Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Menikö nyt palkka ja bonus oikein?
11.01.2018 |
Mies oli sairaslomalla kuukauden. Työnantaja maksoi 9 päivän aikana vain yhdestä tehdystä tunnista, eikä täyttä palkkaa. Mies tekee 9-12h mittaista päivää. Nyt katsoi oalkkanauhaa ja tosiaan työnantaja oli maksanut vain yhdeltä tunnilta per päivä, onko tämä oikein?
Ja toinen on formassa luvatut bonukset. Heille luvattiin erilaisia bonuksia, jos tekevät vielä enemmän töitä. Yksi oli mm. kylpylälahjakortti. Melkein kaikki tämän kylpylälahjakortin saivat. Nyt ovat huomanneet, että tämä kylpylälahjakortti, eli tämä extra bonus oli vähennetty palkasta. Tästä ei ollut mitään ennäkkoilmoitusta! Meneekö nämä nyt ihan lain mukaan?
Kommentit (22)
Kerran oli puhetta luottamusmiehen kanssa, ettei kaikilla aloilla makseta sairausajan palkkaa. Voisiko näin olla miehesi alalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Bonuksesta sen verran, että siitä olisi pitänyt vähentää vain ennakonpidätys, brutottaa siis palkaksi. Koska bonus on palkanlisä.
Kiitos. Kyllä minun, miehen ja muidenkin mielestä bonus on palkanlisä, eikä palkasta pois otettava.
Vierailija kirjoitti:
Kerran oli puhetta luottamusmiehen kanssa, ettei kaikilla aloilla makseta sairausajan palkkaa. Voisiko näin olla miehesi alalla?
Aiemmin heillä on sanottu, että maksettaisiin.
Kaikilla aloilla ei saa sairasloman palkkaa. Riippuu tessistä. Kaikki bonuslahjukset on palkkaa ja niistä maksetaan verot. Aina.
Kuinka pitkä työsuhde on? Sekun voi vaikuttaa tuleeko palkkaa vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on kovin lyhyt työsuhde niin ehkä mies ei ole oikeutettu palkalliseen saikkuun kuin tietyyn määrään päiviä tai ei ollenkaan. Lisäksi lisiä ei tietty tule
Saa palkan nyt jälkikäteen, soitti ja jutteli. Bonus edelleen kuulemma vähennetään palkasta. Ymmärrän, että siitä veroja täytyy maksaa, mutta kun se kokonaan on vähennetty palkasta ja sen piti olla lisänä, extrana ja bonuksena, ei niin, että työnantaja päättää mihin osa palkasta käytetään!
No, moni onkin firmasta jo lähtenyt. Jopa luottamusmies paineli pihalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mies voi nyt etsiä uuden duunin
Sitä tekeekin koko ajan. On valmis ottamaan minkä tahansa (ainut ei on puhelinmyynti) paikan vaikka ei omaa alaa olisikaan. Harmi vain, että nyt on tarjolla osa-aikaista ja hänellä on nyt vakipaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saa palkan nyt jälkikäteen, soitti ja jutteli. Bonus edelleen kuulemma vähennetään palkasta. Ymmärrän, että siitä veroja täytyy maksaa, mutta kun se kokonaan on vähennetty palkasta ja sen piti olla lisänä, extrana ja bonuksena, ei niin, että työnantaja päättää mihin osa palkasta käytetään!
No, moni onkin firmasta jo lähtenyt. Jopa luottamusmies paineli pihalle.
No sanoo vaan että ei halua sitä "boonusta" vaan ottaa mielummin normalain palkkansa ja päättää itse mitä sillä tekee.
Kannattaa alkaa etsimään parempi työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Saa palkan nyt jälkikäteen, soitti ja jutteli. Bonus edelleen kuulemma vähennetään palkasta. Ymmärrän, että siitä veroja täytyy maksaa, mutta kun se kokonaan on vähennetty palkasta ja sen piti olla lisänä, extrana ja bonuksena, ei niin, että työnantaja päättää mihin osa palkasta käytetään!
No, moni onkin firmasta jo lähtenyt. Jopa luottamusmies paineli pihalle.
