Lue keskustelun säännöt.
Lomamatkan suunnittelu työttömänä työnhakijana
29.12.2017 |
Olen ollut työttämänä viime kesästä lähtien ja hakenut siitä lähtien aktiivisesti töitä. Olen ollut parissa haastattelussa, joten työllistymismahdollisuudet ovat mielestäni hyvät. Todennäköisesti vuoden alussa tulee jälleen runsaasti avoimia paikkoja haettavaksi, joista toivon löytäväni työpaikan itsellenikin.
Haluaisimme kuitenkin miehen kesäloman alkaessa lähteä parin viikon ulkomaanmatkalle. Olemme suunnitelleet tätä matkaa jo viime kesästä lähtien ja nyt olisi aika alkaa varata lentoja ja majoitusta.
Minua kuitenkin arveluttaa, uskallanko varata mitään, sillä en tiedä saanko työpaikkaa ennen kesää. Ja jos saan, niin miten työnantaja suhtautuisi parin viikon lomaan heti työn alettua. Taloudellisesti parin viikon palkaton loma ei olisi minulle mikään ongelma. Pelkään, että mahdollinen työnantaja ei katso hyvällä uuden työntekijän lomailua heti työsuhteen alussa.
Onko muilla ollut tilanteita, että uudessa työpaikassa olisi joutunut pyytämään palkatonta lomaa heti työsuhteen alussa ja miten työnantajat ovat siihen suhtautuneet?
Kommentit (18)
Olen saanut pitää lomaa uudessa työpaikassani, jotkut saavat sitä jopa palkallisena.
Olen kuitenkin yleensä miettinyt loman sijoittamista niin, ettei se ole kaikkein suosituimpana loma aikana. Koska miehesi loma on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos haet jotain johtajan paikkaa, johon työnantaja haluaa juuri sinut, voit sanella työnantajalle ehtoja eli pyytää lomaa, vaikka sinulle ei lomaa vielä kuulukaan. Jos työpaikkasi on ihan tavallinen duuni, niin tuskin onnistuu lomailu.
Kertaalleen olen ollut samanlaisessa tilanteessa, eikä siinä ollut mitään ongelmaa työnanatajan puolelta, toisesta viikosta sain jopa palkan :)
Mulla onnistu hyvin kun olin nuorempi. Ilmoitin vaan jo haastattelussa matkan ajan. Olin viikon töissä, sitten lomalle ja takaisin töihin. Pikaruokaravintolassa silloin.
Vierailija kirjoitti:
Eihän se hyvältä näytä, mutta eivät työnantajat muutenkaan palkkaa työttömiä, joten ei hätää
Tätähän minä myös pelkään (siis että jään työttömäksi).
Jos nyt jätän lomamatkat suunnittelematta emmekä tee mitään varauksia, niin huonolla tuurilla todetaan sitten miehen loman jo alettua , että olisi pitänyt tehdä ne varaukset kun ei sitä työtä sitten saanutkaan...
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kertaalleen olen ollut samanlaisessa tilanteessa, eikä siinä ollut mitään ongelmaa työnanatajan puolelta, toisesta viikosta sain jopa palkan :)
Mukava kuulla, että työnantaja on suhtautunut näin positiivisesti asiaan :-)
AP
Vierailija kirjoitti:
Jos haet jotain johtajan paikkaa, johon työnantaja haluaa juuri sinut, voit sanella työnantajalle ehtoja eli pyytää lomaa, vaikka sinulle ei lomaa vielä kuulukaan. Jos työpaikkasi on ihan tavallinen duuni, niin tuskin onnistuu lomailu.
Haen ihan tavallisia ei-johtotason tehtäviä.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertaalleen olen ollut samanlaisessa tilanteessa, eikä siinä ollut mitään ongelmaa työnanatajan puolelta, toisesta viikosta sain jopa palkan :)
Mukava kuulla, että työnantaja on suhtautunut näin positiivisesti asiaan :-)
AP
Olen rekrytoiva esimies, enkä pitäisi tuota palkkaamisen esteenä. Kyllä ihminen voi matkailla ja suunnitella elämäänsä.
Turhaan murehdit. Jos kutsutaan allekirjoittamaan työsopimusta, niin tuot lomatarpeen esiin. Järkevä työnantaja ymmärtää ja järjestää palkallista/palkatonta lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen saanut pitää lomaa uudessa työpaikassani, jotkut saavat sitä jopa palkallisena.
