Pitäisikö järjestää kursseja työnantajille?

Vierailija kirjoitti:

Noita tapauksia, joissa työhakemukseen on tullut nollasta viiteen hakemusta on kieltämättä liikaa.

Pitäisi varmaan järjestää kursseja, joilla käytäisiin läpi työllistämisen perusasioita. Esimerkiksi selitettäisiin, miksi on tärkeää, että työstä maksetaan ihan oikea palkka. Sitten voitaisiin pohtia vaatimuksia ja millaista palkkaa kannattaisi olla valmis maksamaan ilmoitetusta työstä.

Myös hakemuksen kieliasuun opittaisiin kiinnittämään huomiota. Samoin, varsinkin pienillä paikkakunnilla, yleiseen kusipäisen työnantajan maineen puhdistamiseen voitaisiin tarttua empatiakoulutuksella, johon voisi kuulua vaikka pupujussileikkejä.

Hienoja ideoita. Päivän paras mitä olen lukenut!

Ensin pitäisi yhdenkin aidon tapauksen tulla rohkeasti julkisuuteen.

Työstä ei voida maksaa enempää kuin mitä se työnantajalle tuottaa.

Muut pointtisi ovat ihan hyviä, kyllä monen firman kannattaisi joku rekrykonsultti palkata. Mikroyrityksille voisi tosiaan olla hyvä jos TE-keskus järjestäisi jotain keskitettyjä rekrykoulutuksia. Toisaalta muistelisin tällaisia nähneenikin jo?

Mitä vaikeammaksi työllistäminen tehdään, sitä enemmän yritykset ostavat jatkossa sekä tuotteensa että palvelunsa mieluummin alihankintana Suomesta tai ulkomailta ja/tai käyttävät vuokratyövoimaa. Että ihan omiin muroihinne kusette.

Ostajia siis pitää kouluttaa ostamaan kalliimmalla, jotta yritys voi maksaa parempaa palkkaa.

Kuluttajat ostavat kaiken kotimaasta eikä Kiinalaisista verkkokaupoista.

Raha pysyy kotimaan kierrossa.

Vierailija kirjoitti:

Työstä ei voida maksaa enempää kuin mitä se työnantajalle tuottaa.

Muut pointtisi ovat ihan hyviä, kyllä monen firman kannattaisi joku rekrykonsultti palkata. Mikroyrityksille voisi tosiaan olla hyvä jos TE-keskus järjestäisi jotain keskitettyjä rekrykoulutuksia. Toisaalta muistelisin tällaisia nähneenikin jo?

Työtä ei voida ottaa vastaa, jos siitä saatu korvaus ei kata elämisen ja työssäkäymisen (menetetty aika ja työmatkakustannukset yms.) minimiedellytyksiä.

Aika monelle työnantajalle tekisi ihan hyvää käydä jonkinlainen kurssi, jossa kerrottaisiin esim. se, sairauslomasta voi vaatia lääkärintodistuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työstä ei voida maksaa enempää kuin mitä se työnantajalle tuottaa.

Muut pointtisi ovat ihan hyviä, kyllä monen firman kannattaisi joku rekrykonsultti palkata. Mikroyrityksille voisi tosiaan olla hyvä jos TE-keskus järjestäisi jotain keskitettyjä rekrykoulutuksia. Toisaalta muistelisin tällaisia nähneenikin jo?

Työtä ei voida ottaa vastaa, jos siitä saatu korvaus ei kata elämisen ja työssäkäymisen (menetetty aika ja työmatkakustannukset yms.) minimiedellytyksiä.

Aika moni onneksi saa sen kattamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työstä ei voida maksaa enempää kuin mitä se työnantajalle tuottaa.

Muut pointtisi ovat ihan hyviä, kyllä monen firman kannattaisi joku rekrykonsultti palkata. Mikroyrityksille voisi tosiaan olla hyvä jos TE-keskus järjestäisi jotain keskitettyjä rekrykoulutuksia. Toisaalta muistelisin tällaisia nähneenikin jo?

Työtä ei voida ottaa vastaa, jos siitä saatu korvaus ei kata elämisen ja työssäkäymisen (menetetty aika ja työmatkakustannukset yms.) minimiedellytyksiä.

Aika moni onneksi saa sen kattamaan.

Mutta eivät ne 400 000 tempputyöllistettyä, joista ollaan viime viikot aktiivimallin yhteydessä puhuttu.

Ostajia siis pitää kouluttaa ostamaan kalliimmalla, jotta yritys voi maksaa parempaa palkkaa.