No tämä ei kyllä ole laillista. Ei työnantaja voi päättää, että palkka maksetaan kylpylälahjakortteina. Palkka maksetaan rahana. Bonus tulee normipalkan lisäksi. Siksihän sitä kutsutaan bonukseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa palkan nyt jälkikäteen, soitti ja jutteli. Bonus edelleen kuulemma vähennetään palkasta. Ymmärrän, että siitä veroja täytyy maksaa, mutta kun se kokonaan on vähennetty palkasta ja sen piti olla lisänä, extrana ja bonuksena, ei niin, että työnantaja päättää mihin osa palkasta käytetään!
No, moni onkin firmasta jo lähtenyt. Jopa luottamusmies paineli pihalle.No sanoo vaan että ei halua sitä "boonusta" vaan ottaa mielummin normalain palkkansa ja päättää itse mitä sillä tekee.
Kannattaa alkaa etsimään parempi työpaikka.
Sanoikin, sanottiin vain takaisin, että se on sitten oma menetys, jos ei käytä lahjakorttia. No, liittoon yhteys seuraavana.
Samoilla linjoilla ollaan, tuossa firmassa ei ole järkeä jatkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa palkan nyt jälkikäteen, soitti ja jutteli. Bonus edelleen kuulemma vähennetään palkasta. Ymmärrän, että siitä veroja täytyy maksaa, mutta kun se kokonaan on vähennetty palkasta ja sen piti olla lisänä, extrana ja bonuksena, ei niin, että työnantaja päättää mihin osa palkasta käytetään!
No, moni onkin firmasta jo lähtenyt. Jopa luottamusmies paineli pihalle.No tämä ei kyllä ole laillista. Ei työnantaja voi päättää, että palkka maksetaan kylpylälahjakortteina. Palkka maksetaan rahana. Bonus tulee normipalkan lisäksi. Siksihän sitä kutsutaan bonukseksi.
No näin omastakin mielestäni! Ja myös muiden työntekijöiden. Etenkin nyt olisi meillä ihan sille rahalle tarvetta eikä kylpylälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuosta lahjakortista maksetaan vero. Onko lahjakortti lisätty ennen.pid.alaiseen palkkaan ja sitten vähennetty, näin saadaan verotus.
Sairaslomanpalkka riippuu sairaudesta, onko tapaturma, masennus, flunssa jne.
Kumma kun sun mies ei voi hoitaa asioitaan ja soittaa palkanlaskijalle, sieltä se selviäisi. Aika uusavuttomuutta.
Ja nyt puoliso kyselee jostakin keskustelupalstalla, ihan kuin täällä tiedettäisiin sun miehen työpaikan asiat, kun ne sovitaan työpaikkakohtaisesti.
Oma työnantaja ajattelee että ylityöt käy palkinnosta. Jostain syystä meidän firmassa ei pahemmin tehdä ylitöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa palkan nyt jälkikäteen, soitti ja jutteli. Bonus edelleen kuulemma vähennetään palkasta. Ymmärrän, että siitä veroja täytyy maksaa, mutta kun se kokonaan on vähennetty palkasta ja sen piti olla lisänä, extrana ja bonuksena, ei niin, että työnantaja päättää mihin osa palkasta käytetään!
No, moni onkin firmasta jo lähtenyt. Jopa luottamusmies paineli pihalle.No sanoo vaan että ei halua sitä "boonusta" vaan ottaa mielummin normalain palkkansa ja päättää itse mitä sillä tekee.
Kannattaa alkaa etsimään parempi työpaikka.
Sanoikin, sanottiin vain takaisin, että se on sitten oma menetys, jos ei käytä lahjakorttia. No, liittoon yhteys seuraavana.
Samoilla linjoilla ollaan, tuossa firmassa ei ole järkeä jatkaa.
Totta kait se vähennetään palkasta, koska lahjakortti on sinne lisätty, näin saadaan laskettua vero. Sen lisäksi teillä on näpissänne se lahjakortti.
Jos sitä ei vähennättäisi, saisitte lahjakortin arvon tuplana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Bonuksesta sen verran, että siitä olisi pitänyt vähentää vain ennakonpidätys, brutottaa siis palkaksi. Koska bonus on palkanlisä.
