Miksi isot vaateketjut ei vaihda siisäänostajia, kun tuotteet ei myy ja alkaa alamäki

Niimpä.Eikö opita...Ja esim.Lidlin malliston parhaita paloja ei edes tullut Suomeen...Se ihaton pitsimekko on oikeasti tosi kiva (Saksasta hankitu) ja oli mainio pikkojouluvaate.

Seppälä on tuosta yksi esimerkki: aikoinaan sieltä löysi paljon kivoja vaatteita, viime vuosina ei enää mitään. Liikkeiden sisustuskaan ei houkutellut katselemaan pidempään. Ihmettelin usein, että kuka niitä mallistoja valitsi myyntiin.

Joo, nyt alkaa olla sama tilanne lindexillä, ale koodeja tulee jatkuvasti sähköpostiin, aika huono tarjonta heillä nykyään. Vaatteiden koot oudot ja ne ei istu päälle, värit, materiaalit...ei vaan miellytä. Alusvaatteet ok. Pikainen suunnanmuutos paikallaan, jos meinaa menestyä.

Suomessa suurella osalla ihmisistä työsuhteen vakinaistuminen aiheuttaa viimeistään tsemppaamisen loppumisen, jota edesauttaa innostava työympäristö.

Kappale on hyvä esimerkki. Ei enää mitään ostettavaa paitsi alusvaatteet. Kuosit ja materiaalit aivan hirveitä.

Kappale = Kappahl?

Samaa mieltä, jos tätä ketjua tarkoitat. :)

Esim. 10-30 vuotta olleet vaateketjut tai kaupat, joissa on alusta asti ollut sama porukka sisäänostajina, niin uudistumista ei enää tapahdu ja ei osata ostaa enää valikoimaa mikä myisi. Siihen tarvittaisiin uutta "tyylisilmää" ja näkemystä jotta brändi pysyisi tuoreena. Nyt näyttää, että monet isot vanhat ketjut ovat selvästi jämähtäneet menneeseen. Ja sellaista hyvää klassista perusvaatettakaan ei löydy valikoimista, niissäkin on jokin mauton trendihärpäke mukana.

En tiedä miten lie muualla ja muilla ketjuilla, mutta luulen, että esim. Seppälä ei ihan noin vaan voinut pistää ostajia pihalle ja uusia tilalle. Tässä näkyy juurikin se ongelma, että Suomessa jos erehdyt palkkaamaan epäpätevän tyypin menee firma ennemmin konkkaan kuin että tämä epäpätevä pihalle. Irtisanomisille pitää olla niin kovat perusteet, että ei pysty irtisanomaan vaan sen takia, että joku on epäpätevä. Pitäisi tarjota kaikenmaailman koulutusta sun muuta, vaikka ei se monenkaan kohdalla auta ja etenkään muotibisneksessä, siellä pitäisi osaaminen olla ikäänkuin rakennettu sisään valmiiksi. Ei trendikkääksi voi kaikki opetella vaikka kuinka haluaisi.

Omassa työpaikassanikin on eräs tyyppi, josta tuli kunnon vätys samantien kun sai vakipaikan. Yhtäkään asiaa ei ole tehnyt oma-aloitteisesti sen jälkeen eikä ole saanut mitään kehitystä aikaisesti hänelle määrätyllä osa-alueella. Muut tekevät hänen työnsä, jotta firma menestyisi. Kädet ristissä rukoilemme, että tyyppi lähtisi itse pois ennen kuin on liian myöhäistä ja saataisiin kunnollinen työntekijä tilalle.

Samaa ihmetellyt. Seppälässä ei vuosiin ollut enää mitään, mitä olisi huolinut ilmaiseksikaan. Sisäänostajat aivan kuutamolla ja saivat rauhassa pilata koko ketjun. Suojatyöpaikka? Mahtavaa johtamista. 💪🏻

Vierailija kirjoitti:

Samaa ihmetellyt. Seppälässä ei vuosiin ollut enää mitään, mitä olisi huolinut ilmaiseksikaan. Sisäänostajat aivan kuutamolla ja saivat rauhassa pilata koko ketjun. Suojatyöpaikka? Mahtavaa johtamista. 💪🏻

Eipä tämä välttämättä johdostakaan riipu. Siellä on voinut moni isoherra palaa halusta heittää koko ostoporukka pihalle ja uudet tilalle. Mutta mitäpä siitä olisi seurannut? Jäätävä sota laittomista irtisanomisista ja työnantajalle kovat sakot. Jos päräyttää YTt käyntiin niin et voi kyllä samoihin tehtäviin ihan noin vaan palkata uusia. Suomessa ei voi irtisanoa ketään sen vuoksi ettei vaan osaa hommaansa ellei siitä ole jotain täysin konkreettista näyttöä kuten vaikkapa sairaanhoitaja lääkitsee väärin jatkuvasti tms. Muotialalla tällaisen näytön saaminen on varmaan melko mahdotonta. Minusta tämä on yksi todella iso ongelma Suomessa ja johtaa siihen, ettei työnantajat uskalla palkata tai varsinkaan vakinaistaa ketään.