilla nykyään sen sijaan, että tämä olisi virkamiesten työtä. Julkisen tehtäviä on paljon enemmänkin siirretty yksityiselle ja tottakai henkilökunta seuraa perässä. Oman kokemukseni mukaan julkiselle tai julkisia palveluja tuottaviin yrityksiin tai liikelaitoksiin pyritään jättämään vain perusvirkamiehiä hoitamaan hallinnon minimin ja vähentämään esimiesten määrää/madaltamaan organisaatiota. Kaikki muu asiantuntemus niin duunaritasolla kuin vaikka koulutus, tutkimus ja kehitys ostetaan ulkoa. Huomasin julkisella olevani väärässä paikassa töissä ja oikea paikka olisi ollut joku konsulttiyritys. Siirryin kuitenkin takaisin yliopistouralle. Ap:lle vastauksena eli hsy:n työntekijöiden ei todennäköisesti ole johdon mielestä tarkoitus kehittää vaikka työntekijät sellaisesta tykkäisivät.

Näin on, ongelmana on että konsulteja palkataan mielivaltaisesti, eikä heidän tuloksiaan valvota. Ja monesti konsultti itse ehdottaa muutoksen joka suunitellaan mutta ei toteuteta. Urani aikana täällä on mennyt ainakin miljoona euroa konsulttityöhön josta ei tule mitään konkreetista tulosta.

Ap

Miksi ei toteuteta? Tuohan on kuin ostaisi auton, eikä ajaisi sillä.

Vierailija kirjoitti:

Yksityistämistä ja myymistä on huhuttu HSY:n kohdalla. Siksi porukkaa lappaa sitä kärkkymässä ja/tai valmistelemassa.

En usko että myydään koska yksityinen yritys voisi nostaa veden hintaa niin paljon kuin vain haluaa Ja hsy tekee myös tutkimuksia ympäristöstä esim Ilmanlaadusta. Sen koko nimi on Helsingin seudun ympäristöpalvelut

Tosi yleistä, suomessa korruptio on siinä mielessä outoa että raha ei vaihda omistajaa. Vaan virkamiehet lahjotaan ilmaisilla lounailla ja lapinmatkoilla. Hyväveli systeemi on niin härski suomessa että muut kuin sitä sivusta seuraavat ei siihen usko.