Lue keskustelun säännöt.
Työnantajille ja rekrytoijille kysymys
31.12.2017 |
Kun googlailette työnhakijoita, niin vaikuttaako hakijan poliittiset mielipiteet päätökseenne rekrytoida ja jos vaikuttavat, niin perustele miksi?
Jättäisitkö palkkaamatta jonkun hyvän hakijan vain siksi että tällä on erilaiset poliittiset mielipiteet kuin itselläsi?
Kommentit (14)
Työnantaja ja rekrytoija ei lain mukaan saa googlettaa ihmisestä mitään tietoja, ellei tämä nimenomaan ole antanut siihen lupaa, esimerkiksi linkkiä linkedin-osoitteeseen.
Eri asia tietenkin on, kuka tätä noudattaa, kun eihän sitä mikään taho valvo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä vaikuttaa! Meille ei pääse kuin Kokoomuslaiset!!
Ei poliittinen kanta itsessään, vaan se, kuinka aggressiivisesti niitä omia näkökulmia tuo esille, miten suhtautuu eriäviin mielipiteisiin jne.
Vierailija kirjoitti:
Jos sosiaalinen media on täynnä kitkeriä poliittisia kannanottoja johonkin suuntaan, niin se on riski. Työpaikalla saattaa olla toisen puolueen kannattajia ja näin työpaikka ilmapiiri menee persiilleen, jos on poliittisia ilmauksia. Työpaikan ilmapiiri on tärkeämpää, mitä tutkinnot tai osaaminen. Sama koskee kärkeviä mielipiteitä uskonnosta ja muista kuumista aiheista..
Höpsistä. Itse olen vapaa-ajallani erittäin poliittisesti aktiivinen, kirjoitan poliittista blogia ja kirjoitan jatkuvasti kärkkäitä poliittisia mielipiteitä someen. Työpaikalla en ole koskaan politiikasta puhunut, vaikka olen sosiaalialalla ja keskustelen kaikista asiosita työkavereiden kanssa päivittäin.
Kyllä jokainen vähänkin normaali ihminen ymmärtää eron vapaa-ajan poliittisen harrastuksen ja työpaikan välillä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä vaikuttaa! Meille ei pääse kuin Kokoomuslaiset!!
Teeskentelen olevani kokoomuslainen ja tuun teille töihin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lienee päivänselvää, ettei somessa kannata turhan kiivaasti kommentoida yhtään mitään. Politiikka, uskonto, etniset kysymykset ja seksuaalinen suuntauminen ovat ainakin aiheita, joista mahdollinen työnantaja saattaa loukkaantua. Miksi näistä ylipäätään pitää avautua kaikelle kansalle? Some ei ole postiluukku, josta voit huudella naapurille kiukustuneena mielipiteitään, sillä somessa kuulijakunta on huomattavasti laajempi.
Omien mielipiteiden julkinen kovaääninen huutelu on sellainen juttu, että herää aina kysymys osaako ihminen olla huutelematta kun ei ole sen aika? Työpaikka ei ole mikään mielipidepaneeli eikä sellaista tule missään nimessä harrastaa esim. asiakkaan kuullen tai yrityksen viralliseen viestintään verrattavissa olevassa tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jokainen vähänkin normaali ihminen ymmärtää eron vapaa-ajan poliittisen harrastuksen ja työpaikan välillä.
Siinäpä se, normaali ihminen ei ole sama kuin normaali työnantaja. Olen työskennellyt monikansallisessa yrityksessä, jonka pääkonttori oli USA:ssa. Yrityksen politiikkaan kuului mm. nollatoleranssi työpaikkaromanssien suhteen.
Työnantajalla ei ole laillista oikeutta rajoittaa työntekijöiden poliittista toimintaa vapaa-ajalla:
"Työnantajan sananvapautta koskevien määräysten ja ohjeiden pitää liittyä työn suorittamiseen. Työnantajan direktio-oikeuteen liittyy syrjintäkielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus. Työnantaja ei saa käyttää direktio-oikeutta syrjintään johtavalla tavalla. Työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan mielipiteiden, vakaumuksen, poliittisen toiminnan tai ammattiyhdistystoiminnan takia. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei saa työjohto-oikeuden nojalla rajoittaa työntekijöiden mielipiteiden ilmaisua, poliittista toimintaa tai ammattiyhdistystoimintaa.