Olen kuitenkin yleensä miettinyt loman sijoittamista niin, ettei se ole kaikkein suosituimpana loma aikana. Koska miehesi loma on?
Miehen loma on kesäkuussa ja olemme alustavasti suunnitelleet aikataulun yhden tapahtuman suhteen, jossa haluamme käydä.
Erityisesti miehen kannalta toivon, että pääsisimme reissuun, sillä viime vuonna emme voineet lähteä minnekään miehen äidin kuolemaan johtaneen sairauden vuoksi.
AP
Teen rekrytointia työkseni ja pidän normaalina, että ihmiset ovat saattaneet suunnitella elämäänsä pidemmälle ja heillä on jotain menoja sovittuna. Jos olisin tilanteessasi, varaisin matkan, mutta mikäli mahdollista ottaisin sen suosituimpien lomasesonkien ulkopuolelle ongelmien minimoimiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varaat vaan, minäkin olen varannut keväälle matkan vaikka en tiedä työ/koulutilannetta vielä. Kyllä työttömälläkin on oikeus lomailla ja jos satut töitä saamaan ja työnantaja ei palkattomaan lomaan suostu, ei se paikka olisi muutenkaan ollut menemisen arvoinen.
Nyt aletaan aktivoida työttömiä. Hyvä juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä huhtikuussa tullut työntekijä halusi lomansa heinäkuussa ja melkoisella veivaamisella se saatiinkin hänelle järjestymään. Varsinainen riita tuli loman jälkeen, kun työntekijä ryhtyi inttämään palkkaansa ko. ajalta. Kukaan ei kuulemma kertonut hänelle, että "kertymätön" loma merkitsee sitä, että ei saa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen saanut pitää lomaa uudessa työpaikassani, jotkut saavat sitä jopa palkallisena.
Olen kuitenkin yleensä miettinyt loman sijoittamista niin, ettei se ole kaikkein suosituimpana loma aikana. Koska miehesi loma on?
Miehen loma on kesäkuussa ja olemme alustavasti suunnitelleet aikataulun yhden tapahtuman suhteen, jossa haluamme käydä.
Erityisesti miehen kannalta toivon, että pääsisimme reissuun, sillä viime vuonna emme voineet lähteä minnekään miehen äidin kuolemaan johtaneen sairauden vuoksi.
AP
Erityisesti kesäkuun alku on hyvä aika olla lomalla tuossa tilanteessa, ei vielä suosituinta loma-aikaa.
Työtön tuttu varasi lomamatkan. TE-keskuksen joku infotilaisuus osui samalle ajankohdalle, kuin loma. Tuttuni sitten soitti siirtääkseen infotilaisuutta. Jestas minkä saarnan sai. Kuulin, kun olin vieressä. Ei työtön herranjumala saa matkustaa/lomailla. Lomalla tulisi myös käydä joka päivä katsomassa mahdolliset työtarjoukset!
Itse olen aikoinaan hakenut uutta työtä ja haastattelussa maininnut lomamatkan. Ei ollut mikään ongelma.
Varattu loma tai matka ei ole ikinä ollut ongelma uudessa työpaikassa. Ihmisiä sielläkin ollaan, normaalit ihmiset suunnittelevat omaakin elämäänsä eteenpäin ja ymmärtävät että muutkin tekevät niin. Ei kerro hyvää työnantajasta jatkoakaan ajatellen, jos periaatteen vuoksi halutaan kieltää uuden työntekijän palkattomat lomat.
Eri asia on, jos uudessa työpaikassa sattuu olemaan suunniteltuun loma-aikaan kiirehuippu (esim. iso tapahtuma). Hyvästä syystä lomapyyntö voidaan tietenkin evätä, mutta harvoin näitä sattuu.
Kesäsijainen tms. ei myöskään välttämättä voi pitää ollenkaan kesälomaa, ymmärrettävistä syistä.
Jos olet vielä kesällä työttömänä, älä ilmoita matkasta TE-toimistoon, saat vain ongelmia. Seuraile sähköpostia ja työkkärin asiointipalvelua kuten muullonkin niin kaikki menee hyvin.
Eihän se hyvältä näytä, mutta eivät työnantajat muutenkaan palkkaa työttömiä, joten ei hätää