Onhan tätä tutkittukin, ja todettu, että yrityksen tulos ei liity mitenkään siihen, maksetaanko työntekijöille kunnollista palkkaa vai saavatko he jopa irtisanomislaput kouraansa. Yrityksillä, jotka tekevät huipputulosta ja maksavat valtavia bonuksia johtoportaalle, on samaan aikaan työntekijät raatamassa ylitöissä nälkäpalkalla ihan Suomessakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työstä ei voida maksaa enempää kuin mitä se työnantajalle tuottaa.

Muut pointtisi ovat ihan hyviä, kyllä monen firman kannattaisi joku rekrykonsultti palkata. Mikroyrityksille voisi tosiaan olla hyvä jos TE-keskus järjestäisi jotain keskitettyjä rekrykoulutuksia. Toisaalta muistelisin tällaisia nähneenikin jo?

Työtä ei voida ottaa vastaa, jos siitä saatu korvaus ei kata elämisen ja työssäkäymisen (menetetty aika ja työmatkakustannukset yms.) minimiedellytyksiä.

Niin. Silloin pitää joko tinkiä niistä kustannuksistaan tai katsoa jotain muuta hommaa. Yksinelävä opiskelija pystyy luonnollisesti operoimaan vähän eri kululuokassa kuin vaikkapa kolmen lapsen YH.

Ehdottomasti! Jos saat alle 10 työhalemusta, olet toistaitoinen tunari.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työstä ei voida maksaa enempää kuin mitä se työnantajalle tuottaa.

Muut pointtisi ovat ihan hyviä, kyllä monen firman kannattaisi joku rekrykonsultti palkata. Mikroyrityksille voisi tosiaan olla hyvä jos TE-keskus järjestäisi jotain keskitettyjä rekrykoulutuksia. Toisaalta muistelisin tällaisia nähneenikin jo?

Työtä ei voida ottaa vastaa, jos siitä saatu korvaus ei kata elämisen ja työssäkäymisen (menetetty aika ja työmatkakustannukset yms.) minimiedellytyksiä.

Sitten pitää varmaan nähdä nälkää tai kehittää jtn muuta.

Ei kenellekkään tarvitse maksaa liikaa hyvää hyvyyttään?

Ei palkkojakaan tarvitse maksaa kuin sen verran ettei kuole nälkään. Palkalla ei ole tarkoitus ostella taloja, autoja tai matkustella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työstä ei voida maksaa enempää kuin mitä se työnantajalle tuottaa.

Muut pointtisi ovat ihan hyviä, kyllä monen firman kannattaisi joku rekrykonsultti palkata. Mikroyrityksille voisi tosiaan olla hyvä jos TE-keskus järjestäisi jotain keskitettyjä rekrykoulutuksia. Toisaalta muistelisin tällaisia nähneenikin jo?

Työtä ei voida ottaa vastaa, jos siitä saatu korvaus ei kata elämisen ja työssäkäymisen (menetetty aika ja työmatkakustannukset yms.) minimiedellytyksiä.

Sitten pitää varmaan nähdä nälkää tai kehittää jtn muuta.

Ei kenellekkään tarvitse maksaa liikaa hyvää hyvyyttään?

Tuota voidaan miettiä uudestaan sitten, jos yritystuet, starttirahat yms. sosiaalipummailut loppuu.

Aloittaja on kyllä ihan oikeassa. Jos avoinna olevaan työpaikkaan ei tule yhtään hakemusta, niin vika on siinä, että työhön vaaditaan jotain erittäin harvinaista osaamista ja lisäksi työpaikka sijaitsee jossain Kainuun korvessa tiettömien taipaleiden takana, koska edes työkkäri ei ole velvoittanut ketään työtöntä hakemaan paikkaa. Muussa tapauksessa hakemuksia kyllä tulee. Hakijoissa ei välttämättä ole yhtään ainoaa, joka voitaisiin palkata, mutta hakemuksia kuitenkin tulee. 

Kilpailu hoitaa yritysten kurssituksen. Jos homma ei ala toimia, niin konkurssi iskee.

Työttömillä näin ei ole, koska tuki juoksee, teit mitä vain. Onneksi nyt työttömille tulee aivan minimaalisen pieni, hiukan kilpailua muistuttava elementti mukaan. Ehkä se auttaa, mutta toivottavasti kannustinta nostetaan.

Toivottavasti palkkoja lasketaan jonkun uuden kikyn avulla.