Lojaliteettivelvollisuutta eli luottamusta koskevaa vaatimusta ei myöskään voi ulottaa mielipiteiden esittämiseen, poliittiseen toimintaan tai ammattiyhdistystoimintaan. Yhdenmukaista käyttäytymistä ei voi vaatia tavalla, joka tarkoittaa kiellettyä syrjintää. Jos työnantajan luottamuspula koskee tilannetta, joka tarkoittaa samalla syrjintää, luottamuspula ei ole perusteltu."
"Sekä yksityisen että julkisen sektorin työ- ja virkasuhteissa laajat ja epätarkat viestintää koskevat ohjeet ja kiellot voivat luoda pelotevaikutuksen sananvapauden käytölle. Jos riskinä on varoitus tai työpaikan menetys, epäkohdista ei uskalleta kertoa. Sananvapautta koskevien rajoitusten pitää liittyä työn suorittamiseen ja niiden pitää olla selkeitä sekä ennakoitavissa. Perusteettomat sananvapauden rajoitukset luovat työpaikalle mielivallan ilmapiiriä.
http://www.jsn.fi/blog/saako-tyonantaja-rajoittaa-sananvapautta/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En googlaa työnhakijoita mutta käyn katsomassa kaikki profiilit ja linkit, jotka on hakemuksessa jaettu. Yllättävän moni laittaa itsensä kannalta negatiivista tietoa hakemuksiin/cv:hen.
En googlannut työnhakijoita, koska näen tärkeäksi noudattaa lakia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Omien mielipiteiden julkinen kovaääninen huutelu on sellainen juttu, että herää aina kysymys osaako ihminen olla huutelematta kun ei ole sen aika? Työpaikka ei ole mikään mielipidepaneeli eikä sellaista tule missään nimessä harrastaa esim. asiakkaan kuullen tai yrityksen viralliseen viestintään verrattavissa olevassa tilanteessa.
Edelleen huomautan, että tuskin kukaan normaali täyspäinen ihminen menee työpaikalle politiikkaa saarnaamaan. Syrjintä poliittisen toiminnan ja mielipiteiden vuoksi on sitäpaitsi laitonta. Työntekijöillä on täysi oikeus harjoittaa vapaa-ajallaan poliittista aktivismia ja puoluetoimintaa. Lykkyä tykö jos sinulla on sellainen yritys, johon otetaan vain ja ainoastaan ihmisiä jotka eivät ole missään poliittisessa toiminassa mukana. Kannattaa vielä haastattelussa kysyä varmuuden vuoksi ettei vaan omist minkään puolueen jäsenkirjaa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omien mielipiteiden julkinen kovaääninen huutelu on sellainen juttu, että herää aina kysymys osaako ihminen olla huutelematta kun ei ole sen aika? Työpaikka ei ole mikään mielipidepaneeli eikä sellaista tule missään nimessä harrastaa esim. asiakkaan kuullen tai yrityksen viralliseen viestintään verrattavissa olevassa tilanteessa.
Edelleen huomautan, että tuskin kukaan normaali täyspäinen ihminen menee työpaikalle politiikkaa saarnaamaan. Syrjintä poliittisen toiminnan ja mielipiteiden vuoksi on sitäpaitsi laitonta. Työntekijöillä on täysi oikeus harjoittaa vapaa-ajallaan poliittista aktivismia ja puoluetoimintaa. Lykkyä tykö jos sinulla on sellainen yritys, johon otetaan vain ja ainoastaan ihmisiä jotka eivät ole missään poliittisessa toiminassa mukana. Kannattaa vielä haastattelussa kysyä varmuuden vuoksi ettei vaan omist minkään puolueen jäsenkirjaa...
Niinpä niin, poliittisten mielipiteiden takia tapahtuva syrjintä on ehkä laitonta, mutta milläs sen todistat? Jos työpaikkaan on 200 hakijaa, niin kuka voi jälkeenpäin tarkistaa, millä periaatteella hakijoita on pisteytetty?
Jos sosiaalinen media on täynnä kitkeriä poliittisia kannanottoja johonkin suuntaan, niin se on riski. Työpaikalla saattaa olla toisen puolueen kannattajia ja näin työpaikka ilmapiiri menee persiilleen, jos on poliittisia ilmauksia. Työpaikan ilmapiiri on tärkeämpää, mitä tutkinnot tai osaaminen. Sama koskee kärkeviä mielipiteitä uskonnosta ja muista kuumista aiheista..