Kiitos. Kyllä minun, miehen ja muidenkin mielestä bonus on palkanlisä, eikä palkasta pois otettava.
Mikään laki ei velvoita maksamaan boonuksia työntekijälle, työnantaja voi jättää ne maksamatta tai maksaa.
Jo verotuksellisista syistä lahjakortti lisätään palkkaan ja sitten vähennetään ja näin saadaan lahjakortin arvosta verotus. Ja teillä hän on vielä se paperinen lahjakortti, eikös niin? Jos ei olisi vähennetty, lahjakortin arvo näkyisi nettopalkassa.
Vierailija kirjoitti:
Tuosta lahjakortista maksetaan vero. Onko lahjakortti lisätty ennen.pid.alaiseen palkkaan ja sitten vähennetty, näin saadaan verotus.
Sairaslomanpalkka riippuu sairaudesta, onko tapaturma, masennus, flunssa jne.
Kumma kun sun mies ei voi hoitaa asioitaan ja soittaa palkanlaskijalle, sieltä se selviäisi. Aika uusavuttomuutta.
Ja nyt puoliso kyselee jostakin keskustelupalstalla, ihan kuin täällä tiedettäisiin sun miehen työpaikan asiat, kun ne sovitaan työpaikkakohtaisesti.
Aika tyhmää sinulta lähteä huutelemaan tuollaista. Kuten jo yllä olen sanonut, mies on asioista soittanut firmaan ja palkka on järjestynyt. Bonus ei, nyt on siitäkin jo liittoon soittanut ja joutuu nyt sitäkin selvittelemään.
Kuka on sanonut, että mies ei hoida näitä asioita vaikka minä myös täällä haluan jutella asioista? Tämä tietääkseni on keskustelupalsta, jossa on tapana keskustella erilaisista asioista? Kunhan joutessani juttelen ja haluan vain kuulla onko muilla vastaavaa. En ymmärrä kaltaisiasi ihmisiä, jotka ovat heti tulossa haukkumaan muita. Eteenkään kun et ole lukenut koko keskustelua, jos 15 viestiä on liian vaikea lukea, niin kannattaa jättää nuo haukkumiset muualle, olisit niissä jo huomannut, että palkkan asiat kunnossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa palkan nyt jälkikäteen, soitti ja jutteli. Bonus edelleen kuulemma vähennetään palkasta. Ymmärrän, että siitä veroja täytyy maksaa, mutta kun se kokonaan on vähennetty palkasta ja sen piti olla lisänä, extrana ja bonuksena, ei niin, että työnantaja päättää mihin osa palkasta käytetään!
No, moni onkin firmasta jo lähtenyt. Jopa luottamusmies paineli pihalle.No sanoo vaan että ei halua sitä "boonusta" vaan ottaa mielummin normalain palkkansa ja päättää itse mitä sillä tekee.
Kannattaa alkaa etsimään parempi työpaikka.
Sanoikin, sanottiin vain takaisin, että se on sitten oma menetys, jos ei käytä lahjakorttia. No, liittoon yhteys seuraavana.
Samoilla linjoilla ollaan, tuossa firmassa ei ole järkeä jatkaa.
Totta kait se vähennetään palkasta, koska lahjakortti on sinne lisätty, näin saadaan laskettua vero. Sen lisäksi teillä on näpissänne se lahjakortti.
Jos sitä ei vähennättäisi, saisitte lahjakortin arvon tuplana.
Pointtina onkin se, että koko lahjakorttia ei ole lisätty palkkaan, pelkästään vähennetty. Eli siitä palkasta, jonka eteen on tehnyt töitä on vähennetty se kortti, jonka piti olla extrana.
Ymmärrän täysin tuon, että ensin lisätään ja sitten poistetaan.
Ja joku kysyi,nettä onko paperisena, niin ei ole vaan on tullut sähköpostiin netissä.
Alue: Aihe vapaa
Bonuksesta sen verran, että siitä olisi pitänyt vähentää vain ennakonpidätys, brutottaa siis palkaksi. Koska bonus on palkanlisä.