Lue keskustelun säännöt.
Neuvokaa naista probleeman kanssa.. Liittyy irtisanoutumiseen
Mira
20.12.2017 |
Eli mut pyydettiin toiseen kilpailevaan yritykseen töihin ja kävin tänään allekirjoittamassa sopimuksen. Huomenna pitäis irtisanoutua kun on 1kk irtisanomisaika vaikka olen ollut työsuhteessa vasta 6kk (sopimukseen määriteltiin pitempi aika molemminpuolin)
Nyt vaan jännittää et miten pomo suhtautuu tähän. Tulee varmasti ihan puun takaa ja tilannetta tekee vielä pahemmaksi se että töissä on muutenkin työntekijäpula, joka mun lähtemisen myötä pahenee tosi huonoksi. Tekijöitä ei tahdo löytyä..
Tämä paikka mihin meen on tän nykyisen paikan pahin kilpailija ja kysymys kuuluu: kerronko mihin menen jos/kun pomo sitä kysyy? Piirit on tällä alalla pienet eli jokatapauksessa jossain vaiheessa selvinnee... Pelkään että reaktio tulee olemaan tosi huono, jopa epäkorrekti ja varmasti vielä pahempi jos kerron mihin menen..
Neuvoja pliis!
Kommentit (35)
Enpä kokisi suuria omantunnon tuskia koska työnantajatkin kohtelee meitä työntekijöitä kuin pelinappuloita. Joskus se onnistuu toisinkin päin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoidat irtisanomisen asiallisesti, sanot vaikka että olet viihtynyt mutta olet saanut tarjouksen työstä, joka sopii sinulle tällä hetkellä paremmin. Todennäköisesti yrittävät houkutella sinua jäämään ja vaikka ehdottavat palkankorotusta, kerrot vain, että olet jo allekirjoittanut uuden työsopimuksen.
Kannattaa pitää oma asenne asiallisena, vaikka tulisikin negatiivista suhtautumista vastaan. Mielestäni ei tarvitse tässä vaiheessa oma-aloitteisesti kertoa mihin yritykseen olet menossa, jos ei sitä erikseen kysytä. Ei ole myöskään sinun ongelmasi huolehtia siitä, että alalla on työntekijäpula.
Eikö sulla ollut työsopimuksessa kilpailukielto pykälää? Aika harvinaista tuollainen.
Älä suotta firmaa mieti tai sitä miten pomo ottaa irtisanomisesi. Tiedän kyllä että sitä väkisinkin miettii eikä mitään siltoja halua polttaa eikä kannatakkaan. Itse sain joskus vuosia sitten potkut yt-neuvotteluissa mutta jatkoin toisessa yksikössä TYÖVELVOITETTUNA... olin sinkku ja tarvitsin rahaa. Pörssiyhtiössä oli hienoa ja tärkeää kertoa irtisanottujen määrä, todellisesti jatkoin hommia ilman että nimeäni oli edes organisaatiokaaviossa. Työvelvoite oli muistaakseni joku 6 kk mittainen. Joskus 3 kk kohdalla aloin olla lopen kyllästynyt jatkuviin ylitöihin ja kysyin esimieheltään että mikäs on irtisanomisaikani jos sanonkin itseni irti tästä työvelvoitteesta ja vastaus oli; ethän sä voi jättää meitä pulaan!!! Niin, mitäs siitä että ootte antanut mulle kenkää ja siirtäneet toisiin hommiin. Marssin samantien hr:n puheille ja tunnin päästä pomo tuli sanomaan että kk varoitusajalla saan lähteä. Ei kuule firmat paskaakaan välitä työntekijöistä eli rohkeasti vaan irtisanoutumaan... sulla on siihen täysi oikeus.
Tarkista vielä sopparistasi tuo kilpailukielto, itselläni on ainakin pykälä että en saa puoleen vuoteen mennä kilpailijalle töihin tai jos menen niin joudun maksamaan puolen vuoden palkat takaisin (tms en nyt ulkoa muista sanatarkasti).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuksessasi määritelty irtisanomisaika on pätemätön. Työsopimuslain mukaan alle 5v työsuhteissa irtisanomisaika on 14 vuorokautta. Lisäksi tämä mainitaan useissa työehtosopimuksissa. Työsopimukseen ei saa kirjata huonompia ehtoja kuin mitä laissa tai tessissä on määritelty, ne eivät päde.
Mutta onko sinulla koeaikaa vielä jäljellä?
Lisäkso onko sopimuksessasi kilpailukieltoa?
Sinulla ei myöskään ole mitään velvoitetta kertoa pomollesi mihin menet tai mitä teet irtisanouduttuasi.
Itse irtisanouduin muutama vuosi sitten. Irtisanomisen jälkeen en ollut enää kuin muutaman päivän töissä, sillä kysyin saanko kuitata irtisanomisaikaa kertyneillä lomilla, ja tämä sopi. (Omassa sopimuksessani oli myös irtisanomisaika 1kk mutta kun vetosin että laki sanoo toista, sen mukaan mentiin). En kertonut mihin menen, eikä pomo sitä minulta ikinä kysynyt suoraan, mutta aihe kuitenkin kiinnosti häntä sen verran että myöhemmin kuulin hänen haastatelleen jokaista ex-työkaveriani aiheen tienoilta.
Ei ole sellaista kieltoa sopparissa ettei saisi mennä kilpailijalle töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki sanoo että 14vrk jos alle 5v työsuhde, ELLEI sovita sopimuksessa toisin.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Laki sanoo että 14vrk jos alle 5v työsuhde, ELLEI sovita sopimuksessa toisin.
-ap
Ei voi sopia työntekijän kannalta lakia huonommasta ehdosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laki sanoo että 14vrk jos alle 5v työsuhde, ELLEI sovita sopimuksessa toisin.
-apEi voi sopia työntekijän kannalta lakia huonommasta ehdosta.
Tämä
Eli jos mulla 1kk irtisanomisaika niin se katsotaan huonommaksi kuin laissa lukeva yleinen 2 vkoa?
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli jos mulla 1kk irtisanomisaika niin se katsotaan huonommaksi kuin laissa lukeva yleinen 2 vkoa?
-ap
Kyllä.
Ei kannata uskoa näitä tolloja. Työsopimuslaki 6 luku 2 §. Irtisanomisaika voi olla korkeintaan 6 kk. Ei ole olemassa mitään pakottavaa 14 vrk maksimia tms joka yliajaisi työsopimuksen, ainakaan lakien perusteella. Sitä en osaa sanoa että mitä TESissä on voitu sopia.
Tuo 14 vrk on pykälässä kolme, se pätee enintään yhden vuoden jatkuneisiin työsuhteisiin mutta vain jos muusta ei ole sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko ap vielä linjoilla? Otathan omalta työkoneelta, työpuhelimesta tms mitä ikinä onkaan, KAIKEN talteen, ennen kuin menet irtisanomaan itsesi?
Meillä irtisanoutunut työntekijä lähtee pomon huoneesta suoraan kotiin..